Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работе: образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Основание и предмет иска в трудовом праве.
Москвы в составе судьи Жигаловой Н. Приказом от 19 декабря г. Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она не допускала нарушения своих должностных обязанностей и трудовой дисциплины, дающих основание для увольнения по п. При рассмотрении дела по существу истица изменила предмет иска и просила не восстанавливать ее на работе в случае признания увольнения незаконным, а изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному.
.
.
Предмет и основание иска
.
.
.
.
.
Предмет искового заявления
»
- Предмет иска (определённое требование истца к ответчику)
Например, требование о восстановлении на работе. Предмет (объект) спора – это определённые вещественные предметы, по поводу которых возникает спор (денежные средства, вещи, квартира).
Истец обязан указать в исковом заявлении своё требование. По одному объекту спора могут быть предъявлены различные иски. Например, один объект спора – жилой дом имеет несколько предметов иска: о признании права на жилой дом, о вселении, о выселении, о разделе, о сносе и т.д.
- Основание иска (обстоятельства, на которых истец основывает свои требования).
Например, факт нарушения договора. Истец обязан указать в исковом заявлении основание иска и доказательства, подтверждающие это основание.
В процессе истец не обязан указывать суду на юридические нормы, подтверждающие его требование; он должен лишь изложить фактические обстоятельства дела, обосновывающие и подтверждающие его требование. Подвести эти обстоятельства под нормы закона обязан сам суд.
Под предметом иска понимают конкретное требование истца к ответчику, например о возмещении убытков, о невыполнении условий договора, о взыскании неустойки, о признании права собственности и иные требования. Как указано в п.4 ч.2 ст. 125 АПК истец в своем исковом заявлении должен указать свое требование.
Предмет иска не смешивают с определенным вещественным предметом спора, например денежными средствами и т.д.
Например, с нежилым помещением-
Изменение иска
?
Это вполне возможно! Зачастую в ходе рассмотрения гражданского дела в суде возникают ситуации, когда истец понимает, что он ошибся с исковыми требованиями, заявленные им требования не смогут обеспечить защиту его права или существует другой способ защиты права, наиболее подходящий к спорной ситуации. В такой ситуации не нужно подавать новое исковое заявление.Поскольку истец вправе воспользоваться своим правом на изменение предмета или оснований иска, увеличение или уменьшение размера исковых требований, может отказаться от иска полностью или в части, при наличии согласия ответчика можно заключить мировое соглашение.
Досудебный порядок
Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.
Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.
Сроки подачи
Подать исковое заявление можно в течение месяца с даты увольнения. В ином случае работодатель может заявить о пропуске срока обращения в судебную инстанцию – это является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Если срок пропущен, то восстановление возможно согласно статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».
Нужно ли уплачивать пошлину
Если в качестве искового требования выступает восстановления гражданина на работе, то не требуется уплачивать пошлину. Пошлина не взимается с истцов, защищающих свои трудовые права.
Особенности рассмотрения иска
Истец может потребовать в иске не только восстановления на работе, но и выплату компенсации за нанесенный моральный вред. Дополнительно взыскивается зарплата за период, в течение которого гражданин не был трудоустроен по вине работодателя.
Основания для подачи заявления
Обратиться с исковым заявлением в суд можно, только если наниматель при увольнении нарушил требования Трудового кодекса. Незаконным увольнение будет считаться, даже если работник был уволен по законным основаниям, но нанимателем не был соблюден порядок процедуры увольнения.
В пример можно привести следующий случай: работник постоянно нарушал трудовую дисциплину, и наниматель за это его уволил. Но оформил увольнение в тот момент, когда работник находился на больничном.
Либо лицо было без предупреждения уволено по сокращению. Поэтому основанием для подачи иска о восстановлении нарушенных трудовых прав может стать даже законное увольнение.
Работодатель потерял трудовую книжку.
Подсудность
Гражданские дела о незаконном увольнении рассматриваются в районных судах. Согласно закону, подобные исковые заявления подаются в суды по месту нахождения юридического лица, в котором было трудоустроено лицо. Либо иск может быть подан в суд, находящийся по месту расположения филиалов организации.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение.
Примеры из жизни
Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору. Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении на работе.
Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря. Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.
Исковое заявление о восстановлении на работе
Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя?
Для защиты своих интересов заявитель может обратиться в суд. Сроки исковой давности:
- Для спора о восстановлении на работе – один месяц;
- Для прочих категорий трудовых споров – три месяца.
К заявлению приложить копии документов, на которые ссылается заявитель, например:
- Приказ об увольнении;
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Табель рабочего времени;
- Объяснительная записка от работника по выявленному нарушению;
- Лишение премии;
- Применение дисциплинарного взыскания и прочее;
- Если предприятие не выплачивало взносы в пенсионный фонд, то заявитель может приложить отдельное требование.
Необходимо указать дату, ФИО, адрес регистрации, организацию, иную информацию, описать ситуацию, приложить документы подтверждающие увольнение. Так же сформулировать требование, подписать и отправить. Заявление заполнить в двух экземплярах.