Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Кому запрещена выдача зарплаты наличными.
Есть запрет на выдачу наличных из кассы из наличной выручки на цели, не упомянутые в указании ЦБ. Т.е., чтобы выдать сотруднику заём, нужно взять наличную выручку, сдать ее в банк, потом получить сумму займа наличными в банке по чеку, и только из полученных в банке наличных выдать заём. Естественно, обслуживающий банк получает прибыль в виде комиссии за прием и выдачу наличных. Это, судя повсему, и есть основная цель запрета, чтобы народ больше платил комиссии своему банку.
Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.
Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2019 году?
Минимальный заработок японца сильно зависит от региона его проживания. В крупных городах ставка за одну и туже выполняемую работу может различаться более чем в 3-4 раза.
Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка.
Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?
Кроме того, специалисты в определенных отраслях всячески поощряются руководством, в том числе и бонусами, поездками. Самыми высокооплачиваемым профессиями в Японии считаются работники финансовой сферы и предпринимательства, а также адвокаты, юристы разного профиля, врачи и пилоты. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Упрощёнка» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
НДФЛ специалиста высокой квалификации: НДФЛ ВКС 2018 Ставка НДФЛ в 2018 году с доходов от труда специалистов высокой квалификации всегда составляет тринадцать процентов (не важен налоговый статус).
Главное новшество – на некоторые наличные расчеты юридических лиц и ИП смогут тратить только деньги, снятые с банковского счета и внесенные в кассу.
Из выручки, займов, возврата неизрасходованных подотчетных денег и всех прочих сумм, поступивших в кассу не со счета вашей организации (ИП), наличные денежные расчеты, не поименованные в списке разрешенных, проводить нельзя.
Получение зарплаты на банковский счет
Сегодня широко распространены зарплатные проекты – договоренность между банковской структурой и работодателем о способе выплаты заработной платы и всех сопутствующих выплат работникам компании, которые осуществляются с помощью открытия счетов и пластиковых карт. Одним из условий получения зарплаты таким путем является наличие письменного заявления работника. Конечно, работник может не согласиться с выбором банка, которому работодатель доверяет свои финансы. В таком случае сотрудник выбирает банк, удобный ему, и сообщает об этом компании с указанием ее реквизитов в своем заявлении. Работодатель перечисляет зарплату в организацию, указанную в заявлении работника. В крайнем случае сотрудник может потребовать выплаты наличными, и наниматель не имеет права ему отказать в этой просьбе. Обязательным условием является то, что та или иная форма расчета должна быть указана во внутренних документах.
Работник, получающий оплату в наличных деньгах, вправе попросить о заработной плате на карту в любое время. То же может происходить и в обратном порядке – с безналичного расчета на наличный. Однако в этом случае порой возникает осложнение, если организация ликвидировала кассу как таковую с учетом получения всеми работниками зарплаты на карту. Поэтому такой процесс может оказаться не столь однозначным.
Запрещена или нет выплата зарплаты в наличной форме в 2018 году
Для работников, которые являются гражданами России, такого запрета в российском законодательстве нет. Выплата зарплаты наличными в отношении россиян в 2018 году не запрещена.
Работник сам имеет право выбирать, в какой форме он хочет получать свой заработок: наличными или переводом на банковский счет (карту).
Более того, работодатель не имеет права принуждать работника пользоваться услугами какого-то конкретного банка. Он обязан переводить средства на счет в той кредитной организации, которую указал работник.
За нарушение этого требования работодатель может быть наказан.
Формы оплаты труда
О способе выдачи заработной платы ИП обязан сообщить сотруднику заранее и зафиксировать все подробности в трудовом договоре.
Формы оплаты труда могут быть:
- Наличными средствами (из кассы);
- Безналичным отчислением на банковский счет сотрудника;
- Производимой продукцией и другими товарами (не более 20% от месячного оклада).
Как платить сотрудникам – наличными или безналом – ИП решает сам.
Заработная плата, выдаваемая сотрудникам наличными, должна фиксироваться в Книге учета расходов и доходов. Вместе с зарплатой сотрудник получает расчетный лист, что подтверждает своей подписью.
Начисление зарплаты на банковские карты сотрудников во многих случаях осуществляется проще и быстрее наличных расчетов.
Протекает весь процесс по схеме:
- Оформление дебетовых карт сотрудникам. Если у работника уже был личный счет, он должен предоставить работодателю реквизиты.
- В сроки, зафиксированные в трудовом договоре, ИП переводит средства со своего расчетного счета на дебетовые карты работников.
- Сотрудникам под роспись выдаются расчетки с указанием выплаченной суммы.
| Наличный расчет | Безналичный расчет | |
| Процесс | Средства выдаются из кассы кассиром, или самим ИП | Необходим расчетный счет. ИП предоставляет платежные поручения в банк, средства перечисляются на зарплатные карты работников |
| Документы | Расходный ордер или расчетно-платежная ведомость, платежный документ под роспись работнику о получении средств | Платежные банковские поручения (лучше предоставлять в банк заранее и указать дату, когда должен быть совершен перевод) |
Санкции за изменение сроков выплаты заработной платы с 2019 года
С 3 октября 2016 года действует новая ответственность за задержку зарплаты. Читайте об этом в таблице.
Таблица. Правила выплаты зарплаты
| Нарушитель | Санкция |
| ИП |
|
| Фирма |
|
| Руководитель (директор) |
|
Правила выплаты зарплаты в нерабочий день
Сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2019 году, выпадающие на выходной или праздник, сдвигаются на предшествующую рабочую дату.
Пример 3
Предположим, что «Символ» выдает аванс – 23-го числа, а итоговый заработок – 8-го числа в следующем месяце. В июне 2019 г. 8-е число – это суббота, а значит, перечислить платежи сотрудникам необходимо 7-го июня, в пятницу.
По ссылке читайте про размер индексации заработной платы в 2019 году.
Экспресс-ответы
Что считать днем выплаты зарплаты по безналичному расчету?
День, в который заработная плата поступила на банковскую карту сотрудника. С этого времени он может получить зарплату и распорядиться ею по своему усмотрению.
Какой документ подтверждает фактическую дату выплаты зарплаты работнику?
Выписка со счета сотрудника. Обычно инспекторы используют в качестве доказательства нарушения платежные поручения и реестры зачисления средств на зарплатные счета. Эта ошибка позволит благополучно оспорить предписание и штрафы в суде (ст. 26.2, 26.11 КоАП РФ).
Стоит ли перечислять зарплату строго в установленные дни, чтобы вовсе исключить претензии ГИТ?
Нет, лучше заранее подготовить необходимые платежные документы и заблаговременно передать их в банк. Рискованно отправлять платежи в дни зарплаты: из-за любой форс-мажорной ситуации зарплата сотрудникам поступит с задержкой. Это более грубое нарушение, чем преждевременная выплата (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как быть, если организация отправила платеж в срок, но средства на карту сотрудника пришли позже дня выплаты зарплаты?
Компенсировать сотрудникам задержку зарплаты за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК РФ). Работодатель несет материальную ответственность за задержку зарплаты, независимо от того, есть в этом его вина или нет.
Зарплата и трудовое законодательство
С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Порядок выплаты заработной платы
Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.
Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир».
Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.
Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора
Ведь 5 августа 2018 г. — это воскресенье, а 4 августа 2018 г. – суббота. Несоблюдение времени выплат зарплаты Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку в 2018 году перечисления ЗП трудящимся влечет для нанимателя материальную ответственность. Повышение величины компенсации Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день. С 3 октября 2016 г. величина компенсации увеличена.
До повышения компенсационная выплата была равна 1/300 учетной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день.
После повышения компенсация равна 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за 1 просроченный день. Повышение величины штрафов Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября 2017 года.