Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кто такой совместитель?.
Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.
Какие бывают совместители?
Совместитель может быть:
- внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
- внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.
Сколько работ можно совмещать?
Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.
Кто не может быть совместителем?
Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:
- члены Правительства ;
- муниципальные и государственные служащие;
- работники прокуратуры;
- сотрудники правоохранительных органов;
- судьи и адвокаты;
- руководители охранных предприятий и охранники;
- сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
- работники федеральной фельдъегерской связи;
- руководители организаций;
- несовершеннолетние.
Каким может быть срок трудового договора по совместительству?
Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.
Следовательно, он может быть:
- бессрочным;
- срочным.
Рассмотрим оба вида договоров более подробно.
Бессрочный трудовой договор по совместительству
Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.
Срочный трудовой договор по совместительству
Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:
- выполнение сезонных работ;
- выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
- ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
- выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
- выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
- выполнение работ на стажировке или в период обучения;
- выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
- выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.
На 0,5 ставки
Для совместителей «потолок» четыре часа в день и суммарно полнормы рабочего времени в месяц, установленной для тех, кто трудится на аналогичных должностях на полную ставку (ст. 284 ТК РФ). Устраиваясь на вторую (третью и так далее) работу, можно:
- брать не предельные 0,5 ставки, а меньшую долю, например, 0,3 или 0,25;
- работать не каждый день и не полную неделю.
Главное, чтобы это прописано в тексте договора о начале трудовых взаимоотношений.
Особенности трудового договора по совместительству
- члены Правительства ;
- муниципальные и государственные служащие;
- работники прокуратуры;
- сотрудники правоохранительных органов;
- судьи и адвокаты;
- руководители охранных предприятий и охранники;
- сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
- работники федеральной фельдъегерской связи;
- руководители организаций;
- несовершеннолетние.
Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.
То есть трудящийся после окончания рабочей смены по своей основной должности может выполнять другую работу на регулярной основе на том же предприятии либо на ином. Работать по совместительству разрешено на неограниченном количестве предприятий.
На основании ст.284 ТК РФ рабочая занятость совместителя в течение смены должна быть не более 4-х часов, который по основной должности считается рабочим днем.
В другие дни, которые являются выходными, совместитель может работать полную смену. Условие — месячная загруженность не должна превышать половину установленной нормальной продолжительности.
Исключением являются следующие случаи:
- работник приостанавливает свою работу в связи с задолженностью по заработной плате свыше двух недель и освобождается от выполнения должностных обязанностей до полной ее выплаты (ст.142 ТК РФ);
- отстранение от работы в связи с медицинскими показателями на срок до 4-х месяцев, если работник отказался от перевода на другую должность (ст.73 ТК РФ).
Главные условия заключения трудового договора по совместительству: образец документа
Также если трудовая деятельность по совместительству подразумевает выполнение рабочих заданий и обязанностей с повременной оплатой, то выплаты должны совершаться в соответствии с фактическим выполнением запланированного объема труда. ВАЖНО! Заработная плата работнику по совместительству может быть ниже установленной законодательством границы.
Если
Согласно нормам ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен на ограниченный срок, не превышающий 5-ти лет, или на продолжительное время без ограничения срока действия.
Главным условием при заключении подобного договора является временный характер работы, а также наказание предприятия, если договор оформлен с ограничением срока действия без достаточных на то оснований.
Однако на совместителей нормы указанной статьи распространяются не в полной мере.
В ст.59 ТК РФ сказано, что трудовые взаимоотношения с ограниченным сроком действия могут оформляться и с совместителями, даже если предложенная работа не носит характер временной занятости, но по соглашению сторон.
Совместителю, по согласию с работодателем, дано право оформить трудовой договор именно на тот срок, который устраивает обе стороны.
Заключение трудового договора по совместительству
Кому нельзя быть совместителем Законодательно определен круг лиц, которые имеют право по совместительству вести только научную деятельность, преподавать, заниматься творчеством. К ним отнесены правительство, государственные, муниципальные служащие, работники прокуратуры, правоохранительных, судебных органов, военнослужащие и некоторые другие.
«срочное» совместительство
Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:
- Работник не может работать по совмещению больше четырех часов в сутки (кроме случаев, когда в этот день он свободен по основному месту работы), а в месяц — не более половины нормы времени, допустимого для работников.
- Совместитель не может работать с ненормированным рабочим днём.
- Компенсации и иные льготы за работу на Крайнем Севере или за совмещение работы с обучением совместителю не предоставляются. Их получить он может только по основному месту работы.
Срочные трудовые договоры могут заключаться в случаях, когда в качестве работодателя выступает субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает пределы, установленные вторым абзацем ч. 2 ст. 59 Кодекса.
К субъектам малого предпринимательства относятся внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие условиям, установленным в ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».
✔ Порядок заключения.
При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.
В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.
Внутреннее совместительство: как оформить
Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Общие сведения
Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.
Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству
При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:
- лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
- сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
- иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).
Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?
По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.