Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Максимальная продолжительность отпуска за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На какой срок предоставляется?.
Каждый работающий человек может столкнуться с такой жизненной ситуацией, которая требует перерыва в работе. Это могут быть семейные дела или какие-то житейские проблемы, для решения которых необходимо на некоторое время оставить свое рабочее место. Что же делать, если совместить возникшую ситуацию с законным отпускным периодом не представляется возможным?
Для составления заявления потребуется указать:
- Данные организации и руководителя, а также свою должность и Ф.И.О.
- В содержательной части указывается ранее озвученная причина.
- Прописываются даты отпуска за свой счет.
Когда работодатель не вправе отказать сотруднику?
Закон предусматривает несколько категорий работников, которым не нужно согласие начальства для ухода в отпуск за свой счет.
| Сотрудники | Продолжительность отпусков |
| Люди, у которых возникли определенные семейные обстоятельства (выписка из роддома, смерть близкого человека, бракосочетание). | 5 дней в году. |
| Работающие инвалиды. | 60 дней. |
| Мужья (жены) и родители военных, умерших из-за ранения при исполнения должностных обязанностей либо вследствие болезни, связанной с их службой. | 2 недели. |
| Ветераны Великой Отечественной Войны. | 35 дней. |
| Работающие пенсионеры. | 2 недели. |
| Студенты-очники, которым необходимо пройти аттестацию, а также слушатели подготовительных курсов, планирующие сдавать экзамены для поступления в ВУЗ. | 15 дней. |
| Сотрудники, которым нужно готовиться к защите диплома и сдачи итоговых госэкзаменов. | 4 месяца в году. |
Теперь, давайте определим продолжительность административного отпуска по инициативе работника: максимальный срок и минимальный.
Период отпуска без сохранения зарплаты
Неверное оформление неоплачиваемого отпуска неизбежно повлияет на оплачиваемый, а также на общий трудовой стаж. Поэтому к процедуре важно подходить со всей ответственностью и производить грамотный учет дней, предоставляемых сотруднику для решения его личных проблем.
В секциях ниже мы более подробно поговорим о различных периодах отпуска при отпуске без сохранения заработной платы, какие из них должны быть включены в список выходных дней, а какие нет.
Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс
Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.
Оформление неоплачиваемого отпуска
Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.
Заявление на неоплачиваемый отпуск
Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.
Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.
Какое количество отгулов можно взять работнику, и какова продолжительность отпускного периода без оплаты
Для начала рассмотрим несколько важных вопросов, касающихся того, сколько можно брать дней в счет отпуска без оплаты. Общие правила прописаны в ст. 128 ТК РФ, где указано, что конкретные периоды устанавливаются для определенных групп граждан, с учетом их социального статуса и занимаемой должности.
Многое будет зависеть от причины, по которой гражданин желает оформить такой отпуск. Даже если представленное гражданином основание не отражено в ТК РФ, гражданин все равно может получить отпускной период в заявительном порядке и по согласованию с руководством.
В следующей таблице представлено, сколько дней без сохранения заработной платы, могут брать лица, занимающие определенную должность.
| Категория сотрудников | Максимальный период, в днях |
| Участники боевых сражений или событий 1941-45 годов | 35 |
| Работники государственных структур | 14 |
| Молодожены или молодые родители | 5 |
| Сотрудники, потерявшие близких | 5 |
| Граждане, имеющие ограничения по здоровью | 60 |
| Трудоустроенные граждане пенсионного возраста | 14 |
Согласно ТК указанные лица вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, без указания причин и оснований. Данные граждане наделены таким правом на льготных основаниях.
Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год?
Максимальная длительность бесплатных выходных, определяется на основании статей закона о бесплатных отгулах для различных категорий.
Если работник не входит ни в одну из указанных категорий, и причины не из тех, что утверждены ТК РФ, максимальная длительность определяется путем переговоров с руководством.
Входит ли в трудовой стаж отпуск за свой счет?
Предоставленные выходные дни не засчитываются в трудовой стаж. Однако пока работник находиться в отгуле, за ним сохраняется рабочее место на фирме.
Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени
В момент отсутствия работника, на предприятии в табеле учета рабочего времени необходимо вносить определенную отметку.
Здесь возможно два варианта:
- Если сотрудник отсутствует по соглашению с руководством, вносится отметка «ДО» либо указывается код «17».
- Когда работник отсутствует, на основании положений ТК РФ, ставится код «16» или отметка «ОЗ».
Как правильно оформить отпуск за свой счет
ТК РФ требует, что для получения отпускного времени за свой счет работник должен правильно оформить заявление. В заявление должны входить основания для получения отдыха без сохранения заработной платы, указанный срок и подпись работника.
На этом же заявлении работодатель может поставить свою визу. Факт предоставления официального отдыха на указанный максимальный срок за свой счет подтверждается соответствующим приказом. Чтобы правильно оформить эту процедуру, ТК РФ требует, чтобы в нее входил этап внесения данных в личную карточку (полномочия работодателя, а точнее конкретной службы или отдела предприятия)
О том, как оформить заявление на административный отпуск, читайте по ссылке:
Первоначальные данные
Предоставление отпуска за свой счет осуществляется:
- После того, как работник составит заявление. Работодатель сам принимает решение и оно не всегда положительное.
- Не имеет значения, уходил ли гражданин в отпуск в текущем году.
- Заработная плата за данный период не начисляется.
Срок отпуска устанавливается индивидуально в каждом случае.
Что это такое
Без сохранения дохода может быть представлен дополнительный отдых, который является своего рода социальной гарантией. Порядок предоставления отдыха закреплен в статье 128, а также других статьях ТК РФ.
Период освобождения от трудовых обязанностей может быть различным, он определяется по договоренности обеих сторон. Чтобы получить отпуск, работник должен составить соответствующее заявление на имя начальника организации.
Уйти можно только после того, как будет подписана резолюция, в которой директор отмечает, что не против предоставления отпуска за свой счет определенной продолжительности.
Что это такое
Без сохранения дохода может быть представлен дополнительный отдых, который является своего рода социальной гарантией. Порядок предоставления отдыха закреплен в статье 128, а также других статьях ТК РФ.
Период освобождения от трудовых обязанностей может быть различным, он определяется по договоренности обеих сторон. Чтобы получить отпуск, работник должен составить соответствующее заявление на имя начальника организации.
Уйти можно только после того, как будет подписана резолюция, в которой директор отмечает, что не против предоставления отпуска за свой счет определенной продолжительности.
Существуют различные основания для предоставления отпуска, некоторые из них являются уважительными, другие – нет.
Так, начальник может отказать в освобождении от работы, если сотрудник собрался в туристическую поездку, или желает провести время с семьей, сходить в парк развлечений и отметить день рождения ребенка.