Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника по собственному желанию документы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Правила ухода.
Перед тем как сотрудник решил уволиться, он должен сообщить о своем решении начальству за 2 недели. Но следует знать и остальные правила расторжения договора. В случае их неисполнения между руководством и сотрудником могут возникнуть спорные вопросы.
Предупреждение начальства об уходе необходимо для определения количества отработок. Заявление должно быть официально подтверждено.
Время отработки можно сократить или отменить совсем — это зависит от договоренности работника с руководством. В законе нет правил, что работник обязан находиться на рабочем месте в течение этих 2 недель.
Он может уйти в отпуск или взять больничный — это тоже фиксируется как трудовой стаж.
Ошибки при увольнении
В период подачи заявления об увольнении работник может допустить ошибки, которые впоследствии будут использованы против него. Чтобы этого не произошло, необходимо ознакомиться с образцами. Существуют 4 основных вида ошибок:
- В приказе неверно указана причина увольнения. На самом деле, причин для разрыва договора несколько, например, прекращение трудовой деятельности по соглашению работника и работодателя, в случае если истек срок договора о трудовом отношении, увольнение работодателем или в связи с переводом на другое место. Все эти причины считаются обоснованными и законными. При неправильной формулировке причины увольнения работнику придется обратиться в суд и восстановиться на прежнее место работы.
- Самым важным считается умышленное нарушение работодателем процедуры увольнения. Если это будет доказано судом, то такое сокращение считается незаконным и на работодателя налагается административное взыскание. Кроме этого, начальство должно будет выплатить компенсацию работнику за простой и оплатить все расходы за разбирательства.
- Заявление составлено не по форме и отсутствует дата и подпись сотрудника. Когда работник изъявляет желание уволиться, он должен написать заявление с точными датами и подписью. Если такая информация отсутствует, это считается незаконным.
- Сотруднику было отказано в получении копии приказа.
При любом нарушении сотрудник может восстановиться на рабочем месте без ущерба для репутации.
Какие документы выдать увольняющемуся
В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.
В каком случае полагается отработка при увольнении?
ТК устанавливает, что после передачи заявления с желанием уволиться, работнику нужно осуществлять свои обязанности еще 14 дней. Это дает возможность работодателю оформить все необходимые документы и подыскать замену.
Если с работником заключен срочный трудовой договор на период меньше 2 месяцев, то время отработки сокращается до 3 дней. У руководящего состава фирмы (директор, главных бухгалтер, их заместители), отработка должна длиться 1 месяц.
Увольнение по собственному желанию без отработки в 2 недели допускается, но решение об этом должен принять сам директор. Он же своей визой может сократить ее длительность.
бухпроффи
Важно! Если увольняющийся не хочет отрабатывать, и после передачи заявления не выходит вообще на работу, он нарушает положения ТК. В этой ситуации администрация может применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за прогул.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения. Это значит, что изъявить свое желание завершить трудовые отношения он должен не за 14 дней, как при обычном увольнении, а всего за 3.
Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен. Однако необходимо получить однозначное согласие, поскольку такая неявка может быть оформлена как увольнение за прогул.
бухпроффи
Важно! Если работник решил уволиться, а период прохождения испытания уже прошел, то отрабатывать придется на общих условиях две недели.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
Закон устанавливает, что во время срока отработки сотрудник наделен правом отозвать поданное заявление, и тем самым передумать увольняться. Таким образом, если это произошло, то работник должен подать на имя руководителя новое заявление, которое бы отменяло действие предыдущего.
Также закон устанавливает, что если сотрудник после даты увольнения все также продолжает выполнять свои обязанности, то трудовое соглашение с ним будет считаться действительным, а увольнение не произошедшим.
Также не редким является случай, когда работник решает сначала сходить в отпуск, а только после этого уволиться. Тогда подать заявление на отмену своего предыдущего заявления на увольнение можно будет только до начала периода отпуска.
Порядок расчета при увольнении по собственному желанию
При окончательном расчете увольняемому должны отдать:
- заработную плату;
- выплаты, изначально оговоренные коллективным договором;
- компенсацию неиспользованного отпуска (если таковой есть).
Полностью рассчитать при увольнении, несмотря на явное требование закона, могут не только в последний день. Увольняемый, банально приболев, может не явиться за деньгами в установленное законом время. Деньги должны его ждать, в любой день, когда он сможет прийти за ними.
Пьяный работник
Что делать с пьяным сотрудником? Уволить его можно, но только в случае, если он был доставлен на экспертизу, которая подтвердила факт опьянения. Наниматель должен организовать транспорт, а при отрицательном результате экспертизы — оплатить ее стоимость из своих средств.
Как проводится процедура увольнения работника по собственному желанию?
Увольнение работника по собственному желанию – процедура, которая проводится в несколько этапов:
- Сотрудник пишет на имя руководителя организации заявление. Оно имеет свободную форму, но должно содержать правильную формулировку и обязательные реквизиты. Заявление работник лично относит в отдел кадров или отправляет по почте.
- После визирования руководителем заявления сотрудника издается приказ. Для него предусмотрена Трудовым Кодексом унифицированная форма (Т8). Приказ передается на ознакомление работнику, который должен поставить на нем подпись и написать, что ознакомлен с текстом документа.
- Проводится процедура увольнения. В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись, указываются даты и номер приказа.
- В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса России, работодатель в день увольнения проводит полный расчет с работником по заработной плате и прочим выплатам.
Что делать работнику, если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию?
Достаточно часто в трудовом коллективе возникает ситуация, при которой руководитель не может найти общий язык с некоторыми сотрудниками. В результате у них возникают конфликты и разногласия по любым рабочим вопросам. Даже если сотрудник не желает увольняться, работодатель может его к этому принудить. В том случае, когда работник будет сопротивляться, директор может начать угрожать, что, если он не уйдет по собственному желанию, его уволят по статье. Многие работники не хотят ввязываться в судебные тяжбы с руководством, поэтому соглашаются на все их условия и пишут заявления. Некоторые сотрудники, которые не хотят терять хорошо оплачиваемую работу, и считающие, что в полной мере выполняют свои профессиональные обязанности, могут отказаться увольняться. Если руководство их уволит, они могут обратиться в суд и восстановиться на прежней должности, потребовав от работодателя возмещения время вынужденного простоя и морального ущерба.
Отработка
Законодательство разрешает любому человеку уволиться одним днем. Для этого нужно, чтобы в ситуации присутствовал один из двух ключевых моментов: либо у человека есть веские личные причины — призыв в армию, поступление в ВУЗ на очное обучение, заболевание или необходимость ухода за больным родственником и т. д.
Две недели — это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 ТК РФ. Но не все случаи увольнения стандартные, потому что могут возникнуть разные ситуации, дающие возможность исключить отработку сотрудника.
— Увольнение на испытательном сроке.
Разочароваться в рабочем месте гражданин может уже на испытательном сроке. Тогда стажер имеет те же права, что и штатный сотрудник. Но отработка сокращается до 3 дней с момента получения заявления директором или отделом кадров.
Приказ об увольнении по собственному желанию и запись в трудовой книжке
Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись. Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.
Трудовая книжка — основной документ при «традиционном» оформлении, подтверждающий сам факт исполнения определенных обязанностей на определенном предприятии, точный период занятости на этой должности, наличие наград, благодарностей или взысканий, а также официальную причину увольнения. К ее заполнению необходимо подойти с максимальной ответственностью.
Записи в трудовую производятся по строго определенным правилам:
- Сначала указывается номер записи по порядку.
- Затем идет дата увольнения (или наоборот — приема на работу).
- Указывается причина расставания с работником, формулировка которой должна точно соответствовать требованиям ТК РФ, содержать ссылку на определенные статью и пункт Трудового Кодекса. Увольнение по собственному желанию оформляется со ссылкой только на статью № 77, пункт 3 означенного Кодекса.
- В последнюю очередь указываются реквизиты Приказа или Распоряжения о расторжении трудовых отношений — номер и дата.