Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли получать зарплату на карту другого человека». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как перечислять зарплату на карту другого человека? .
Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо:
- Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию;
- Четко мотивировать свои действия;
- Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины;
- Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение;
- Ожидать решение вашего руководства.
К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться.
Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.
Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека
Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:
- Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
- Реквизиты нового получателя зарплаты;
- Период перевода денег, какое число/числа;
- Процент перечисления (полностью, не полностью);
- Причины, которые вас на это побудили.
Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение.
Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью.
И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты.
Юридическая тонкость!
Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него.
Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.
В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.
Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.
Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться.
Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
> > 23 мая 2020 Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.
В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:
- Наличными средствами путем выдачи через кассу.
- Безналичным переводом на банковскую карту.
При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:
- Работодателем.
В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).
Пример Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников.
Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.
- Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.
Пример Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш».
Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты. О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте .
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Порой сотрудники предприятий являются в бухгалтерию с просьбой о перечислении какой-либо доли их заработной платы на счет (карту) другого лица.
Это может быть друг, родственник, кредитное учреждение или иная организация.
Среди бухгалтеров это вызывает некоторые сомнения и вопросы: обязательно ли это, или необходимо действовать строго в соответствии с регламентом и не отклоняться от него.
Перечисление средств по просьбе сотрудника иному адресату – это лишь право бухгалтерского сотрудника, но, ни в коем случае, не обязательство. Прямая рабочая функция лица, начисляющего ЗП, заключается в том, чтобы направить всю сумму на банковский счет в законодательном и трудовом порядке и отчитаться за это квитанцией, или же просто выдать деньги наличностью.
Но если эта просьба поступила со стороны руководителя, бухгалтер, конечно, должен быть заинтересован в ее выполнении. Получается, что бухгалтер имеет право направлять средства в адрес иных лиц по просьбе работника, но вовсе не обязан этого делать. Ограничений по суммам переводов не имеется.
Ведь это не удержание, имеющее под собой базу в виде распоряжения работодателя или исполнительного листа, а личное пожелание работника.
Поэтому, если работник попросит перевести хоть всю его зарплату бывшей жене, любовнице или кому-то еще – делать это можно и допустимо. Согласно нормативам 136 ст. Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на осуществление предоставления заработной платы посредством двух способов:
- наличность через кассовый аппарат;
- безналичный способ на карту.
Банковская организация, в которую будет происходить перевод заработной платы работника, может быть выбрана:
Бухгалтерский учет
Любые операции, связанные с удержаниями и платежами из заработной платы работника, отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
Рекомендуем к нему открыть субсчет, например «Расчеты и удержания по заявлениям работников».
Бухгалтер данные операции в бухгалтерском учете отражает следующими проводками:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников»
— удержана сумма по заявлению из зарплаты работника;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73
— удержана комиссия банка за перечисление из зарплаты работника;
ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников» КРЕДИТ 51
— перечислена сумма по реквизитам, указанным работником в заявлении, например перечислена сумма на погашение кредита за работника.
Какие препятствия могут возникнуть?
Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает.
И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату.
Кто же прав в такой ситуации?
В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику.
Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией.
Кто может стать инициатором?
Любая сторона трудового либо коллективного договора вправе потребовать включения условия о перечислении зарплаты на карту.
Вместе с тем, изменить документ можно только по взаимному согласию.
На какую можно?
Кодекс разрешает работнику самостоятельно выбирать кредитную структуру для обеспечения безналичной выплаты жалования и менять банк по своему усмотрению.
Пластиковая карта, прикреплённая к счёту, – всего лишь носитель информации, позволяющий осуществлять финансовые операции.
Она может быть любого вида, так как это не влияет на процедуру зачисления средств.
Если есть зарплатный проект
Нередко возникает ситуация, когда новичка не устраивает банк, с котором у компании оформлено соглашение о переводе вознаграждения за труд на карточные счета служащих (зарплатный проект).
В этом случае ТК РФ позволяет написать заявление об изменении реквизитов для перечисления средств.
Обращение нужно представить не позднее пяти дней до даты, когда должна быть проведена финансовая операция.
Без зарплатного проекта
Если работник хочет, чтобы жалование отправлялось непосредственно на его счёт, и такая возможность уже предусмотрена в трудовом либо коллективном соглашении, то ему достаточно передать свою просьбу в письменной форме.
Иначе, в договор придётся добавлять соответствующие пункты, что, в свою очередь, возможно только благодаря скоординированным действиям обеих заинтересованных сторон.
Порядок действий при согласии организации
Вследствие того, что работодатель соблюдает законодательство и решил идет навстречу сотрудникам, то нужно это оговорить в локальных нормативных актах в виде дополнительного соглашения в типовой для организации трудовой договор, что должно отражать предоставление такого права любому работнику без дискриминации (и в отношении работодателя, и работника).
Какие нужны документы?
Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме.
Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать.
Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны.
Юридическая тонкость!
Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него.
Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.
В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.
Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.
Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться.
Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.
Работник просит перечислять свою зарплату на чужую карту
Что понадобится сделать: Взять с работника письменное заявление, в котором он укажет, кто, сколько и как будет получать за него деньги.
При этом причитающуюся зарплату отражайте на отдельном субсчете счета 76.
Далее стоит обозначить, как долго вам надо перечислять деньги на счет другого — только за определенный месяц или же, к примеру, в течение всего года. Наконец, пусть работник напишет причину.
Скажем, его карта временно заблокирована. Возможно, банк возьмет комиссию за перевод денег, особенно если чужой счет открыт в другой кредитной организации.