Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление перевода с временной на постоянную работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Пошаговая инструкция перевода.
Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке. Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.
Пошаговый инструктаж.
Оплата труда при временном переводе по ТК РФ
Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой.
Составляем заявление на временный перевод работника
Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, основание перевода (в связи с временным отсутствием основного работника), наименование должности, на которую работник хочет быть переведенным, срок такого перевода. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания на конкретную дату, так и путем приведения общей формулировки – «до выхода на работу временно отсутствующего работника».
Обращаем внимание, что заявление работника на перевод – это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.
Оформление перевода с временной на постоянную работу
Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.
Важно Внимание После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.
Необходимые документы Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:
- Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора.
Как перевести временного сотрудника на постоянную работу?
Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах.
Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.
Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см. пример).
Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:
- отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
- бесценный опыт
- право на законный отпуск
- заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
- выплата всех компенсаций
- пособия и соцстрахования
Отрицательные стороны:
- не самый длительный период работы в должности
- незнание точной даты предполагаемого увольнения
- правовая незащищенность
Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.
Декретная ставка
Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их. Изначально преходящий характер работы.
Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство.
Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
Оформление документов
Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное
Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.
- Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.
- Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.
- Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.
Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др. документы записи не делаются.
Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.
Можно ли перевести с постоянной на временную ставку и обратно?
О нюансах работы по совместительству мед.
работников см. здесь: .
- как — в этом случае для выполнения обязанностей по должности сотрудника, который находится в отпуске с последующим увольнением, работник должен быть временно освобожден от выполнения обязанностей по своей основной должности.
То есть если сотрудник организации освобождается от своих обязанностей и назначается на должность отсутствующего работника, следовательно, в данном случае речь идет о переводе, если нет – о совместительстве или о временном исполнении обязанностей. В Вашем случае будет временный перевод, так как Вы желаете освободить сотрудника от исполнения своих обязанностей по основной должности. После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена,
Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила
Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.
Скорый уход в декретОсобенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.
Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и
Перевод с одной декретной ставки на другую
За последним в соответствии с законом место сохраняется.
Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью.
Также ст. 72.2 ТК РФ закреплено следующее: если по истечении срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод признается постоянным.
Что такое декретная ставка на работе?
Таким образом, возвращение родителя в компанию может быть нелегким как для сотрудника, так и для работодателя.Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.
Внимание С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.
документы записи не делаются. Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком.
Перевод сотрудника на декретное место
Внимание Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.
Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:
- отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
- бесценный опыт
- право на законный отпуск
- заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
- выплата всех компенсаций
- пособия и соцстрахования
Отрицательные стороны:
- не самый длительный период работы в должности
- незнание точной даты предполагаемого увольнения
- правовая незащищенность
Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.
Как перевести сотрудника с декретного места на основное
Важно Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.
Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.
После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.
Помогите!перевод на декретную должность.