Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сроки перечисления.
Сроки выплаты пособия до 1.5 лет по месту работы — день выдачи заработной платы.
Орган ФСС выплачивает пособие строго установленные сроки с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления выплаты.
Например, сумма за февраль 2018 года будет выплачена с 1 по 15 марта 2018.
Выводы
Итак, пособие на ребенка до полутора лет можно оформить по месту работы, в ФСС или УСЗН, в зависимости от ситуации.
По месту работы пособия могут оформить работающие родители и ближайшие родственники ребенка. Через соцзащиту – только безработные родители или опекуны.
Неработающие получают выплату в минимальном размере, работающие — в сумме, рассчитанной как 40% от среднего заработка либо 40% от МРОТ.
Может ли муж получать декретные, если жена беременная?
Прежде чем узнать, как оформить пособие на мужа, рассмотрим, какие вообще выплаты положены в случае рождения ребенка.
Это пособие:
- по беременности;
- при рождении ребенка;
- по уходу за ним до 1,5 лет.
Зачастую эти выплаты принято называть декретными, хотя это не совсем верно.
В понятие «декрет» входит период с 30 недели беременности до рождения ребенка, и пособия могут начисляться только роженице, никто другой их получить не может.
Поэтому муж может рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком и на декретный отпуск.
Если жена забеременеет в этот период, то она также будет одна иметь право на получение выплат по беременности и родам, а отец может продолжать получать выплаты уже на второго ребенка и сидеть в отпуске.
Также семье полагается единоразовая выплата, которую выплачивает работодатель одного из родителей или органы соцобеспечения, если никто из них не оформлен официально на рабочем месте.
То есть, пособие получит работающий супруг или супруга, его можно оформить на любого из них. Размер выплаты составляет 40% от СДЗ за предыдущие 2 года.
Если вы находитесь в раздумьях, на кого же лучше оформить пособие, исходите из того, как будет не только выгодно, но и удобно.
Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.
Как мужу получить декретные, если жена не работает
Если официальную работу имеют оба супруга, то они самостоятельно решают, кто из них будет получать единовременное пособие и средства по уходу за ребенком.
Если выплата будет перечисляться с места работы мужа, то жена обязана со своего предприятия взять документ о том, что она не получала эти средства.
Предоставив в бухгалтерию документы, предприятие перечисляет денежные выплаты.
Если решается вопрос о том, кто будет получателем денежных средств, то супруги решают, у кого из них зарплата больше, так как размер пособия равен 40%, а значит, не выгодно оформлять на получателя с меньшей заработной платой.
Так как зачастую зарплаты больше у отцов, то он должен составить заявление о предоставлении отпуска и получения пособия.
В документе указывается:
- ФИО руководителя;
- данные отца;
- данные ребенка;
- период отпуска.
К заявлению о получении начислений необходимо приложить такие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы жены о том, что ей не предоставлялся декретный отпуск, и она не получала денежные средства.
Если папа работает на нескольких официальных работах, то он может подать данное заявление во все организации.
Если детей несколько, то размер пособия будет увеличен, но вся сумма не должна превышать более 100% зарплаты отца.
Нюансы выплат при особых условиях работы
Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.
- Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
- Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
- Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.
Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным
Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.
К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.
Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.
Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.
Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:
- информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
- скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
- справка о составе семьи;
- сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
- заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.
Период выплаты пособия
Пособие по уходу за ребенком платите начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Исключение составляют:
- матери, уволенные в период беременности. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка. Об этом сказано в части 2 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;
- матери, уволенные в период декретного отпуска. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. Об этом сказано в части 3 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ;
- лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.). Об этом сказано в части 4 статьи 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Сотрудник-чернобылец
Сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивайте удвоенное пособие до того, как ребенку исполнится три года (по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439). К этой категории сотрудников относятся граждане:
- постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение;
- постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
- постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Об этом сказано в пункте 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.
Пособие в двойном размере выплачивается:
- сотрудникам, которые постоянно проживают и работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074;
- сотрудникам, которые постоянно проживают в населенных пунктах, входящих в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074, но работают (проходят службу, обучаются) за пределами этих населенных пунктов;
- сотрудникам, которые постоянно работают (проходят службу, обучаются) в населенных пунктах, входящих в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074, но проживают за их пределами.
Предельные размеры помощи
Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.
На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.
Ожидание решения
Начать процедуру оформления пособия можно в любой день, но не позднее, чем по прошествии 180 дней. Это четко регламентируется Федеральным законом. Если же в этот срок заявитель не успел, в дальнейшем оформить выплаты будет очень сложно и практически нереально.
Важно заметить, что в связи с последними изменениями в законодательстве, расчет пособия осуществляется с момента рождения, а не оформления как было ранее.
Если говорить о самом принятии решения по заявлению, то пособие может быть назначено либо отвергнуто не позднее чем в 10-дневный срок с момента его написания.
В том случае, если выплаты будут осуществляться работодателем, то они, скорее всего будут выплачиваться в день зарплаты, если ФСС – то это будет зачисление на банковскую карту вначале либо в конце месяца.
Стал известен новый размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году вправе получать один из родителей ребенка или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Далее расскажем о новых размерах пособий и сравним их с 2018 годом.
Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).
Эта инициатива стала еще одним новшеством в программе стимулирования деторождения. Деньги будут направлены тем территориальным субъектам России, в которых указанный коэффициент составил менее 2-х единиц. В бюджете для этого уже выделили 18,5 млрд. рублей. В некоторых регионах выплачивают ежемесячные пособия и семьям с меньшим количеством детей, если они относятся к малоимущим. Так, родители Курской области могут получать выплату в размерах 3000 рублей до достижения ребенком полутора лет.
Пособие в 2019 год малообеспеченным семьям на ребенка до 18 лет
По данным СМИ, в столичном регионе предусмотрена выплата до 18 лет малообеспеченным матерям-одиночкам – 6 тыс. руб, а малообеспеченным семьям с двумя родителями – 4 тыс. руб. Пока инициативы заложены только в московский бюджет, расходная часть которого составлена на период с 2018 по 2020 годы.
На пособие до 18 лет в нынешнем, 2018 и в грядущем, 2019 году, могут рассчитывать только семьи с низким доходом, который не превышает установленного государством минимума на каждого члена социальной единицы. Размер пособия на ребенка до 18 лет настолько незначителен, что некоторые родители даже не занимаются его оформлением. Основное условие его получения – подтверждение низкого дохода, для которого требуются справки, выданные официально.
средний заработок за 2 последних календарных года, который не может быть за каждый период больше предельной величины базы для начисления страховых взносов / число календарных дней за указанный период, без учета временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, уходу за ребенком и период освобождения от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. В результате получаем средний дневной заработок, который умножаем на 30,4 и на 40%.
- родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
- матери–военнослужащие по контракту
- уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
- матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
- родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию