Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Пример расчета.
Чтобы получить представление о сумме положенных выплат в связи с получением больничного по беременности и родам, можно самостоятельно произвести вычисление. Для получения правильного результата, рекомендуется ознакомиться с примером расчета.
Стаж работы сотрудницы на предприятии — четыре года. На 2016 год ее суммарный годовой доход составил 680 тысяч рублей, а на 2017 год 740 тысяч рублей. В 2016 году женщина взяла больничный по уходу за ребенком на десять дней и отпуск без сохранения зарплаты на пять дней. Беременность одноплодная и протекает без осложнений.
Порядок расчета величины пособия за больничный по беременности и родам:
- Устанавливаем длительность расчетного периода: (366 + 365) — 10 — 5 = 716 дней;
- Требуется определить среднедневной доход: (680 000 + 740 000) / 716 = 1983, 24 рублей;
- Поскольку больничный по беременности и родам в конкретной ситуации предоставляется на 140 дней, тогда: 1983, 24 * 140 = 277 653, 6 рублей.
Полученный результат составит сумму пособия, которое будет выплачено женщине за больничный по беременности и родам. При рождении двух и более детей сумма увеличивается в зависимости от количества новорожденных. Также перерасчет осуществляется в том случае, если девушка нуждается в дополнительных днях отдыха в связи с осложнениями во время родов.
Гарантированные законом выплаты предоставляются по истечении больничного по беременности и родам. Предельный срок, в течение которого женщина имеет возможность обратиться за материальной помощью, равняется шести месяцам с момента родов.
Важно помнить, что на основании статьи НК РФ под номером 217, положенное пособие не подлежит налогообложению
Продолжительность больничных по беременности и последующим родам
Общий срок продолжительности больничного либо отпуска по наступившей беременности и последующим родам составляет 140 дней. Чтобы сотрудница могла хорошо подготовиться к такому ответственному моменту, эти 140 суток делятся на две равные части по 70 дней до родов и после них.
Пособие, которое выплачивается в данном случае, будет насчитано и выплачено, без привязке к 140 дням.
Если женщина забеременела двумя и более плодами, тогда законодатель устанавливает ей более продолжительный срок для подготовки к родам и после них. К 140 дням добавляется еще 84 суток. При этом перед родами она уходит за 84 дня до них, а после рождения детей получает 110 суток. То есть после родов, если они прошли удачно, у такой сотрудницы будет больше времени на отдых.
Пособие, насчитывается и выплачивается, и оно не будет отличаться от того, которое положено для больничного в 140 дней.
Самый последний случай, это когда сотрудница после родов нуждается в дополнительном времени нахождения в лечащем учреждении (например, если было кесарево сечение). В таком случае трудовое законодательство предусматривает к общему сроку в 140 или 194 дней добавление еще 16 суток. При этом пособие, положенное работнице должно быть начислено и выплачено без каких либо ограничений, но его расчет будет привязан к общему больничному в 140 дней.
Исходя из такого подхода законодателя, любая женщина может узнать, сколько ей полагается дней до и после родов.
Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2020 году
Итак, после проверки работодателем действительности больничного листа, он передается в ФСС, где также могут проверить все данные указанные в документе. Сотрудник фонда вправе проверить достоверность данных: он может сделать звонок в медицинское учреждение и поинтересоваться, работает ли врач, который подписал больничный, на самом ли деле предоставивший справку проходил лечение, не было ли несоблюдений режима лечения и тому подобное.
Данный документ может получить не только работник по случаю собственной болезни, но также женщина, ожидающая ребенка, гражданин, который ухаживает за своим родственником или за ребенком, человек, пребывающий на санаторном лечении, а также и другие личности, предусмотренные законодательством РФ.
В какие сроки оплачивается больничный лист в 2020 году
Максимально допустимая длительность нахождения на больничном регламентирована законодательством и не может превышать больше 10 месяцев. Однако это общее положение — в частных случаях, опираясь на решение врачебной комиссии, длительность увеличивается на срок до 12 месяцев. Причинами для подобного заключения являются травмы или перенесенная операция. Следует добавить, что в таком случае пациент обязан проходить регулярные обследования — не реже чем 2 раза в месяц.
Процедура выплаты пособия по беременности и родам, по сути, не отличается от обычной процедуры возмещения денежных средств по листу из больницы: все те же 10 календарных дней на расчет суммы пособия, все тот же срок выплаты, равный сроку получения следующей зарплаты. Внизу указан пример, в котором процесс получения пособия расписан более подробно — рекомендуется к ознакомлению. Однако нюансы появляются, если порядок процедуры был нарушен.
Как рассчитать декретный больничный лист
Минимальная сумма, которую может получить женщина — 51 919 рублей. Этот размер пособия рассчитывается исходя из минимальной заработной платы. В 2019 году в России она составляет 11 280 рублей.
Такая сумма положена, если беременная имела низкий доход либо не работала два последних года. Если в местности, где проживает женщина, действует увеличенный минимальный размер оплаты труда, то выплаты по больничному БиР умножаются на региональный коэффициент.
Максимальный размер пособия ограничен предельной величиной базы для начисления страховых взносов в Фонд Социального Страхования. В 2019 году при обычном течении родов и рождении одного ребенка он составляет 301 095 рублей 20 копеек.
При рождении нескольких детей, а также при осложненных родах сумма выплат увеличивается. Она напрямую зависит от длительности больничного по беременности и родам.
Пример 1
Наталья работает официанткой с 10 сентября. Она хорошо зарабатывает на чаевых, но официально ее зарплата равна минимальной. 10 марта 2019 года женщине пришло время уходить в декрет. Из-за низкой «белой» зарплаты и маленького стажа она может рассчитывать лишь на минимальное пособие по беременности и родам.
Так как у Натальи стаж работы за предыдущий год составил менее 6 месяцев, расчет ведется исходя из МРОТ. Ее средний дневной заработок составит 370 рублей 85 копеек. А сумма больничного:
370,85 рублей × 140 дней = 51 919 рублей
29 апреля у женщины появилась дочь, но так как роды прошли с осложнениями, врач роддома выписал ей дополнительный больничный лист на 16 дней. Благодаря этому размер пособия увеличился.
- Прибавка = 370 рублей 85 копеек × 16 дней = 5 933 рубля 60 копеек.
- Таким образом, Наталья получит следующую сумму:
- Полный размер единовременной выплаты по БиР с учетом продленного листа нетрудоспособности = 51 919 рублей + 5 933,60 рублей = 57 852,60 рублей.
- Пример 2
Как заполнить листок нетрудоспособности по беременности и родам
Первую часть бланка больничного по беременности и родом заполняется в лечебном учреждении, где женщина наблюдается во время ожидания ребенка.
Данные в лист нетрудоспособности вносит врач акушер-гинеколог, если беременности ведется в женской консультации. Если женщина проживает в местности, где нет специализированного лечебного учреждения, документ может выписать врач общей практики либо фельдшер.
Для оформления больничного на такой длительный срок для беременных создания врачебной комиссии не требуется.
В случаях, когда больничный по БиР продляется из-за осложненных родов либо из-за позднего выявления факта многоплодной беременности, дополнительный листок трудоспособности выписывается в лечебном учреждении.
После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.
Идет ли стаж в декретном отпуске
Очень часто беременные женщины задают вопрос — входит ли стаж в декретном отпуске в общий трудовой, который необходимо для получения пенсионного обеспечения.
Закон устанавливает, что данные дни однозначно включаются в общий стаж сотрудницы, необходимый для получения пенсии. Кроме этого, данный период включается в стаж, необходимый для получения обычного трудового отпуска.
Некоторые путают понятия декретного отпуска и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет либо 3 лет. Однако это неверно — упомянутые периоды входят в пенсионный стаж ограничено, согласно установленным правилам.
Также иногда используется понятие трудового стажа. Однако для него все указанные периоды считаются в полном объеме.
Сохраняется ли за сотрудницей рабочее место
ТК определяет, что когда работница берет декретный отпуск, или же она пребывает в отпуске по уходу до 1,5 лет либо 3 лет, то за ней сохраняется ее рабочее место и ее должность.
Однако, чтобы на данный промежуток времени не останавливался производственный процесс, администрация имеет право временно принять на это место нового сотрудника.
Но он принимается только на срочный трудовой договор, и только на время декрета подменяемой сотрудницы. Как только она выходит на работу, то трудовое соглашение с временным работником должно автоматически прекратиться.
Новый закон о декретном отпуске с 1 января 2020 года
Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует продолжительность декретного отпуска и порядок выплат ежемесячных пособий на каждого рожденного ребенка. Сколько лет декретный отпуск будет продолжаться после вступления в силу нового закона? Ответ: отпуск будет официально длиться три года и в течение всего срока декрета молодая мама будет получать ощутимую поддержку от государства. На пленарном заседании нижней палаты парламента была установлена периодичность и величина пособий. Теперь женщина, родившая первого малыша получает право находиться в декрете в течение трех лет и ежемесячно получать социальные выплаты в размере прожиточного минимума. Это не те жалкие 50 рублей, которые выплачивали женщинам еще год назад.
Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия. Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск. Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.
Расчет декретного отпуска, калькулятор продолжительности декрета
Новый закон, который увеличивает декретный отпуск в 2020 году находится на утверждении президента. После того, как глава государства поставит резолюцию и одобрит инициативу парламентариев, закон получит свой юридический статус. До того момента произвести расчет декретного отпуска при помощи онлайн-калькулятора произвести не удастся, ведь все нормативы и законодательные нормы будут пересмотрены. Сегодня, сроки декретного отпуска составляют 140 календарных дней при не осложненных родах. Если мама родила не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, то она получает право находиться в отпуске по уходу за ребенком на протяжении 190 дней. Наше законодательство предусматривает, что беременная женщина может оформить декретный отпуск с 30-й недели беременности. Если женщина беременна двойняшками, то срок декретного отпуска сдвигается на две недели и оформить уход за ребенком можно с 28-й недели беременности. Такой расчет декретного отпуска делается исходя из условий, что беременность протекает без осложнений и будущая мама беременна одним ребенком. Если имеет место многоплодная беременность, то будущей роженице положены дополнительные льготы и увеличенный срок отпуска.
Пособие по беременности и родам в 2019 году
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Как рассчитать?
Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:
Пособие по нетрудоспособности = СЗП х КДН х КС
- СЗП – средняя заработная плата за 2-х летний период;
- КДН – количество календарных дней, которые работница считалась нетрудоспособной;
- КС – коэффициент стажа, зависящий от стажа сотрудницы на официальной работе.
Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2017 года она составляет 755 тыс. руб., а для 2018 – 815 тыс. руб.
Декретные материалы. Насколько выросли выплаты мамам?
Как в 2019 г. изменился размер пособия по беременности и родам? Сколько денег можно получить по уходу за детьми до полутора лет? Что положено мамам, а что — папам? На вопросы читателей «АиФ» ответили эксперты Фонда социального страхования России.
Как считают пособия?