Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
V. Увеличение и индексация сумм возмещения вреда.
Правила от 24 декабря 1992 года (ст. 10) допускают возможность увеличения полагающихся потерпевшему сумм возмещения вреда по соглашению сторон (работодателя и потерпевшего).
Работодатель по соглашению с потерпевшим или на основании коллективного договора (соглашения) может увеличить денежные выплаты в возмещение вреда, суммы дополнительных расходов и единовременного пособия, выплачивать иные компенсации (например, установить стипендию детям умершего в результате трудового увечья кормильца до окончания ими учебного заведения).
На практике увеличение размеров денежных сумм и иных компенсаций в возмещение вреда имеет место не только по договоренности работодателя с потерпевшим или в соответствии с коллективными договорами (соглашениями), но и на основании отраслевых тарифных соглашений, заключенных отраслевыми профессиональными союзами с министерствами и ведомствами Российской Федерации.
Более детальное развитие нормы соглашения находят в коллективных договорах, заключаемых непосредственно на предприятиях.
Пленум Верховного Суда РФ Постановлением от 28 апреля 1994 г. N 3 обратил внимание судов, что при рассмотрении спора о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью кормильца при исполнении трудовых обязанностей, им необходимо истребовать коллективный договор (соглашение), отраслевое тарифное соглашение, с тем чтобы установить, на каких условиях стороны договорились определять размер возмещения вреда работнику.
Правила не только предусматривают возможность повышения сумм возмещения вреда по соглашению сторон, но и устанавливают обязательную индексацию указанных сумм.
Как же должна происходить индексация заработка, из которого определяется возмещение вреда, и при каких условиях пересматриваются уже назначенные суммы возмещения вреда? Эти вопросы часто задают практические работники.
Максимальный размер удержаний из зарплаты
Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ, размер удержаний не должен превышать объем среднемесячного заработка. В ч. 1 ст. 138 ТК РФ также указывается, что с месячной зарплаты нельзя удерживать более 20%.
Работодатель не вправе накладывать взыскания на работника без его согласия. Если сотрудник не подписывает обязательство погасить долг с конкретными сроками и объемами платежей, разрешить проведение удержаний из зарплаты сможет только суд.
Порядок возмещения вреда, причинённого работнику
Законодательством предусмотрено, в определённых случаях, изменение размера возмещения вреда.
Дополнительные расходы производятся, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством РФ. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: · застрахованному — если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; · лицам, имеющим право на их получение, — если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.
При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.
Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.
Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем или профессиональным заболеванием
Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах причинен вред работнику: • вред вызван не источником повышенной опасности — работодатель несет ответственность лишь при наличии его вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине; • возникновению или увеличению вреда способствовала грубая неосторожность пострадавшего — при возрастании степени его вины возмещение уменьшается, т.е.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Порядок возмещения работодателям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей
осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; — приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; — посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; — изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов; — обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; — обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы; — профессиональное обучение
Кто будет возмещать вред который причинил несовершеннолетний?
Малолетним у нас по российскому законодательству считается ребенок не достигший возраста 14 лет и в такой ситуации за вред причиненный малолетним ребенком отвечают его родители (законные представители), опекуны, образовательные или медицинские учреждения в которых пребывал ребенок в момент причинения вреда. Если ребенок без попечения родителей, то ответственность за него несет учреждение в которое помещен данный ребенок, но опять же ответственность наступает в случае если доказано, что вред причинен именно по их вине, если нет доказательств, то ответственность за вред не наступает.
С учреждениями в которых находился ребенок дела обстоят следующим образом, они несут ответственность все время в которое ребенок находился под их надзором и любое учреждение в котором находился ребенок должно осуществлять надзор за ребенком все время пока у них ребенок находился. Пример со школой когда ребенок находится определенное время пока не кончатся все уроки или садик, пока его не заберет один из родителей.
Убытки нужно возместить
Каждый работник знает о материальной ответственности перед работодателем. Однако не все в курсе, что и работодатель, в свою очередь, должен возместить работнику причиненный ущерб (гл. 38 ТК РФ):
- материальный;
- моральный.
Действия работодателя, приведшие к возникновению у работника убытков или ущерба, являются основанием для обращения к администрации с заявлением о возмещении причиненного ущерба. В случае отказа работодателя покрыть убытки, сотрудник может обратиться в суд. Таков установленный законом порядок. Возмещения ущерба работодателем сотрудник может требовать в следующих случаях:
- материальный ущерб причинен в результате незаконного лишения сотрудника возможности трудиться;
- работодатель нанес ущерб имуществу работника;
- работодатель задержал выплату зарплаты и иных выплат, положенных работнику;
- работнику нанесен моральный ущерб.
Судебное
Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:
- компенсация превышает месячный заработок виновного;
- с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.
При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.
Определение суммы причинённого ущерба
В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.
Составление искового заявления
Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:
- Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
- Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
- Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
- Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
- Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
Объем и характер ответственности
Закон (ст. 393 ч. 1 ГК РФ и ст. 1064 ч. 2 ГК РФ) закрепляет принцип полного возмещения, согласно которому причиненный вред подлежит компенсации в полном объеме.
Присуждая возмещение вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за вред, возместить его в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т. п.) или же полностью возместить причиненные убытки.
Таким образом, закон (ст. 1082 ч. 2 ГК РФ) отдает предпочтение не денежной компенсации, а возмещению вреда в натуре. Между тем, как свидетельствует судебная и арбитражная практика, возмещение вреда в виде денежной компенсации является преобладающим способом возмещения.
Согласно ст. 1083 ч. 2 ГК РФ суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, в зависимости от его имущественного положения.
Объем ответственности при вине не только причинителя, но и потерпевшего определяется по правилам ст. 1083 ч. 2 ГК РФ. Так, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего (а при вине причинителя вреда и в зависимости от степени его вины) размер возмещения должен быть уменьшен либо в возмещении вреда должно быть отказано. Исключения из данного правила могут быть предусмотрены законом.
Таким образом, юридическое значение придается только грубой неосторожности и умыслу потерпевшего. При установлении же в действиях потерпевшего легкой неосторожности размер возмещения определяется по рассмотренным выше общим правилам. Закон не содержит определения понятия грубой и легкой неосторожности. Степень неосторожности зависит от конкретных обстоятельств дела и в каждом отдельном случае определяется судом.
Вина причинителя вреда презюмируется (предполагается). Вина же потерпевшего должна быть доказана ответчиком, что является одной из существенных особенностей вины потерпевшего.
Возмещение морального вреда
Возмещение морального вреда теперь регламентируется законодательно. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст. 151 ч. 1 ГК РФ и ст. 1099-1101 ч. 2 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. При этом компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
При решении судом вопроса о компенсации морального вреда вина причинителя не принимается во внимание, если: 1) вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; 2) вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности и в некоторых иных случаях (ст. 1100 ч. 2 ГК РФ).
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения.
Закон (ст. 1101 ч. 2 ГК РФ) требует, чтобы при определении размера компенсации вреда учитывались требования разумности и справедливости.
Оценка судом характера физических и нравственных страданий должна производиться с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Возмещение морального вреда причиненного работнику – в трудовом праве, неправомерными действиями, проблемы
Моральный ущерб в области трудовых правоотношений может возникнуть при наличии обстоятельств, круг которых специально оговорен законодательством.
Согласно правилам, изложенным в статье 237 ТК РФ, нравственные страдания работнику при его незаконном увольнении должны быть компенсированы работодателем денежными средствами в размере, предусмотренном в трудовом договоре, независимо от возмещения материального урона, вызванного тем же увольнением.
В случае отсутствия в договоре таких сведений или возникновении споров по этому поводу, обжаловать компенсацию морального урона уволенного работника можно только в суде. Судье важно определить степень нравственных страданий лица.
Для этого судья будет принимать во внимание:
- характер причиненного ущерба, как в физическом, так и моральном плане;
- обстоятельства, при которых был нанесен ущерб;
- также индивидуальные особенности самого работника (например, он человек с больным сердцем и увольнение для него вылилось в месячное пребывание в стационаре (даже после того, как произошло восстановление на работе).
Согласно ст. 227 ТК РФ, несчастным случаем на производстве признается проишествие, в результате которого работник получил увечье или травму при выполнении своих трудовых обязанностей. Причем эта травма повлекла за собой инвалидность, смерть, либо временную утрату трудоспособности.
Факт несчастного случая может быть признан судом или комиссией, созданной специально для расследования несчастных случаев на предприятии (ст.229 ТК РФ).
Комиссия признает факт свершившимся по вине самого работника, например, при алкогольном опьянении или использовании рабочего оборудования в личных целях.
по профзаболеванию
Профессиональное заболевание – это результат кратковременного или систематического воздействия вредных производственных факторов на рабочем месте.
Согласно Положению № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15.12.2000 г., все профессиональные заболевания подразделяются на два вида: острые и хронические.
Также как и ущерб, причиненный в результате производственной травмы, ущерб от профзаболевания компенсируется пособием по временной нетрудоспособности или единовременной страховой выплатой, выплачиваемыми на основании больничного листа.
В самых трагичных случаях, компенсацию при смерти на производстве имеют право получить члены семьи работника.
В соответствии со ст. 1100 ГК РФ право работника на компенсацию душевного урона вследствие профессионального заболевания на производстве, наступает независимо от вины работодателя, в случае, если работник работал с источником повышенной опасности (например, на автомобиле).
Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты заработной платы подчиненному регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ. А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму оплаты труда, в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.