Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли отменить ликвидацию ООО? Пошаговая инструкция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Общее собрание об отмене ликвидации ООО: образец решения.
Рассмотрим более подробно правила созыва, проведения и оформления протокола общего собрания участников по вопросу об отмене ликвидации. Для этого стоит подробно изучить ст. 37 закона № 14-ФЗ, а также гл. 9.1 ГК РФ.
Напомним, что с момента инициирования ликвидации исполнительный орган утрачивает свои полномочия, в том числе по созыву общего собрания. Соответственно, один из участников должен взять на себя обязанность открыть собрание и организовать выборы председательствующего.
ВАЖНО! Общее правило о том, что голосование возможно только по вопросам повестки дня, своевременно доведенной до всех участников, не применяется, так как в собрании об отмене ликвидации должны принять участие все участники ООО. В противном случае решение будет неправомочным.
Составленный по результатам проведения собрания протокол должен содержать:
- число, время начала и окончания, а также место, где проводилось собрание;
- сведения об участниках, зарегистрировавшихся на собрании;
- сведения о результатах проведенного голосования, причем подсчет голосов должен быть произведен и зафиксирован по каждому вопросу отдельно;
- сведения о лице или лицах, которые вели подсчет;
- сведения об участниках, которые потребовали, чтобы в протоколе был отражен их голос против отмены ликвидации.
Образец решения (протокола) об отмене ликвидации можно скачать по ссылке: образец решения (протокола) об отмене ликвидации.
Проблемы восстановления работников в случае отмены ликвидации
Предполагается, что отмена ликвидации должна повлечь за собой восстановление в своих должностях всех ранее уволенных работников.
При ликвидации ООО трудовые договоры расторгаются:
- по инициативе работодателя;
- собственному желанию работника, если он не захотел дожидаться окончания ликвидации, с выплатой ему соответствующего вознаграждения.
Однако в случае отмены ликвидации работник, который не был в добровольном порядке принят обратно на работу или восстановлен в должности, оказывается в сложной ситуации. Срок для судебного обжалования увольнения составляет 1 месяц. Исчисляется он не с момента, когда работник узнал о нарушении его прав, а с момента получения им трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Как правило, к моменту, когда работник узнает об отмене ликвидации, этот срок заканчивается.
Законность этой нормы даже проверялась Конституционным судом РФ (определение от 21.11.2013 № 1752-О). Однако она была оставлена в силе, а судам предписывалось всестороннее исследование обстоятельств, которые можно было бы признать уважительными и восстановить пропуск срока на обжалование увольнения.
ВАЖНО! Если суд восстановит пропущенный работником срок на обжалование незаконного увольнения, то на работодателя может быть возложена обязанность выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула.
В заключение напомним, что отменить ликвидацию могут участники, если примут такое решение единогласно, а также проинформируют об этом регистрирующий орган в установленном порядке.
Проблемы восстановления работников в случае отмены ликвидации
Предполагается, что отмена ликвидации должна повлечь за собой восстановление в своих должностях всех ранее уволенных работников.
При ликвидации ООО трудовые договоры расторгаются:
- по инициативе работодателя;
- собственному желанию работника, если он не захотел дожидаться окончания ликвидации, с выплатой ему соответствующего вознаграждения.
Однако в случае отмены ликвидации работник, который не был в добровольном порядке принят обратно на работу или восстановлен в должности, оказывается в сложной ситуации. Срок для судебного обжалования увольнения составляет 1 месяц. Исчисляется он не с момента, когда работник узнал о нарушении его прав, а с момента получения им трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Как правило, к моменту, когда работник узнает об отмене ликвидации, этот срок заканчивается.
Законность этой нормы даже проверялась Конституционным судом РФ (определение от 21.11.2013 № 1752-О). Однако она была оставлена в силе, а судам предписывалось всестороннее исследование обстоятельств, которые можно было бы признать уважительными и восстановить пропуск срока на обжалование увольнения.
Пропущен срок добровольной ликвидации: что делать?
Итак, вы получили отказ в государственной регистрации ликвидации юридического лица из регистрирующей налоговой (например, МИ ФНС № 46 — в г. Москве) в связи с пропуском срока, установленного п. 6 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать 1 год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на 6 месяцев.
Отказ в таком случае формируется по основаниям, указанным в подпункте «х» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):
1. Отказ в государственной регистрации допускается в случае:
х) несоблюдения установленного законодательством Российской Федерации порядка проведения процедуры ликвидации или реорганизации юридического лица, а также иных требований, установленных настоящим Федеральным законом в качестве обязательных для осуществления государственной регистрации.
Заявление
Форма Р14001 была актуальной до 2013, в которой был пункт о ликвидации предприятия. В этом же году была введена новая форма Р15001.
Налоговая служба поясняет еще один момент. Если есть решение об отмене ликвидации и был изменен руководитель, то новый директор избирается через форму Р14001, а уведомление об отмене ликвидации заполняется по форме Р15001.
Когда начинается процесс ликвидации, то полномочия руководителя переходят ликвидатору или ликвидационной комиссии. Не уточняется, кем становится на данном этапе руководитель и что теперь входит в его обязанности.
Если логически предположить, то он больше не является участником структуры компании. В выписке из ЕГРЮЛ единоличным исполнительным органом будет указан ликвидатор. Когда отмена ликвидации юридического лица завершена, то руководителю возвращаются полномочия и прежний статус.
Порядок и механизм начисления выплат при ликвидации регулируется законодательством РФ.
Детально о процедуре ликвидации предприятия — по этой ссылке.
В Гражданском Кодексе ничего не сказано о процедуре отмены ликвидации, поэтому многие вопросы остаются под вопросом.
Пошаговая инструкция отмены ликвидации ООО
Если проанализировать нормы действующего законодательства, можно выделить такие этапы для отмены решения о прекращении деятельности:
1) Принятие решения об отмене ликвидации.
Общее собрание закрепляет решение протоколом, в котором указывается дата проведения, вынесенные на повестку дня вопросы, список присутствующих, заслушанные по каждому пункту, результаты голосования и утвержденные решения. Под протоколом подписываются все учредители, секретарь и председатель общего собрания. Когда назначается руководитель, обязательно прописываются также его ФИО и паспортные данные, он ставит свою подпись в протоколе и получает полномочия для проведения дальнейших действий.
Ликвидация ООО 2020 пошаговая инструкция:
Этап 1 — Принятие решения о ликвидации ООО и уведомление о начале процедуры ликвидации ООО
1. Подготавливаем протокол о ликвидации ООО и назначении ликвидатора ООО. В случае если участник один, то соответственно подготавливается решение о ликвидации ООО и назначении ликвидатора.
Отмена ликвидации ООО — пошаговая инструкция
Отмена ликвидации ООО
Пошаговая инструкция по отмене ликвидации
Общее собрание об отмене ликвидации ООО: образец решения
Проблемы восстановления работников в случае отмены ликвидации
Отмена ликвидации ООО
Сама процедура отмены ранее принятого участниками решения о закрытии фирмы никак законодательством не регламентирована. Более того, ни в одном законе нет даже упоминания о том, что участники имеют право на такой шаг. Тем не менее, исходя из основополагающего принципа гражданского права, при отсутствии прямого запрета участники вправе отменить собственное решение.
ВАЖНО! Решение об отмене процесса ликвидации относится к компетенции общего собрания участников и должно быть принято ими единогласно. В данном случае применяется аналогия закона, а именно ст. 33 и 37 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Указанные нормы предусматривают обязательное единогласное голосование всех участников ООО по вопросу ликвидации.
Проблемы восстановления работников в случае отмены ликвидации
Предполагается, что отмена ликвидации должна повлечь за собой восстановление в своих должностях всех ранее уволенных работников.
При ликвидации ООО трудовые договоры расторгаются:
- по инициативе работодателя;
- собственному желанию работника, если он не захотел дожидаться окончания ликвидации, с выплатой ему соответствующего вознаграждения.
Однако в случае отмены ликвидации работник, который не был в добровольном порядке принят обратно на работу или восстановлен в должности, оказывается в сложной ситуации. Срок для судебного обжалования увольнения составляет 1 месяц. Исчисляется он не с момента, когда работник узнал о нарушении его прав, а с момента получения им трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Как правило, к моменту, когда работник узнает об отмене ликвидации, этот срок заканчивается.
Законодательное регулирование
В законодательной базе, регулирующей процедуру ликвидации субъектов предпринимательства, отсутствуют положения, которые можно было бы непосредственно применить к операции по прекращению деятельности представителей бизнеса. В Гражданском Кодексе Российской Федерации определено, что в случае отсутствия прямого запрета на какие-либо действия в нормативно-правовых источниках, учредители вправе отменять принятое ранее решение. Поэтому при восстановлении юридической силы предприятия, можно руководствоваться основными законами, регулирующими вопросы госрегистрации и функционирования юридического лица.