Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компания не проверила здоровье сотрудников и потеряла 120 тысяч рублей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Что делать с сотрудником, не прошедшим медосмотр?.
Скачать форму направления на медосмотр
Выше уже отмечалось, что работодатель имеет полное право отказать в заключении трудового договора в связи с непрохождением медосмотра, если же осмотр не пройден работающим сотрудником произвести его отстранение от работы. При этом, согласно ч. 3 ст. 76 ТК, период отстранения не подлежит оплате, если в данном обстоятельстве виноват сотрудник. Можно ли также привлечь сотрудника к ответственности в этом случае?
Проходить медосмотры — обязанность работника (ст. 214 ТК РФ).
Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.
Обязательна ли процедура
Часто у работников, впервые выходящих на работу, возникают сомнения, обязательно или нет прохождение медосмотра. И иногда сомнения обоснованы.
Дело в том, что для ряда сотрудников закон не требует проведения обследования, а работодатель настаивает на них по собственной инициативе.
При открытии новой ставки в новом направлении вопрос, обязательно ли проходить осмотр, возникает и у работодателя, ведь сотрудничество с лечебным учреждением оплачивается.
Обязательные психиатрические освидетельствования
В соответствии с Правилами психиатрического освидетельствования, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее – Правила), работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377), могут подвергаться психиатрическому освидетельствованию. К таковым, в частности, относятся водители, медицинские работники, работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, учебно-воспитательных учреждений, детских дошкольных учреждений, домов ребенка.
Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу?
Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. Он является исчерпывающим и медицинское заключение в нем не названо. При этом сказано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы нельзя.
Таким образом, при приеме на работу кандидата, для которого обязателен предварительный медицинский осмотр, работодатель должен направить его на медосмотр в медицинскую организацию, с которой заключен договор, либо компенсировать стоимость оплаченного кандидатом медосмотра. По итогам медосмотра кандидат при приеме на работу должен представить:
-
медицинскую книжку – если будущая работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402);
-
справку по форме 086/у – если кандидат несовершеннолетний (утверждена Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 834н);
-
медицинское заключение о том, можно ему или нельзя выполнять работу, на которую он претендует, – в остальных случаях;
-
решение психиатрической комиссии о пригодности (непригодности) работника к осуществлению вида деятельности (выполнению работы в условиях повышенной опасности).
Чем грозят нарушения работнику
Достаточно строгие санкции в связи с непрохождением медосмотра либо нарушением порядка его прохождения установлены и для работников. В частности, работодатель может отстранить такого сотрудника от работы.
Причем, независимо от того, была причина непрохождения осмотра уважительной или нет.
Кроме того, работнику могут грозить дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения – на усмотрение руководства либо вовсе прекращение трудовых отношений – если того требует надзорный орган, обнаруживший нарушение.
Вывод
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что как первичные, таки плановые медицинские обследования необходимы как сотрудникам предприятия, так и его руководителю в независимости от того, на кого лягут расходы за прохождение медосмотра в процессе трудоустройства.
Постоянное соблюдение всех правил и требований, которые касаются медицинских осмотров, обеспечивает качественную заботу о жизни и здоровье сотрудников, а также тех, с кем они сотрудничают. Также это позволяет на ранней стадии развития обнаружить опасные заболевания и эффективно их побороть.
Это оправдывает любые затраты, которых неизбежно требуют мероприятия такого рода.
Заботьтесь о себе и о своих сотрудниках! Затраты на медицинские обследования всегда окупают себя. Здоровье — это то, на чем ни в коем случае нельзя экономить. Ведь нет ничего полезнее для предприятия, чем полный штат здоровых и энергичных работников, которые не сомневаются в ответственности и законопослушности своего работодателя.
Интересуйтесь своими правами и требуйте их соблюдения от уполномоченных лиц. Соблюдайте требования законодательства. Оно создано для того, чтобы защищать вас, а не для того, чтобы обременить или обязать нести лишние убытки. И будьте всегда здоровы!
Необходимые документы
Для того, чтобы осуществить возврат денег за понесенные расходы, необходимо предоставить следующие документы:
- заявление;
- направление на медосмотр;
- квитанцию об оплате мед услуг.
Кроме того, вы можете предоставить справку по форме №086У, медицинское заключение, трудовую книжку. Они также способны подтвердить прохождение обследования.
Заявление при этом составляется по стандартному образцу. Приведем пример: «Прошу компенсировать мне первичный медицинский осмотр, дата, подпись».
Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:
- на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;
- на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает:
- для должностных лиц — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как направить на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу
Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.
Кого обязательно направлять в 2019 году?
Следующие лица обязаны предоставить справку о состоянии здоровья перед началом трудовой деятельности:
- трудящиеся с применением компьютеров не менее половины дня — возможно допускать сотрудника без медосмотра, если рабочее место аттестовано или проведена спецоценка, и установлено, что опасных и вредных воздействий нет, условия работы — допустимые или оптимальные;
- взаимодействующие с продуктами питания — общепит, пищевая промышленность;
- взаимодействие с детьми (школы, детсады и прочие);
- сотрудники медучреждений;
- работающие в салонах красоты, косметических кабинетах, парикмахерских;
- управляющие транспортными средствами;
- работающие в условиях, которые можно назвать вредными, опасными (список таких условий прописан в Перечне из приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011 (ред. от 05.12.14));
- работающие на работах из Перечня из приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011 (ред. от 05.12.14);
- строительные работники, а также занятые на производстве стройматериалов;
- работающие в РКС;
- трудящиеся до 18 лет.
Для всех указанных лиц предварительный медосмотр обязателен.
Порядок проведения медосмотров
1. Лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Заключение трудового договора с данными лицами в силу ст. 324 ТК РФ допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.
2. Лица, принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При заключении трудового договора о выполнении работ таким методом лицо, поступающее на работу, должно предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном Приказом № 441н.