Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Государственные и общественные обязанности работника учреждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работнику пришла повестка..
Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. В арбитражных судах рассматриваются споры в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
Возмещаемые работнику расходы.
От того, каков статус работника в случае его вызова в суд и другие органы, зависит, какая компенсация ему положена за период исполнения государственных обязанностей и кто ее выплачивает. Для наглядности представим эту информацию в таблице.
Статус работника |
Обязанность работодателя в части оплаты |
Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган |
Норма закона |
---|---|---|---|
Свидетель по делу об административном правонарушении |
Выдать работнику справку в произвольной форме о размере |
– средний заработок за время выполнения государственных обязанностей; |
Часть 2 ст. 108 КАС РФ |
Свидетель по гражданскому делу |
среднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки |
– расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные |
Часть 2 ст. 95 ГПК РФ |
Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном деле Участие в судебном процессе1. Участие в качестве присяжного или арбитражного заседателя. Согласно ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» присяжному заседателю за время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю также возмещаются судом командировочные расходы и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда. Не допускается увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя во время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия. К сведению. Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. (ст. 17.5 КоАП РФ). Гарантии членам профсоюзовПрофсоюзная деятельность относится скорее к общественным, чем к государственным обязанностям. Тем не менее гарантии работникам — членам профсоюзных органов установлены ТК РФ и Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее — Закон N 10-ФЗ). Объем предоставляемых гарантий зависит от того, освобожден член профсоюза от основной работы или нет. Итак, согласно ст. 25 Закона N 10-ФЗ сотрудников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, работодатель обязан освободить от нее для:
Обратите внимание! Увольнение по основаниям, предусмотренным п. п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации), руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций или профсоюзных организаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Подведем итогМы рассмотрели основные государственные и общественные обязанности работников и узнали, какие гарантии и компенсации полагаются в связи с выполнением этих обязанностей. В любом случае, чтобы работодатель смог соблюсти требования трудового законодательства, работнику следует предъявить документ (медицинскую справку о сдаче крови, повестку из военкомата и пр.), подтверждающий необходимость предоставления гарантий и компенсаций. Глава 8. Исполнение наказания в виде общественных работ.Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. В повестку дня общего собрания членов Организации должны быть включены вопросы, касающиеся деятельности Организации, относящиеся к компетенции Общего Собрания членов Организации. Вопросы должны быть предложены Общим собранием Членов Организации, Председателем Совета Организации или одним из членов Совета Организации не позднее 10 дней до даты проведения Общего собрания членов Организации. Она создает условия для изучения и подбора кандидатов в резерв кадров следственных органов СК России из числа граждан, имеющих юридическое образование, или студентов юридических факультетов учреждений высшего профессионального образования, допущенных к исполнению обязанностей общественного помощника следователя, изучения и проверки их личных и деловых качеств. После завершения проверки в отношении кандидата в общественные помощники кадровым подразделением следственного органа СК России готовится заключение о возможности или невозможности допуска данного лица к деятельности в качестве общественного помощника, согласованное с подразделением собственной безопасности. Финансирование общественных работ производится за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы. Сотрудники подразделений ППСП в соответствии с поставленными задачами и в пределах своей компетенции исполняют обязанности и реализуют права в соответствии со статьями 12 и 13 Федерального закона Российской Федерации «О полиции». При отсутствии кворума Общее собрание членов Организации может быть перенесено на срок до 15 (пятнадцати) дней. Поэтому при подготовке к семинарским и практическим занятием эти вопросы вам придется изучать самостоятельно, используя те нормативные акты, которые будут Вам рекомендованы для изучения. Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской ФедерацииТребование трудового законодательства: Работодатель обязан: Статья ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы должности на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. Часть 1 статьи 39 ТК РФ: Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Работника вызвали в суд: действия работодателяОбщие положения 1. Настоящим положением в органах прокуратуры Красноярского края устанавливается институт общественных помощников прокуроров, порядок их отбора, полномочий и организации их деятельности. Общественными помощниками прокурора могут быть лица, имеющие российское гражданство, достигшие совершеннолетия, имеющие юридическое образование либо являющиеся студентами старших курсов юридического факультета учреждения высшего профессионального образования с государственной аккредитацией, добровольно изъявившие желание участвовать в работе органов прокуратуры на общественных началах, положительно зарекомендовавшие себя по месту основной работы учебы , годные по состоянию здоровья, моральным и деловым качествам к осуществлению деятельности в качестве общественного помощника прокурора, не привлекавшиеся к уголовной или административной ответственности. В зависимости от конкретных обстоятельств административного правонарушения данный факт может быть признан не являющимся препятствием для назначения лица общественным помощником прокурора или основанием для прекращения его полномочий. Общественный помощник является внештатным работником органов прокуратуры и осуществляет свою деятельность на общественных началах на безвозмездной основе. Общественный помощник не привлекается к проведению мероприятий, связанных с риском для его жизни и здоровья. Подбор и назначение общественных помощников 2. Координация деятельности горрайпрокуроров, прокуроров ЗАТО и специализированных прокуратур края по отбору кандидатур общественных помощников среди студентов юридических вузов после 3-го курса обучения , а также лиц, обладающих определенным практическим опытом или специальными познаниями, имеющих высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, возлагается на отдел по вопросам государственной службы и кадров прокуратуры края. Трудовое право/кадровый учет.Почему работодателям пора регулировать общение сотрудников в мессенджерах? Трудовое право/кадровый учет.Как организовать проверку кандидатов для микробизнеса без аутсорса? Охрана труда / Безопасность.3 самые актуальные темы в проверке кандидатов, закрепленные законом в 2018 году 2. Должностные обязанностиСпециалист по соцработе имеет следующие должностные обязанности:
Гарантии работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей
На основании ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии с ч. 2 ст.170 ТК РФ государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законодательством либо решением соответствующего общественного объединения. Заметим, что государственный либо общественный орган, привлекающий работника к исполнению обязанностей в рабочее время выплачивают ему компенсацию, а не гарантийные выплаты в размере среднего заработка. Действующее законодательство позволяет выделить следующие виды гарантий, которые предоставляются работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей. Во-первых, работникам гарантируется освобождение от работы, то есть выполнение государственных или общественных обязанностей в рабочее время. Случаи освобождения работника от работы для выполнения государственных обязанностей перечислены в федеральных законах. К их числу относятся выполнение работником обязанностей присяжного заседателя, потерпевшего, свидетеля. Работодатель обязан освободить работника от работы при его нахождении в суде в качестве истца, ответчика, заявителя, заинтересованного лица. Федеральные законы устанавливают и отдельные случаи освобождения работников от работы для выполнения общественных обязанностей. В частности, для выполнения обязанностей члена КТС, примирительной комиссии. Другие случаи освобождения работников для исполнения общественных обязанностей в рабочее время могут быть предусмотрены в соглашениях, коллективных договорах. Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:
Работа на общественных началах трудовой стажЕсли работник согласен другая равноценная работа может быть предоставлена в иной организации. Другая равноценная или прежняя работа предоставляется не только после срока окончания полномочий, но и в случае досрочного их окончания, при наличии уважительных причин. Как показывает практика, не всегда работодатели соблюдают действующее законодательство, оказывая при этом полное содействие работникам, которые исполняли общественные и государственные обязанности. В таком случае, единственный выход обратиться за помощью к адвокату по трудовым делам. Помощь адвоката по трудовым делам – это гарантия выплаты всех надлежащих компенсаций органами, призвавшими работника к исполнению общественных или государственных обязанностей, а так же обеспечение выполнения работодателями своих обязанностей по отношению к работникам. Похожие записи:
|