Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу украинского граждана с РВП в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат.
Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.
Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.
Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)
Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.
В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.
Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.
Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.
Чтобы оформить мигранта за штат нужно:
- Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
- Предоставить документы на сотрудников.
- Заключить договор о предоставлении труда персонала.
- Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:
- заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
- отслеживание сроков действия документов мигрантов;
- подача уведомлений в госорганы;
- оплата налогов и взносов;
- выплата заработной платы;
- прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
- оплата штрафов.
Прием на работу гражданина Украины в 2019 году
- Прием на работу украинцев в 2019 году с видом на жительство.
- Прием на работу граждан Украины с РВП.
- Прием на работу украинцев в 2019 году по патенту.
- Трудоустройство украинцев из ЛНР и ДНР, беженцев и иных категорий граждан.
Однако это касается исключительно особых должностей и профессий, например, связанных с работой с детьми.
В какие организации нужно сообщать о приеме работника-иностранца
Эта статья появилась в ответ на вопрос нашей читательницы: «Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять о трудоустройстве гражданина Украины налоговую, УФМС, биржу занятости?
Человек имеет свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Никто однозначного ответа не дает». Давайте вместе выясним, какие организации должен уведомлять работодатель о заключении договора с иностранным гражданином.
- в виде бумажного документа (лично отнести или отправить по почте);
- в виде электронного документа по электронной почте или с помощью единого портала гос.услуг.
Об изменении порядка уведомления — новость Действительно, в вопросе уведомления миграционной службы царит некоторая неразбериха: о каких иностранцах нужно уведомлять ФМС, а о каких не нужно? Эта неясность осталась до сих пор, и вот по какой причине.
Итак, получается, что ФМС нужно уведомлять обо всех заключенных (прекращенных) трудовых и гражданско-правовых договорах с любыми иностранцами. В общем, я сама запуталась, и решила отправить запрос в ФМС на их официальном сайте.
Вот что было в ответе: Итак, отправлять уведомления в ФМС нужно обо всех работниках-иностранцах, а не только о тех, кто имеет разрешение на работу или патент.
Важные моменты
Украинцы, приехавшие в Россию в начале военного конфликта, смогли получить гражданство нашей страны в упрощённом порядке, согласно действующему в то время, закону.
Для этого нужно было получить официальный статус беженца, и подать документы на гражданство.
Это дало им право трудоустроиться в России наравне с лицами, имеющими подданство нашей страны.
Затем Указом Президента упрощённый порядок выдачи гражданства лицам этой страны был прекращён.
Алгоритм действий при осуществлении процедуры приема
Вне зависимости от того, какой статус имеет лицо, общий порядок оформления и приёма на работу следующий:
| Работодатель должен запросить у соискателя документы | которые соответствуют установленному перечню. В него входят:
|
| После этого он должен уточнить | его статус пребывания в России |
| Заключить с соискателем на вакантную должность | трудовой договор |
| В течение 3-ёх дней после подписания | уведомить ОВМ по месту нахождения |
При таком алгоритме действий, иностранец будет законно работать в России. При проверке уполномоченными органами, к предпринимателю не будет претензий.
С РВП
Если украинец имеет РВП, то этот документ он должен предъявить при трудоустройстве. В остальном, порядок приёма не отличается от общего алгоритма действий.
Иностранцам не нужно оформлять патент или разрешение на работу, достаточно лишь непросроченного разрешения на временное проживание.
Получение патента
Чтобы украинцу трудоустроиться легально в российской компании или фирме, ему необходим патент. Он дает возможность трудоустроиться на территории РФ без визы, но действителен только в том регионе, где был получен.
Для того чтобы украинцы могли без проблем устроиться на работу в российские компании, миграционная служба упростила алгоритм действий.
Граждане Украины (прием на работу 2017 г. в РФ) должны выполнить следующие действия:
- Пересечь границу.
- Миграционная карта. Во время заполнения миграционной карты указать свою цель пребивания (трудоустройство).
- Зарегистрироваться в ФМС (в течение 3 месяцев).
- Обрести медицинский полис.
- Пройти медицинскую комиссию.
- Подать справку о знании и владении русским языком.
- Подать заявление в миграционную службу на выдачу патента для работы.
- При получении патента оплатить его (неоплаченный патент является недействительным).
- Подписать контракт с работодателем.
- Отнести копию договора в миграционную службу.
Только выполнив все пункты, можно без проблем устроиться на работу в компании РФ.
Официальное оформление граждан Украины на работу в Российской Федерации будет невозможным без предоставления работодателю так называемого патента. Патент — это специальный документ, позволяющий иностранцам осуществлять трудовую деятельность на территории России без визы на въезд. При этом патент будет действителен только в том регионе, где он непосредственно получен. Так как же получить патент?
Оформление патента
Единственный случай, когда украинцу нужен патент – если у него имеется только миграционная карта. Допустим, подошел вашей организации именно такой кандидат. Вы обязаны запросить патент. Украинец должен получить его в ГУВМ МВД России лично, либо, как вариант, через организацию, которая оказывает подобные услуги. Вот список документов, которые необходимы гражданину Украины для получения патента:
- заявление о выдаче;
- паспорт;
- миграционная карта с отметкой о въезде в Россию или с отметкой ГУВМ МВД России о выдаче миграционной карты;
- договор (полис) ДМС;
- документы о специальном медосмотре на наркоманию, ВИЧ, инфекционные заболевания;
- документы о постановке на учет по месту пребывания;
- документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.
Прием на работу граждан со статусом беженца
По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ). Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ). При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.
Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”». Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г.
Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию. В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев не отличается от общего порядка для безвизовых иностранцев.
Способы подачи документа
Способы подачи уведомления следующие:
- личное посещение ГУВМ. Работники отделения проверят документ на правильность. Гражданам, действующим соответствующим методом, следует иметь при себе документацию, которая подтверждает личность и полномочия;
- почта России. Допускается исключительно отправка письмом по объявленной ценности. К нему прилагается опись содержимого конверта и два экземпляра. Одна бумага останется на почте, вторая – в ГУВМ. Работник почтового отделения выдаст отправителю подписанный отрывной лист. Его необходимо сохранить как доказательство соблюдения срока подачи;
- электронная почта, если подобные отправки предусмотрены тем отделом ГУВМ, которому уведомитель желает отправить документ.
Через Госуслуги
Интернет-портал Государственных услуг не располагает проведением подобных процедур. Единственными удалёнными способами подачи уведомления остаются «Почта России» и электронная отправка.
В налоговую и центр занятости
Ранее работодателям было необходимо уведомлять сразу три службы:
Миграционное законодательство Российской Федерации решило вопрос, связанный с трудностями руководителей предприятий в процессе подачи документов. 115 Федеральный Закон гласит, что от соответствующих обязательств уведомители освобождаются.