Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законодательная база.
Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.
Заявление на увольнение на пенсию оформляется согласно статье 80 Трудового кодекса РФ.
В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
Иногда при написании заявления пенсионером работодатель просто его не подписывает, если человека некем заменить. В таком случае он нарушает закон. Необходимо отдать бумагу секретарю. Он проставит номер входящей корреспонденции и дату. Также допустимо отправить заявление по почте, тогда дата также будет проставлена.
Выплаты, которые получает будущий пенсионер
Российские пенсионеры, будь то рабочий или муниципальный служащий, имеют право на получение следующих компенсационных выплат:
- выходное пособие;
- оплата за неиспользованные отпуска;
- поощрительная итоговая премия за год (так называя 13-я зарплата на тех предприятиях, где она существует).
Выходное пособие пенсионера равно среднемесячной зарплате, но гражданин, еще не получающий государственное довольствие по старости, может попросить выплатить два пособия. Для этого он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, доказывающие то, что на данный момент не получил работу.
Выводы
Руководители компаний иногда используют нормативно-правовую базу в своих целях. Желание избавиться от пенсионера толкает работодателя к склонению пожилого трудящегося к увольнению. Отговорок может быть множество, но цель одна — заставить пенсионера уйти.
Подобные действия являются противозаконными. Увольнение пенсионера может осуществлять исключительно по его личной инициативе (статья 77 ТК РФ). Иных вариантов быть не может.
Если же давление руководства не прекращается, необходимо написать жалобу в надзорные органы.
Этапы оформления увольнения сотрудника
Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено. Исключение, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.
Выплаты при увольнении
Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:
- неполученную заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались;
- прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).
Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.
Порядок увольнения работающего пенсионера
Удивительно, но в действующем законодательстве четкий ответ на разрешения подобной ситуации не предусмотрен. В результате работники отдела кадров часто оказываются перед сложной дилеммой. В такой ситуации рекомендуется исходить из следующих оснований:
- Официальный выход на пенсию и увольнение по собственному желанию на этом законодательном основании может осуществляться только один раз в жизни.
- Но работник может воспользоваться положениями статьи 80 ТК РФ и подавать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию неограниченное количество раз. Судебная практика в таком случае противоречива.
Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок
Работнику потребуется учитывать размер предполагаемых платежей. Стоит обратить внимание на аналогичность выполнения расчета по увольнению по собственному желанию в любом другом случае. При выходе на пенсию какие положены компенсации? По сути, стандартные:
- В выплаты при увольнении на пенсию входит расчет за отработанный до даты ухода период.
- Компенсация за основной отпуск, если он еще не был взят ранее.
- Компенсация за все варианты дополнительных отпусков, если они были предусмотрены трудовым соглашением и характером работы.
- Командировочные, подотчетные и другие задолженности работодателя.
В выплаты при выходе на пенсию по достижению нетрудоспособного возраста также могут входить некоторые суммы, которые
Часто работодатели, осуществляя увольнение по достижению пенсионного возраста работника, выплачивают премии или компенсации, прописанные во внутреннем статуте.
Актуальные сроки
Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.
Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».
При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.
Процедура увольнения
Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.
Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.
У руководителей нет права увольнять сотрудников по старости, они сами должны выявить желание и написать заявление на увольнение.
Достижение возраста пенсии может ничего не менять в жизни гражданина, единственное, после 60 лет (55 для женщин) он будет получать пенсию. Пенсионер может остаться на своей должности, может устроиться и в другой компании, организации.
Если работник уходит на пенсию, руководство должно грамотно его уволить, соблюдая правила ухода. Порядок увольнения стандартный и предполагает несколько шагов.
- Перед уходом на пенсию человек должен написать заявление о выходе на заслуженный отдых.
- Отдел кадров готовит стандартный приказ, его должен подписать руководитель предприятия.
- Будущий пенсионер должен ознакомиться с приказом руководства, засвидетельствовать письменно факт ознакомления.
- На основании заявления и приказа бухгалтерия начисляет выплаты при увольнении из-за пенсии.
Необходимо сделать запись трудовой книжке о том, что работник уволился в связи с выходом на заслуженный отдых.
Составление заявления
При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).
Сотрудник ООО «АБВ» Захаров З.З. принял решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление он предоставил за 17.10.2017 г., срок увольнения назначен на 18.10.2017 г. В день увольнения Захаров З.З. обязан ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.
Чтобы выйти на пенсию по старости, необходимо уведомить об этом заявлением по собственному желанию руководителя. Подается такое заявление о выходе за 14 дней до той даты, когда работник хочет покинуть свою должность.
Какова форма бланка?
Единой строгой формы или бланка заявления об увольнении при выходе на пенсию не существует. Но как же тогда правильно написать заявление об увольнении? Есть расхожие устоявшиеся формулировки – их и рекомендуется применять, чтобы не возникало двусмысленностей и недопонимания, и всё было оформлено правильно.
Вот для примера образец заявления на увольнение в связи с выходом сотрудника на пенсию:
- справа вверху листа пишут название предприятия, фамилию руководителя и данные подающего заявление (фамилию, инициалы, должность, номер телефона и др.);
- посреди строчки пишут слово «Заявление»;
- далее идет собственно текст, в котором необходимо указать дату желаемого дня окончания работы;
- ниже – число и подпись.
Причину увольнения лучше обозначить как «в связи с выходом на пенсию». Если эти слова не включить – получится, что работник просто увольняется.