Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавка за стаж в бюджетном учреждении: порядок расчета и выплаты». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих.
Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств.
Более того, в каждом конкретном бюджетном учреждении функционирует собственная система поощрений, в соответствии с которыми производится разработка самых различных нормативных документов.
Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается надбавка за стаж работы.
Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы. Таким образом, едва ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в бюджетном учреждении, является его состояние его счетов.
Что касается государственной гражданской службы, здесь ситуация обстоит несколько иным образом.
Прежде всего, регламентирующими документами, в соответствии с которыми рассчитывается надбавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О государственной гражданской службе».
В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:
- 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
- Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
- 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
- Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.
Составные части оплаты труда
В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?
Заработная плата включает в себя 2 части:
В постоянную входят оклад и районный коэффициент, а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.
Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.
Итак, законом установлено:
- Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже МРОТ. Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
- Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
- Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
- Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
- Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении
Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата, предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.
Надбавка за выслугу лет: работники культуры
Это может быть положение о стимулирующих выплатах, как самостоятельный документ или соответствующий раздел коллективного соглашения с подчиненными.
к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: Примерные положения об оплате труда сотрудников бюджетных организаций культуры, науки и искусства утверждены также приказом Минкультуры РФ № 64 от 28.08.2008 года.
В это положения вошли следующие рекомендуемые правила:
- назначения выплат, которые стимулируют сотрудников к качественному и добросовестному выполнению своих обязанностей;
- назначения выплат, компенсирующих вредные условия работников и характер их работы;
- установления минимальных окладов сотрудников;
- назначения заработной платы руководителям организаций и их заместителям.
Новое об оплате труда в учреждениях культуры
В статье рассмотрим данный документ подробно. Нормативно-правовая база, на основании которой устанавливается система оплаты труда.
В Положении № 1947 указано, что учреждение должно устанавливать систему оплаты труду с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем № 822[1]; наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем № 818[2]; положения № 1947; рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
Выслуга лет для работников культуры и образования приравнены
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Размер надбавки и нюансы ее расчета
Надбавкой называют дополнительные деньги, выплачиваемые за определённые достижения. Такие компенсации устанавливаются на законодательном уровне либо самим руководителем. Благодаря подобным схемам у подчинённых появляется стимул выполнять работу качественнее. Характерно уменьшение текучки кадров.
Надбавки определяются рабочим стажем и выслугой лет. Чем дольше гражданин занимает определенную должность – тем больше денег он получает. Увеличивают не зарплату, а прибавку к ней.
Сотрудники МВД
Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:
- 2-5 лет работы – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- Больше 25 лет – 40%.
Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:
- Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
- Стажировка в ОВД.
- Работа в налоговой полиции.
В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.
Что такое надбавка за стаж работы на предприятии?
Доплатой за стаж работы называют специальную стимулирующую выплату, которая увеличивает зарплату некоторых категорий работников. Законодательно подобная надбавка предусмотрена:
- для бюджетников и госслужащих;
- сотрудников ОВД;
- военнослужащих и некоторых других категорий трудящихся.
Стажевые надбавки за непрерывную работу пенсионерам
Среди населения бытует мнение, что существуют доплаты к пенсии за непрерывный трудовой стаж. Ранее существовавшее законодательство 1990-х годов действительно предусматривало такие преференции пенсионерам, однако действующие в настоящее время нормативные акты федерального уровня их не предусматривают.
Об использовании информации сайта
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.