Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери одиночки: кто попадает под льготную категорию?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Документы.
При увольнении одинокой матери по соглашению сторон,прежде всего, необходимо подписать соглашение.
В нем фиксируют согласие сторон на прекращение трудового сотрудничества и другие обязательства сторон, которые они должны выполнить друг перед другом.
Документы
При расчете с работы одинокой матери необходимо поработать с такой документацией:
- Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.
- Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
- В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.
Могут ли работодатели уволить мать-одиночку с работы
Каждое государство определяет категории граждан, которые нуждаются в дополнительной защите. В первую очередь это касается женщин, имеющих статус матери-одиночки.
Государство вынуждено защищать их интересы практически во всех сферах жизни, поскольку одинокие матери собственными силами обеспечивают своему ребенку достойный уровень жизни, совмещая с этим обязанности по его воспитанию и развитию.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой?
Этот вопрос обычно возникает у тех руководящих администраций предприятий, кто имеет в штате работниц, воспитывающих детей без отца. Очень сложно сразу дать ответ, поскольку здесь нужно рассматривать каждый индивидуальный случай более подробно, и в соответствии с обстоятельствами подбирать тот или иной нормативный акт.
В законодательстве предусмотрено разных аспектов, которые могут защищать права одинокой матери в зависимости от причин увольнения.
Далее будет описано, как расторгнуть договор с одинокой матерью и не нарушить букву закона. Действующее законодательство РФ причисляет женщин, воспитывающих детей без отцовской помощи, к социально незащищенной категории населения. И это правильно, поскольку она единственный кормилец в семье.
Если она останется без работы, то,прежде всего, ее ребенок будет страдать. Поэтому, конечно же, одинокую мать волнует вопрос: а могут ли ее уволить без ее согласия?
Со стороны работодателя тоже есть сомнения по данному вопросу.
В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
- Многочисленные дисциплинарные взыскания.
- Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
- Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
- Полная ликвидация предприятия.
- Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
- Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
- Обнаружен факт воровства.
- Прогул.
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
Сокращение штата
Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.
ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.
За что можно уволить мать-одиночку
По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (, , , ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:
- при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
- при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
- если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.
- при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
- при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
- при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон
Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано . Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества. Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.
При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.
По своему желанию
Если женщина желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе она обязана предупредить своего работодателя заранее. Обычно это двухнедельный срок.
А при срочных контрактах отправить заявление-уведомление необходимо за три дня до планируемой даты ухода. Также допускается пересылка заявления по почте, если женщина в это время находится на больничном или в оплачиваемом отпуске.
По закону можно забрать заявление и продолжить работу в течение всего периода ожидания дня увольнения (это две недели, три дня или месяц для руководящего состава).
Выдача трудовой книги и окончательный расчёт производится на общих основаниях — то есть, в день увольнения.
Согласно 78-й статье ТК расторгнуть контракт можно по согласию с руководством предприятия или организации. Единственное условие — это, действительно, добровольное согласие со стороны сотрудницы. В этом случае документ по соглашению составляется работодателем, как административно ответственным лицом.
Отличие от общего порядка увольнения заключается в возможности указать любую дату, не придерживаясь двухнедельного или трёхдневного периода ожидания (так называемой «отработки»).
Сокращение штата
Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.
ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.
При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:
- Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
- Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
- Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.
Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора
Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию.
Первый вариант является наиболее приемлемым, поскольку инспекторами проводится проверка нарушений только законодательства. Судебные органы полностью рассмотрят ситуацию и определят, являлось ли увольнение законным с учетом всех факторов. Также в процессе рассмотрения дела возможно взыскание упущенной выгоды и морального вреда с нанимателя.
Нормативная база
Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.
Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.
Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.
Увольнение по инициативе работодателя
Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?
Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:
- Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
- Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
- Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
- Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).
Могут ли уволить за прогул мать одиночку
Правильно сделала?
Могут ли уволить беременную женщину . Отказ от перевода, зафиксированный в письменном виде, является единственным правомерным основанием для увольнения. Важно: во избежание увольнения факт наличия беременности необходимо подтверждать каждые 3 месяца.
Можно ли уволить мать-одиночку или одинокого отца? Российское законодательство предусматривает исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых женщина, воспитывающая ребенка (или нескольких детей) без отца, признается матерью-одиночкой (одинокой матерью): Статус матери одиночки не присваивается в случаях:
- смерти отца ребенка;
- признания отцовства (как в добровольном, так и в судебном порядке) вне зарегистрированного брака.
- расторжения брака с отцом ребенка (в том числе в условиях неуплаты алиментов);
- лишения отца ребенка родительских прав;
Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать?
Можно, но делать это надо по закону.
Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
Разглашение государственной, либо коммерческой тайны. Хищения, растраты. Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.
На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.