Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прикольно заполнитть анкету деятельность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Анкета на визу в Италию.
Чтобы на твою страницу обратили внимание…. Постарайся соблюдать некоторые правила: Будь нестандартной! Не пиши то, что пишут другие. Ну, или не пиши именно так, как пишут другие. Ведь самые обыкновенные вещи можно расписать довольно-таки необычно и интересно. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Как оформить анкету для приема
Общая информация о соискателе дает первичное представление о кандидате и позволяет уже сделать первые выводы о его соответствии с профилем будущей работой.
Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет.
Далее идут вопросы о хобби, вредных привычках. Также иногда предлагаются вопросы о характере работника и его сторонах.
Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).
Анкета достаточно простой документ, но его правильное и аккуратное заполнение может помочь вам занять желаемую должность.
Эта анкета также иногда включает в себя ряд дополнительных вопросов, как юридического, так и личного характера.
Заполнение анкет за которые платят деньги
В случае заполнения анкеты не в соответствии с данными рекомендациями и анкетой-образцом Вам может быть отказано в приеме документов.
Фамилию Голубева изменила на Иванову 24 мая 1982 г. в ЗАГСе Центрального района г. Москвы в связи с заключением брака.
Что написать и как охарактеризовать себя кратко и красиво при заполнении раздела «О себе»?
Можно выделить 7 «продающих» себя блоков, благодаря которым ваше резюме будет соответствовать всем требованиям и непременно заинтересует работодателя, организаторов интернет проектов и других выгодных вам особ. Рассмотрим каждый из них подробней.
Семья, хобби и личные качества
Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.
Какой по объему должен быть опросник
Формы анкет для приема на работу зависят от того, на какую именно должность вы устраиваетесь и куда. При этом, как мы уже говорили, в опроснике зачастую указано 10-30 вопросов, на которые соискатель должен дать ответы. Также в нем могут присутствовать определенные психологические тесты, которые могут рассказать о вас больше, чем вы сами напишите в опроснике.
В среднем стандартный документ занимает не больше 2 листов А4 формата, при условии если печатный текст есть только на 1 стороне.
Как грамотно составить опросник
Для того чтобы создать опросник самостоятельно, лучше воспользоваться несколькими советами, которые мы рассмотрим дальше.
Для начала следует отметить, что все вопросы лучше всего поделить на соответствующие тематические группы. Так будет удобно и тому, кто задает вопросы, и тому, кто отвечает. Лучше всего, если анкета для соискателя при приеме на работу делится на 2 части: в первой находятся общие вопросы, а во второй – специализированные.
Инструкция: составляем анкету при приеме на работу
Для чего нужна анкета
Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.
Для кого обязательна
По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу. Для коммерческих организаций — по желанию.
Анкета
Уважаемые кандидаты!
Заполненные Вами анкеты в обязательном порядке попадают в единую базу кандидатов.
Поэтому не стоит отправлять несколько анкет.
Если Вы желаете участвовать в конкурсе на несколько позиций, укажите это в своей анкете либо в комментариях ниже.
Для того, чтобы претендовать на открытые вакансии, Вам необходимо:
- Заполнить форму анкеты, приведенную ниже.
- Нажать кнопку «Отправить».
- Ответить на несколько несложных вопросов после заполнения анкеты.
Советы и рекомендации по заполнению
Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.
Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.
Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.
Пример
Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.
| Ф.И.О. | Иванова Елена Сергеевна |
| Дата рождения | 02.12.1973 |
| Гражданство | Российская Федерация |
| Адрес по прописке | Г. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121 |
| Фактический адрес проживание | Тот же |
| Паспортные данные | Серия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года |
| Семейное положение | Замужем |
| Наличие детей | Дочь и сын |
| Близкие родственники | Муж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович. |
| Образование | Высшее. Педагогический университет им. М.В. Ломоносова |
| Специальность | Информационные технологии |
| Опыт работы | Общий стаж 12 лет |
| Последнее рабочее место | Магазин «Магнит» — инженер. Причина ухода – сокращение штата работников |
| Дополнительное образование (если имеется) | Курсы по программе «1С Предприятие» |
| Пользователь ПК | Уверенный |
| Иностранные языки и степень знания | Английский и немецкий в свободном владении |
| Водительское удостоверение | Не имеется |
| Личностные качества | Ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться. |
| Вредные привычки | Не имею |
Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.