Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы и компенсации за вредные условия труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ограничения работы с вредными условиями труда.
Существует ряд категорий сотрудников, которых нельзя допускать к работе с неблагоприятными условиями труда или привлечение к данным работам ограничено. Этими категориями сотрудников будут являться:
- совместители, если основная их обязанность взаимозависима именно с неблагоприятной работой;
- несовершеннолетние;
- беременные.
Исходя из этого, не каждого подчиненного можно привлекать к работе на неблагоприятном производстве.
Какие условия труда признаны вредными
Текущие условия труда признают вредными в нижеприведенных ситуациях:
- при появлении необратимых разнообразных изменений в организме;
- при возникновении профессиональной болезни;
- при утрате трудоспособности;
- при наличии различных производственных вредных факторов.
Иногда, при проведении СОУТ снижают класс «вредности». Это делают, например, при предоставлении рабочим противогаза и иных подобных средств защиты. После понижения конкретного класса вредности автоматически снижают размеры различных компенсаций.
Классы опасности рабочих мест
Бывает 4 класса опасности рабочих мест. Они пронумерованы в порядке возрастания:
- Первый класс – оптимальный. Работник в таких условиях труда имеет возможность полностью восстановить силы во время отпуска. Такие условия труда никаким образом не влияют на здоровье.
- Второй класс – допустимый. Есть негативные факторы, но их влияние никогда не выходит за рамки принятых нормативов. При осуществлении своих обязанностей в условиях допустимого класса опасности работнику никаких льгот и дополнительных доплат не полагается.
- Третий класс – вредный. Может быть нанесен вред здоровью (рассматривается как краткосрочная, так и длительная перспектива воздействий условий труда).
- Четвертый класс условий труда – опасный. Выполнение своих профессиональных обязанностей может повлечь возникновение у работника острых заболеваний. Также к ним относятся те условия, где сотрудник рискует своей жизнью.
Принципиально важный момент: если СОУТ не проводилось, то условия труда считаются теми, которые были при проведении последней аттестации рабочих мест.
Сопровождающая документация
Помимо приказа, организации, которая имеет дело с вредными условиями труда своих работников, приходится оформлять целый ряд важнейших бумаг (если есть желание сделать все грамотно с юридической точки зрения). В их число включают:
- Правила трудового распорядка. Этот документ также может называться как-то иначе (свободная форма). Главное, чтобы в учетной политике организации присутствовал локально-нормативный акт, регулирующий суммы доплат.
- Дополнительные соглашения к трудовым соглашениям либо оформление новых соглашений для вновь принятых сотрудников. При этом изменения вносятся в несколько пунктов, включая и раздел «оплата труда» (это самая важная часть).
- Расчетный листок. В нем отдельным пунктом должна проходить доплата за вредность, и отдельно – «молочная» компенсация. Иначе выплаченные суммы сложно будет отнести к этим статьям, а при проверках – доказать их существование.
Составные части приказа
Приказ, помимо стандартных реквизитов организации, даты и места подписания, включает в себя:
- Ссылку на 147 и 372 статью ТК РФ. Вторая может быть заменена ссылкой на один из пунктов коллективного трудового договора.
- Ссылку на рекомендацию представительного органа сотрудников (при наличии).
- Перечень должностей, их условий труда.
- Размер доплаты, которая положена каждому из сотрудников (при условии нахождения на определенной должности).
- Перечень назначенных членов комиссии: ФИО, должности председателя, его заместителя и секретаря.
- ФИО ответственного за обследование условий труда.
- ФИО ответственного за разъяснение информации, которая содержится в документах по доплатам.
- При необходимости – утверждение Положения об оценке условий труда, фиксация введения его условий.
- ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа.
Трудовой и коллективный трудовой договоры
Прежде всего, условия работы, в том числе на должностях, в цехах и производствах с вредными условиями труда, фиксируются либо в коллективном, либо в индивидуальном трудовых договорах.
Под условиями понимаются:
- Результат оценки рабочего места комиссией СОУТ.
- Размеры компенсационной доплаты и надбавки.
- Размеры дополнительного отпуска.
- Количество рабочих часов в неделю.
- Обязательства работодателя по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты.
- Условия компенсационных выплат в случае превышения предельно допустимых рабочих часов.
- Виды компенсаций (молоко и т.д.).
Законодательством РФ установлены следующие виды компенсационных мер за вредные условия труда, которые в обязательном порядке должны быть нотифицированы в индивидуальном либо коллективном трудовом договоре:
- Обязательная надбавка за вредные условия труда в размере не менее 4 процентов от оклада.
- 36-часовой максимум рабочих часов в неделю.
- Обязательная дополнительная оплата за переработку часов сверх нормы. Предельное увеличение возможно до 40 часов в неделю. Компенсация за переработку устанавливается отраслевыми соглашениями в диапазоне 20-50% за каждый час переработки сверх 36-часового максимума.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым во вредном производстве. Минимум длительности дополнительного отпуска установлен в 7 календарных дней.
- Выдача молока, средств индивидуальной защиты, дополнительного питания, а также получение бесплатного санаторно-курортного лечения.
- Возможность замены молока и питания на их денежный эквивалент.
Минимальный размер доплаты за вредные условия труда
Если специфика вашей профессиональной деятельности не предполагают повышенный размер доплаты за вредные условия труда, то работодатель должен установить минимальный размер надбавки.
По Трудовому кодексу его величина не должна быть меньше четырех процентов от общей суммы заработной платы.
Кроме того, наименьшая сумма надбавок может выдаваться, если предприятие не имеет возможности предоставить большую сумму.
На основании данных о специальной оценке условий труда составляется доклад, в котором отражаются все ключевые моменты исследования. Если сведения утверждают, что на производстве выявлены вредные факторы производства, то определяется перечень компенсаций для работников организации в том числе и размер дополнительных выплат.
Далее составляется приказ, который должен включать в себя следующую информацию:
- Номер, наименование и дата составления приказа;
- Название предприятия;
- Причины, по которым был оформлен документ;
- Указ, который определяет необходимость предоставления подчиненным перечня привилегий;
- Если речь идет о доплате за неблагоприятные факторы труда, то отмечается ее сумма;
- Отмечаются личные данные сотрудников, которые будут получать надбавку;
- Назначение уполномоченного работника, который будет следить за выполнением положений приказа;
- Ставится подпись руководителя и всех членов персонала.
Работники, которые трудятся на опасных для здоровья и жизнедеятельности отраслях производства должны знать, что при реализации трудовой деятельности закон предполагает для них ряд привилегий и льгот. Воспользоваться ими трудящиеся граждане могут только если производственный характер их службы соответствует одну из уровней неблагоприятных факторов работы.
Гарантия повышенной оплаты за труд
Статья 147 ТК РФ прописывает обязательность повышенной оплаты труда, который выполняется в особых условиях. К ним относят условия работы, которые выходят за рамки общих среднестатистических мерок и могут нанести вред здоровью наемному лицу.
Гарантии, указанные в статье 147, основываются на особых льготах, которые государство выдает всем работникам, которые выполняют свои трудовые задачи, рискуя при этом приобрести профессиональные заболевания легкой и средней тяжести или получить общую нетрудоспособность по происшествии определенного количества лет.
Для установления повышенной оплаты труда требуется доказательство того факта, что рабочее место может принести ущерб здоровью. Для этого существуют установленные перечни профессий, которые могут быть признаны вредными и/или опасными.
Ориентируясь на список профессий, наниматель обязан также производить оценку условий труда.
Для этого собирается особый комиссионный состав, который исследует указанное рабочее место на соответствие или превышение трудовым, химическим, биологическим и иным нормам.
На основании полученных результатов рабочему месту присваивается класс вредности или опасности.
Законодательные нормы подразумевают деление на 4 класса вредности и опасности:
1 класс
Сюда относят те рабочие места, труд на которых наносит незначительный вред организму работника и который способен аннулироваться при соблюдении режима работы и отдыха.
2 класс
Важно
Сюда относят те места, на которых труд на протяжении многих лет может повлечь за собой легкие расстройства функционирования организма, выраженных профессиональными заболеваниями.
3 класс
Сюда относят тех, у кого гипотетически может впоследствии развиться болезни, классифицируемые как ущерб средней тяжести.
Определение размеров повышения оплаты труда
Определить величину увеличения заработной платы работника можно только при наличии обоснованной документальной базы.
Для этого работодатель обязан следовать таким этапам:
- Провести аттестацию рабочих мест с оценкой вредных условий труда.
- Присвоить класс вредности каждому аттестованному месту.
- Определить индивидуальный размер повышающего процента, ориентируясь на Трудовой кодекс, отраслевые правила и мнение профсоюзного комитета.
- Прописать установленные повышающие ставки в локальной документации. Обязательно к закреплению в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда в организации.
- Дополнительным соглашением к трудовому договору внести изменения в имеющиеся условия оплаты.
Кроме оплаты труда, не стоит забывать и об иных льготах, таких, как сокращенная продолжительность рабочего времени, а также предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.
Установленный процент повышения применяется не ко всей заработной плате сотрудника, а только к основной ее части, коей является оклад или тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре. Ежемесячно бухгалтер обязан производить расчет повышенной оплаты труда, который в расчетном листке отражается отдельной строкой, с указанием применяемого процента повышения.
Какие изменения нужно внести в трудовые договоры
Условия предоставления гарантий и компенсаций должны быть указаны в трудовом договоре.
Поэтому, если по итогам проведения спецоценки будет установлено, что класс (степень вредности) условий труда поменялся, а вместе с ним должен поменяться и объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, следует внести изменения в трудовой договор. Для этого нужно предложить работнику заключить дополнительное соглашение к нему.
Однако работник может и отказаться от заключения допсоглашения, особенно если по итогам спецоценки объем «вредных» выплат будет уменьшен.
Тогда, по мнению Минтруда, работодатель вправе внести изменения в договор в одностороннем порядке.
Ведь в этом случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, связанное с изменением организационных и технологических условий труда.
В такой ситуации работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца об изменении трудового договора и причине этого.
Если работник не согласится работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии такой работы или отказе работника от предложения трудовой договор придется расторгнуть. Уволенному работнику в этом случае полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Производства с вредными условиями труда
Тяжелые и вредные условия по нормам трудового законодательства – это деятельность при наличии факторов, при которых повышается вероятность заболевания и получения травмы работающим.
В чем выражаются негативные условия для труда?
По статистике, порядка 560 тыс. россиян трудятся во вредных и даже опасных условиях. Порядка 50% из них работают в промышленной сфере, 30% — это транспортное направление, 20% — это лица, которые стали жертвами профзаболеваний. Под вредными условиями во время работы следует понимать такие факторы:
- физическое воздействие — высокое атмосферное давление, сильная влажность воздуха, вибрация или шумовые эффекты, электромагнитное излучение;
- химическое влияние – работа с токсическими веществами, негативно воздействующими на организм человека;
- биологические воздействия – вирусы и бактерии;
- особенности трудового процесса – повышенные нагрузки и риск травмирования.
Чтобы оценить вредность условий организации труда, требуется провести специальную аттестацию рабочего места. С итогами проверки работники должны ознакомиться не позднее 30 дней с момента их получения. Если условия занятости официально признаны вредными, то сотрудники имеют право воспользоваться льготами, положенными государством.