Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об отстранении постоянно от работы по медицинским показаниям образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Приказ на отстранение от работы по медицинским показаниям – образец.
Общество с ограниченной ответственностью “Спектр”
ПРИКАЗ
№ 15-к от 29.07.2019 г. г. Санкт-Петербург
«Об отстранении работника от работы»
В соответствии с медицинским заключением № 45 от 26.07.2019 г. и по причине выявления у водителя Глухарева И. С. противопоказаний для дальнейшего исполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 12 от 07.06.2017 г., на период три месяца с «29» июля 2019 г. по «28» октября 2019 г.
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Отстранить Глухарева И. С. от исполнения обязанностей в должности водителя в период с «29» июля 2019 г. по «28» октября 2019 г.
- Работнику кадровой службы Картавых Т. В. подобрать вакантные должности и подготовить уведомление работнику.
- Главному бухгалтеру Ивановой М. Н. не начислять заработную плату Глухареву И. С. в период отстранения от работы.
Основание: медицинское заключение № 45 от 26.07.2019 г.
Как правильно написать приказ об отстранении от работы?
Такой приказ означает, что работодатель, в силу тех или иных причин, отказывается от исполняемых работником трудовых обязанностей. Исходя из этого, можно выделить ряд характерных особенностей приказа:
- Вынужденная мера. При отсутствии конкретной причины работник продолжал бы трудиться. Соответственно, такие причины должны быть официально установлены, либо работодатель должен иметь веские подозрения в отношении работника;
- Приказ должен содержать указание на конкретные обстоятельства, в связи с которыми дальнейшее выполнение должностных обязанностей работником является невозможным;
- В документе следует указать период времени, в течение которого действует отстранение от работы.
В качестве примера можно привести отстранение водителя, который не прошел медосмотр. Непрохождение медосмотра является однозначным поводом не допускать лицо к управлению транспортными средствами.
Приказ о допуске к работе после отстранении
Когда основания для недопуска работника деятельности отпали, работодатель имеет право допустить сотрудника к работе вновь.
Приказ об отстранении от работы на время служебного расследования
Данный документ означает начало внутреннего расследования в отношении должностного лица. Указанный факт свидетельствует о подозрениях в совершении проступка или преступления против интересов организации.
В указанных случаях недопуск к работе применяется, чтобы сотрудник не мог оказать влияния на ход и результаты расследования. Ведь он может уничтожить доказательства, убедить коллег дать ложные показания и так далее.
Скачать образец приказа
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Освобождающие от работы болезни
Работник отстраняется от своей трудовой деятельности, если наблюдаются осложнения следующих заболеваний и состояний:
- ветрянка и другие заразные болезни;
- острый гайморит:
- конъюнктивит;
- психические расстройства, состояния, представляющие угрозу для здоровья окружающих;
- тяжелые сердечно-сосудистые патологии;
- периоды обострений серьезных заболеваний.
Недопуск сотрудника к рабочему месту происходит при наличии у больного специфического заболевания или состояния. Есть список вредных профессий и работы, которые подходят лишь здоровым людям с сильным иммунитетом:
- производство находится возле кластера раковых болезней;
- напряженная и стрессовая работа;
- строительная отрасль;
- производство резины;
- химическое производство;
- чистка дымохода;
- автомастерская;
- горная промышленность;
- завод по изготовлению пластика;
- металлообработка, производство пластмассы;
- работа в индустрии красоты, парикмахер (выполнение маникюра и педикюра подразумевает контактирование с вредными веществами);
- кабинет рентгеновских процедур;
- фермерство и сельскохозяйственные работы;
- работа в самолете (пилоты и стюардессы).
При наличии заболеваний заниматься работой может быть опасно. Для отлучения от трудовой деятельности необходимо подтвердить состояние своего здоровья. Выдать справку по медицинским показаниям может лишь лечащий врач. Вся процедура оформления должна происходить в соответствии со страной проживания и ее законами:
- В России – абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
- В Украине – это статья 46;
- В Беларуси – статья 49 ТК.
Какие органы принимают жалобы работников, связанные с недопуском на работу
Работник имеет возможность обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию федерального значения. Говорить об эффективности такого обращения невозможно, ведь проблема разрешается в каждом случае индивидуально.
Продолжение препятствования со стороны работодателя
Если действия работодателя по препятствованию допуска работника к работе продолжаются, трудоустроенному стоит ожидать увольнения по причине прогула. Несогласие с такими действиями является поводом для обжалования незаконного увольнения и восстановления на работе.
Незаконные действия, препятствующие допуску работника к труду, могут быть обжалованы самим работников в судебном порядке. Вместе с иском о восстановлении допуска суд обязан взыскать и финансовую компенсацию, причитающуюся работнику в связи с безосновательным недопуском к работе. Сумма компенсации будет равна среднему заработку трудоустроенного.
Как решается вопрос оплаты при недопуске
За время недопуска на срок, превышающий более 4 месяца, зарплата не начисляется.
В этом случае работодатель может предложить сотруднику:
- постоянный перевод;
- временный перевод.
Иногда руководству нечего предложить сотруднику или же он не принимает предложение. В этом случае с ним просто расторгается трудовой договор. Логическим завершением процедуры является увольнение, согласно статье №77 Трудового кодекса.
Во избежание недопониманий до сведения сотрудника необходимо довести заранее положение статьи №76 Трудового кодекса. В ней подчеркивается, что при отстранении на основании предоставления медицинского заключения зарплата не начисляется на данный отрезок времени.
Это же правило должно быть подчеркнуто в приказе по предприятию. Сам приказ доводится до сведения работника с момента утверждения его работодателем. Причем важно, чтобы приказ был завизирован отстраняемым сотрудником.
Иногда сотрудник, несогласный с положениями приказа, отказывается его подписывать. Это должно найти отражение в локальном акте по предприятию.
Для составления подобного акта не существует единой формы. Она выбирается работодателем самостоятельно. В локальном акте должно быть четко указаны личные данные (полностью) и должность, в которой сотрудник состоял на момент предоставления заключения медиков.
Кроме того, в акте озвучивается причина, по которой он отказался ознакомиться с приказом. Должно быть также наличие двух подписей свидетелей.
Порядок отстранения от работы
Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя. Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:
- Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.
- Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.
Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.
Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.
Когда работник отстраняется от работы
Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение. Пример соглашения приведен на стр. 62.
Как правило, сотрудники отдела кадров пользуются карточками образца N Т-2. В них отсутствует конкретное поле, в котором можно было бы зафиксировать время отстранения. Но здесь же имеется графа X, которая называется «Дополнительные сведения». В нее и удобно внести данную информацию. Примерные образцы уведомления,приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.
Итак, руководителю следует предложить какую-либо вакансию на общих основаниях. Но в этом случае временной период недопуска к работе не имеет значения.
В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?
Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника.
В этом документе должна быть указана причина — т.е. болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте. Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.
Какой срок длится отстранение?
Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени. Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться.
Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде — он не допускается к работе на один день, т.е. до следующего рабочего дня. А при выявлении медицинский противопоказаний — начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность. Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему — причину запрета трудиться.
Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда. Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья. Образец акта об отстранении с работы Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие.
И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:
Образец акта об отстранении от работы
Провинившийся сотрудник должен подписать этот акт. Это говорит о том, что он с ним ознакомился. Если он отказывается это делать, то необходимо составить новый акт об отказе.
Его также подписывают 2 свидетеля.
В акте следует подробно описать основание отстранения. Если основанием является алкогольное или другое опьянение сотрудника, то нужно подробно перечислить все имеющиеся признаки, которые подтверждают это состояние. Например: Характерный запах изо рта; Неровная походка; Покраснение глаз; Трясущиеся руки; Несвязная речь; Неадекватное и грубое поведение; Другие признаки.