Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение переводом из одной организации в другую». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Общий порядок действий при увольнении по переводу.
Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.
№ шага
Порядок шагов при увольнении по переводу
Расшифровка
1
Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу
Письмо о переводе состоит из следующей информации:
наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
дата оформления нового работника.
2
Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя
Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.
3
Работник: написание заявления об увольнении по переводу
Заявление об увольнении по переводу включает информацию:
о предприятии, на которое переходит сотрудник;
о дате окончания трудового соглашения.
В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.
Если инициатором выступает работник
Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.
Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.
Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:
наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
дату перехода к другому работодателю.
Заявление на увольнение в порядке перевода: образец
Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:
Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С. от начальника отдела информационных технологий Морозова И.П.
Заявление
Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».
Имеет ли работодатель право отказать работнику и что делать в таком случае?
Увольнение осуществляется, если работодатель готов расстаться с сотрудником, но работодатель вправе и отказать в просьбе.
Если руководитель не хочет расставаться и не подписывает заявление, то подчиненный имеет полное право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Руководитель может не отпускать работника без отработки установленного законом срока в 14 дней, так как это время требуется для поиска нового специалиста. Но по согласованию сторон можно уволиться и гораздо раньше.
Заявление на увольнение переводом – это официальное обращение работника к работодателю и направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя. После того, как документ подписывается директором организации, заявление помещают в личное дело работника.
Как правильно оформить
Если человек переходит с одной фирмы на другую со сменой нанимателя, изначально его необходимо уволить с нынешней должности и официально оформить на новом рабочем месте. Уволиться путем перевода сотруднику проще — ему откроются привилегии на новом рабочем месте. Прекращение рабочей деятельности по причине перехода — окончание действия трудового соглашения по обстоятельствам, обозначенным в 77 статье Трудового кодекса.
Возможные пути перехода:
По решению работника. Подобрав лучшее место работы, гражданин обсуждает перевод с двумя нанимателями. При их согласии остается лишь правильное документальное оформление.
По желанию начальников. Варианты: сокращение нанимателем штата и желание трудоустроить своих рабочих, ликвидация старого предприятия и открытие нового (с сохранением работников).
Перевод возможен с согласия служащего.
Алгоритм действий:
Подача заявления и приглашения.
Издание приказа.
Расторжение соглашения.
Выдача компенсаций, трудовой книги.
Зачисление на новую работу.
Оформление должно проводиться с учетом правил и требований законодательства. В обязательном порядке изложенное на бумаге приглашение из стороннего предприятия и заявление сотрудника. На их основании оформляется директива. В соответствии с действующей законодательной властью работник не обязан отчитываться о причине перевода.
Процесс увольнения начинается с подачи заявления работодателю, после чего он издает приказ формы Т – 8 с отсылкой на статью нормативного акта. Днем увольнения считается дата, обозначенная в распоряжении. С документом необходимо ознакомить сотрудника. Если претензии отсутствуют, заполняется документация: личная карточка, трудовая книга.
На каких условиях возможно увольнение в порядке перевода в другую организацию
Увольнение переводом в другую организацию – добровольный процесс, подразумевающий заключение трудового договора с другим нанимателем. А значит работник должен учитывать, что могут измениться условия труда и обязанности, размер зарплаты, причем как в лучшую сторону, так и в худшую. Поэтому все эти тонкости необходимо уточнить у будущего работодателя «на берегу». Понятно, что любой сотрудник согласится перейти в другую организацию только из-за более выгодных условий. Чтобы подстраховаться, он вправе требовать гарантии у будущего начальника. Ими может стать письмо-запрос, в котором указано, на какую должность приглашают специалиста.
Важно, что законодательно оговорено: новый наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве. При несоблюдении этой нормы на предприятие могут как наложить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, так и приостановить его деятельность на срок до 90 суток.
Порядок перевода
Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:
приглашение будущего нанимателя;
согласие актуального работодателя;
заявление или согласие трудящегося.
Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.
Обоснование причин перевода
Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.
В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.
Письмо-запрос
Пишется на имя руководителя учреждения, в котором работает заинтересовавший администрацию компании, специалист. В нём подробно излагается информация о предложении, которое делается приглашаемому лицу. В числе обязательных сведений должны быть:
наименование компании;
предлагаемая должность;
заработная плата;
день вступления в должность.
Например:«приглашается в должность менеджера по продажам в туристическое агентство «Южные берега» с 15 мая 2017 года».
Письмо обязательно подписывается руководителем учреждения, в нём указываются реквизиты юридического лица, и ставится круглая печать.
Лицо, решившее перейти на другое место работы, сообщает о своём решении начальству в форме официального заявления, которое подаётся не менее, чем за 2 недели до планирующегося ухода.
Если инициатива исходит от увольняющегося, то он подаёт заявление об увольнении, согласно общим нормам кадрового производства. Основной текст несколько видоизменяется и состоит из формулировки: «прошу уволить в связи с переводом», с указанием:
наименования организации, в которую он переходит;
даты увольнения.
В завершение ставится личная подпись и дата подачи. «Шапка» состоит из стандартных сведений, указываемых в заявлении.
Общие положения о процедуре
Одним из оснований для прекращения трудовых отношений со служащим является его увольнение, ввиду перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Увольнение осуществляется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ):
по заявлению служащего, если он сам выступает инициатором перевода;
с согласия трудящегося, если руководство предложило ему перевестись на новое место.
В обоих случаях перевод производится через увольнение, т.е. расторжение заключенного со старым руководством трудового договора с целью заключения соглашения с новым. Чаще всего перевод производится на основании заявления служащего, достигшего договоренности о трудоустройстве у нового руководителя.
Важно! Старый работодатель не обязан соглашаться на перевод трудящегося, и вправе отказать в его просьбе. В этом случае возможно увольнение трудящегося по собственной инициативе. Что касается нового руководства, то оно не имеет права отказывать приглашенному служащему в трудоустройстве в течение 1 месяца после его увольнения с предыдущей работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Когда потребуется заявление на увольнение в связи с переводом?
В общем случае заявление на увольнение пишется в том случае, когда планируется прекращение трудового договора с работником. Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя.
Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно. К примеру, работник переводится в другое обособленное подразделение, на другую должность или на иной режим работы. В таком случае работник составляет заявление о переводе (без увольнения) или работодатель и работник заключают соответствующее соглашение, после чего вносятся изменения в трудовой договор с таким работником.
Даже перевод работника к другому работодателю с увольнением с предыдущего места работа не всегда требует заявления от работника. Это касается случая, когда инициатором перевода выступает не сам работник, а его текущий или потенциальный работодатель. В этом случае от работника требуется лишь согласие о переводе.
Типичный случай, когда работник пишет заявление об увольнение при переводе, — это перевод к другому работодателю по просьбе самого работника.
Срок предупреждения об уходе в связи с переходом в другую организацию?
Но в случае, когда стороны договорились уволиться без отработки, заявление можно написать и за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений, чтобы у бухгалтерии была возможность рассчитать и выплатить все положенные средства, как по зарплате, так и по не отгулянным отпускам.
