Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявления на работу время декретного отпуска основного работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как оформить временного сотрудника.
Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным. Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:
- Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
- Нужно предоставить требуемый пакет документов;
- Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
- Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.
Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.
Как правило, заключается контракт, который называется срочным. Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое он может быть подписан, составляет 5 лет.
Скачать пример срочного трудового договора .docСкачать образец срочного трудового договора .doc
Нюансы заключении временного трудового договора
С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.
Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.
Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.
Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком».
Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.
В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.
Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены.
Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.
В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.
Конец трудовых отношений лучше зафиксировать, как последний день, который предшествует выходу работника из отпуска по уходу за ребенком.
Оформляем работника на декретное место
Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.
С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно.
Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.
Заявление на прием на работу на время декретного отпуска: образец
Право 12 октября 2018 / Бесплатная юридическая консультация
Независимо от того, принят ли работник на постоянную должность, или временно, он должен быть официально оформлен, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
В этом случае, даже если сотрудник приступает к своим обязанностям на кратковременный срок, он будет защищен от неправомерных действий руководства, несмотря на свой статус и специализацию.
Как оформить временного сотрудника
Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным. Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:
- Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
- Нужно предоставить требуемый пакет документов;
- Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
- Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.
Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.
Как правило, заключается контракт, который называется срочным. Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок. Согласно статье 58 ТК РФ, максимальное время, на которое он может быть подписан, составляет 5 лет.
Скачать пример срочного трудового договора .doc
Скачать образец срочного трудового договора .doc
Особенности приёма на работу временного сотрудника
Работник может быть принят на постоянную работу на неограниченный срок или на выполнение временной работы, замещение другого сотрудника, при этом с работником заключают трудовой договор срочного характера, а в заявлении работнику следует отметить, что он устраивается на работу по срочному трудовому договору.
При уходе человека в декретный отпуск зачастую организации прибегают к приему на его должность временного работника. В этом случае с новым сотрудником оформляют срочный трудовой договор. Это позволяет в дальнейшем избежать проблем при работе с временным сотрудником, а так же при последующем его увольнении.
ТРУДОУСТРОЙСТВО НОВОГО СОТРУДНИКА НА МЕСТО СОТРУДНИЦЫ, УШЕДШЕЙ В ДЕКРЕТ
С учетом изложенного выше приведем общие сложившиеся на практике требования по написанию работником заявления о приеме на работу в коммерческую организацию:
- оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере;
- заявление о приеме на работу следует адресовать руководителю организации (правильное название его должности, Ф.И.О. и полное название организации подскажет работник кадровой службы);
- в «шапке» заявления указываются полные данные заявителя (Ф.И.О., адрес, паспортные данные);
- в самом тексте в произвольной форме излагается просьба гражданина принять его на работу на конкретную должность, а также могут быть указаны дополнительные относящиеся к делу обстоятельства (дата начала работы, условие о переводе от другого работодателя, ознакомлении с локальными нормативными актами и пр.);
- дата написания заявления имеет важное значение.
Кто подписывает заявление
Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.
Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:
- «принять на работу»;
- «оформить»;
- «в приказ»;
- «не возражаю»;
- «отделу кадров оформить в установленном порядке».
Около резолюции директор ставит подпись и число.
Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец
Претенденту на должность следует написать заявление, согласно всем стандартам. В нем должно быть обозначен срок предполагаемого трудоустройства, название должности и именные данные о замещенной сотруднице.
Следом бумагу регистрируют, а новоявленному работнику заводится личное дело.
Образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска выглядит следующим образом: _______________________________ ___________________________ Ф.И.О. _______________________________, проживающего по адресу: _______________________________ _______________________________ _______________________________ тел. ___________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем фамилию, имя и отчество сотрудницы, уходящей в декретный отпуск) _____________________ подразделение _______________ на должность ____ (указываем наименование) с указанием даты начала сотрудничества ___________________________.
Со сроком стажировки ______ – ________________ месяц(а). (По соглашению сторон) «___» ______________ 20___ г. Подпись
- Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
- Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
- Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.
Берем на работу на время декрета
Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.
Эти условия в договоре можно сформулировать так. 6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.
. 27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.
Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор.
Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы). Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.
. 1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. . В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.
Как правильно оформить прием работника на декретное место
Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения.
Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии.
Руководитель предприятия, должен предусмотреть для временного сотрудника такой вариант, как испытательный срок.
Его можно и не устанавливать, однако работодатель по своему желанию имеет право сделать это.
Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа
Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.
Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.
Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?
Он будет хранится в архиве компании и может понадобиться, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому в приказе должен быть четко отражен период работы сотрудника.
И последняя точка в этой бумажной волоките – запись в трудовой книжке. Там так и должно быть написано, что сотрудник берется на работу по срочному договору на время декретного отпуска.
Тогда оснований для окончания договора нет, и новый сотрудник может продолжать работать. Временный работник обладает такими правами:
Как писать заявление на прием работу декретное место
Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется. На основании этого документа издается приказ по предприятию.