Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец доп соглашения о продлении срока действия договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Варианты продления договора.
Каждая компания по согласованию с партнером вправе продлить срок соглашения незадолго до его окончания. Порядок действий зависит от текста договора:
- Если в нем отсутствует возможность автоматического продления (пролонгации), необходимо подписать дополнительное соглашение.
- Если такая возможность есть, можно не совершать никаких действий – тогда договор будет считаться продленным автоматически. В договоре должна быть приведена соответствующая формулировка, например:
Пролонгация договора: оформление, формулировка в договоре (образцы)
Пациент может не являться знатоком в области медицины и юриспруденции, однако он должен иметь полное представление о том, насколько оказываемая ему…
Обычно в договоре всегда указывается срок его действия:
- в виде конечной даты;
- в виде определенного периода времени (например, на 2 года с даты подписания).
Продолжительность срочного трудового договора
Срок применения трудового договора определяется параметрами работы, для выполнения которой привлекается данный сотрудник. При определении этого срока учтите объем необходимой работы, ее сложность, возможность действия непредвиденных обстоятельств и иные факторы.
Минимальная продолжительность действия данного документа Трудовым кодексом не определена. Однако в этого нормативного акта содержится указание о том, что максимальный срок его заключения не может составлять более пяти лет. В случае, если необходимо привлечь сотрудника к работе на более длительный срок, работодателю рекомендуется заключить с ним .
Если срок действия документа, указанный в его тексте, истек, но сотрудник продолжает выполнять свою работу, а работодатель не обозначает своего намерения о расторжении трудовых отношений, документ без дополнительных условий приобретает статус .
Вопрос из практики
Пример соглашения о продлении срока действия договора
Так как же правильно подготовить дополнительное соглашение, чтобы договор остался действительным? Самое главное в этом вопросе это своевременное его подписание и правильное оформление.
Такой документ работает в течение оговоренного сторонами периода времени, после окончания которого утрачивает свою силу.
Как правило, пролонгировать договор таким способом необходимо, когда отношения не планируют на длительный срок. Если стороны собираются сотрудничать годами, целесообразно прописать автоматическую пролонгацию, которая отменяется уведомлением. Форма соглашения о продлении срока действия договора напрямую зависит от формы самого договора. Если требуется нотариальное удостоверение сделок или их государственная регистрация, то и само соглашение должно пройти аналогичные процедуры.
Обязательные условия
Если при заключении первоначального договора были какие-либо особые условия, то и при подписании дополнительного соглашения они должны соблюдаться. Так:
- При государственной регистрации основного документа все дополнения к нему должны быть зарегистрированы в том же органе.
- Если имело место нотариальное удостоверение соглашения, то и дополнения к нему подлежат нотариальному удостоверению.
Доп. соглашение к договору об изменении суммы договора: образец
Образец соглашения здесь.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 4
к договору аренды нежилого помещения
об изменении суммы договора № 474/5 от «04» ноября 2016 г.
г. Екатеринбург «07» января 2017 г.
ООО «ФотоЭлит», в лице генерального директора Мордвинова Валерия Михайловича, действующего на основании устава ООО, и ООО «Косметикс», в лице генерального директора Калининой Марины Витальевны, действующего на основании устава ООО, с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № 4 (далее – Соглашение), о нижеследующем:
- П. 3.5 договора изменить и изложить в следующей редакции: «Стоимость арендной платы определяется на основании «Расчетной таблицы», и составляет 15200 (пятнадцать тысяч двести) рублей.
- Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № 474/5 от «04» ноября 2016 г.
- Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № 474/5 от «04» ноября 2016 г.
- Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
- Подписи сторон:
Что представляет собой дополнительное соглашение к трудовому договору
Причины заключения дополнительного соглашения
При заключении трудового договора стороны стараются оговорить по возможности все условия. Информация записывается на бумажный носитель, закрепляется подписями обеих сторон и заверяется печатями (если таковые имеются в наличии). Со временем положение дел может измениться. В этом случае возникает необходимость узаконить эти изменения и придать им юридическую силу. Вот тогда и появляется необходимость заключить соглашение, которое будет являться официальным дополнением к основному договору. В системе кадрового делопроизводства такой документ получил название «Дополнительное соглашение к трудовому договору». Известен ряд причин, в силу которых возникает необходимость пересмотреть некоторые аспекты заключенного ранее договора:
- изменение существующих условий труда;
- изменение должности сотрудника;
- возможное изменение оплаты труда;
- перевод (постоянный или временный) на другую работу (должность);
- реорганизация предприятия;
- изменение срока основного договора и другие.
Вариант дополнительного соглашения
Взять, к примеру, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Сам по себе перевод предусматривает изменение трудовых функций, выполняемых работником. Поэтому причина такого шага должна быть четко оговорена.
- Издать приказ с полными разъяснениями.
- За 2 месяца до намеченной даты оповестить работника о предстоящих изменениях. Сообщать следует в письменном виде с вручением под роспись.
- По истечении указанного времени заключить официально дополнительное соглашение. В нем надо указать новое название должности и при необходимости уточнить изменение порядка и условий оплаты труда.
- Издать еще один приказ, в котором узаконены проведенные изменения.
- Сделать необходимые записи в трудовой книжке и других кадровых документах сотрудника.
Законодательная база
Обычно в договоре всегда указывается срок его действия:
- в виде конечной даты;
- в виде определенного периода времени (например, на 2 года с даты подписания).
При этом законодательство не считает указание срока существенным условием соглашения, кроме некоторых случаев. Если время действия документа не указано, то по умолчанию считается, что соглашение утратит силу в момент исполнения взаимных обязательств каждой стороной.
Таким образом, если срок действия договора истекает, у сторон есть выбор между двумя сценариями:
- Подписать допсоглашение о продлении срока – наиболее простой вариант, когда нет необходимости менять текст изначального договора.
- Составить новый документ – этот вариант понадобится, если сотрудничество на старых условиях стало невыгодным, поэтому необходимо провести переговоры для заключения нового соглашения.
О порядке расторжения договора в одностороннем порядке мы ранее рассказывали тут.
Как составить дополнительное соглашение о продлении срока действия договора
В положениях действующего трудового законодательства предусмотрена возможность заключить срочный или бессрочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ). Чаще всего подписываются бессрочные соглашения, но есть ряд случаев, зафиксированных в ст. 59 ТК РФ, когда законодатель допускает подписание договора на определенный срок, который не может превышать 5 лет.
Истек срок договора. Как не ошибиться>>>
Иногда возникает необходимость продлить контракт, подходящий к завершению. Следует избегать ситуаций, когда договор перезаключается много раз – если инспекторы ГИТ обнаружат – это будет сочтено нарушением, а соглашение признано бессрочным. Но при необходимости можно законно продлить действие договора на новый срок.
В каких случаях требуется допсоглашение
Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора составляется в оговоренных в Трудовом кодексе случаях:
- если договор становится бессрочным и меняются еще какие-то условия;
- если сотрудница забеременела;
- если преподаватель в результате конкурса снова избран на ту же должность;
- если спортсмен временно перешел в другую организацию для участия в соревнованиях на условиях срочного трудового договора.
►Можно ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
В случае превращения срочного контракта в бессрочный многие компании предпочитают подписывать с человеком не допсоглашение, а новый трудовой договор. Но изменение периода действия договора через соглашение тоже допустимо.
Даже если вообще никакой документ не будет подписан, тот факт, что сотрудник продолжил трудиться в компании, автоматически переведет срочный трудовой договор в бессрочный. Но всё-таки лучше задокументировать этот момент.
Если женщина работала по срочному контракту и забеременела, договор надо продлить до окончания декретного отпуска или по уходу за ребёнком (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
C профессорско-преподавательским составом, который избирается на должности по конкурсу, можно не перезаключать соглашение, а продлять автоматически, если человек повторно проходит на ту же выборную должность (ст. 332 ТК РФ).
В случае перевода спортсмена в другую организацию продление договора, изначально заключенного на годовой срок, при условии согласия всех трех сторон – самого человека, прежнего и нынешнего работодателей (ст. 348.4 ТК РФ). Допсоглашение к срочному трудовому договору о продлении срока может подписываться в день окончания действия контракта или заранее.