Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Восстановление стажа работы на предприятии через суд.
Одним из нарушений прав сотрудника является лишение его трудового (страхового) стажа из-за противоправных действий работодателя. По судебному решению работодатель должен восстановить работника в прежней должности на период лишения его трудовой книжки. Днем фактического увольнения должен считаться день, в который ему вернут документы, включая трудовую книжку.
После вступления судебного решения в действие, работодатель должен:
- издать внутренний приказ и восстановить работника на прежнем рабочем месте;
- внести согласно этому приказу запись в книжку о возврате его на прежнюю должность и аннулировании сделанной ранее записи об увольнении, признав ее недействительной;
- выпустить вновь приказ, содержащий другую дату увольнения работника, соответствующую дате вручения книжки;
- перед выдачей книжки сделать новую запись в ней об увольнении.
Важно! После выпуска приказа о возврате работника к прежним обязанностям он не обязан выходить на работу и отрабатывать положенный срок.
Заявление (обращение к работодателю): как писать?
Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А4. В нем указывается следующая информация:
- ФИО и контактные данные составителя заявления (работника).
- Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки.
- Дата составления обращения.
- Подпись и расшифровка подписи заявителя.
Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте. В согласии следует указать адрес, на который должна быть отправлена трудовая книжка уволенного работника.
Как обязать бывшего работодателя выдать трудовую книжку через суд
Как еще можно действовать, если не отдают трудовую книжку? Обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по факту невыдачи трудовой книжки и прочих документов в день увольнения ограничен 3 месяцами со дня расторжения трудового договора.
Судебный процесс – самый распространенный и эффективный способ восстановления нарушенных прав, если работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать, чтобы в судебном порядке обязать бывшего начальника выдать заполненную трудовую книжку?
Заключение
Если вам после увольнения не выдана ваша книжка – действуйте в полной уверенности, требуя её выдачи, независимо от мотиваций удержания трудовой книжки вашим бывшим начальником или лицом, уполномоченным на её выдачу. Работодатель не имеет такого права.
В этом случае работник имеет полное право на реализацию своих претензий и поддержку со стороны вышестоящих уполномоченных организаций, независимо от причины, по которой трудовая книжка не была возвращена.
За утрату этого документа руководителю и ответственному за хранение сотруднику будет вменена административная, а в некоторых случаях и более серьёзная ответственность.
Что делать, если работодатель отказывается отдать трудовую: действия работника
Работнику необходимо сразу же начинать действовать, если он понимает, что работодатель не возвращает трудовую книжку, и он должен знать куда обратиться.
Составляем письменное обращение к начальнику
Первым шагом работник должен составить обращение к своему работодателю, в котором выразить требование сделать возврат трудовой книжки на руки.
Данный документ необходимо передать ответственному лицу под роспись, допускается отправить его почтой с уведомлением о получении.
Если обращение оформлено письменно, то в нем можно указать желаемый способ получения документа — при личном посещении фирмы, отправка почтой по определенному адресу и т.д.
Обращение в суд
Как составить заявление?
Заявление оформляется в свободном виде, но с обязательным включением в него следующих сведений:
- Информацию о подателе заявления (уволенному сотруднику).
- Информация об организации, допустившей нарушение трудового законодательства.
- Сведения о расторжение трудового контракта (дата увольнения, причины и т. д.).
- Описание допущенного работодателем нарушения — отказ работодателя выдавать трудовую на руки работнику.
- Перечень требований уволенного работника к администрации (вернуть трудовую, внести изменения в дату увольнения, выплатить компенсацию и т.д.)
Внимание! К заявлению работник должен приложить документальные подтверждения того, что работодатель ему так и не выдал на руки трудовую — например, заявление работника на имя директора с требованием выдать ему трудовую.
Причины несвоевременного возврата трудовой книжки работнику
Руководитель не выдает трудовую книжку в сроки по разным причинам. Например, если работник:
- не сдал материальные и другие ценности;
- не передал все дела своему преемнику;
- не заполнил необходимые документы.
Но все эти случаи не являются законным основанием для невыдачи трудовой книжки работнику. Вся ответственность за самовольную невыдачу трудовой в срок ложится на работодателя, и он в данном случае должен понести наказание.
Но это возможно только после обращения в суд работника. Так что выдать трудовую работнику придется в любом случае, но лучше для обеих сторон сделать все это мирным путем – тогда никто не пострадает ни морально, ни материально.
Что нужно знать работнику при законном решении трудовых споров
Если же работодатель все-таки не выдает трудовую книжку мирным путем, то вам остается только обратиться за помощью в суд с исковым заявлением. Но необходимо помнить, что все это нужно делать в строго определенные сроки. Так, например, срок действия исков о трудовых спорах составляет 3 месяца. Поэтому затягивать с подобными вопросами не стоит.
ИП не хочет отдавать трудовую книжку, что делать?
Вопрос:
Я проработала у ИП 4 года с декабря 2006г, в отпуске небыла, в трудовом договоре указывается что: работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 14 календарных дней. При расчете была выявлена недостача в размере 4х тысяч, на что я ему ответила, сделайте расчет отпускных за 4 года и погасите недостачу., (з/п 2 года была по 1500 руб, и 2 года по 4500 руб) (минималка), с 2010г декабря я не работаю. ., сегодня уже 27.07.2012г трудовой так он и не отдал. С 2010г работаю, но при этом мне пришлось завести новую трудовую, и 4 года стажа у меня пропало.
Для начисления пенсии мне не отдают в отделе кадров трудовую книжку, что делать?
Вопрос:
Для начисления пенсии мне не отдают в отделе кадров трудовую книжку, что делать?
Ответ Юриста:
Обращайтесь с заявлением к Работодателю и получите ТК.
Пишите письменное заявление , должны выдать вам под расписку
_____________________________________________________
Нужны ли теперь бумажные трудовые книжки
Получив письменное уведомление, работники должны решить, какой формат трудовой книжки им подходит – бумажный или электронный. Свое решение они должны письменно оформить до конца 2020 г. в произвольном виде или заполнить бланк, разработанный работодателем. Важно помнить, что при сохранении имеющейся книжки впоследствии работник в любое время может отказаться от нее, тогда как при выборе электронной версии возврата к бумажному документу уже не будет. Сотрудникам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, автоматически заводится ЭТК без дублирования в бумажном варианте.
Если сотрудник выразил согласие на заведение ЭТК, работодатель под роспись возвращает бумажную книжку, после чего снимает с себя ответственность за нее.
Сроки окончательного внедрения электронных трудовых книжек законодательно не установлены, что дает право работающим гражданам требовать ведения имеющихся бумажных документов вплоть до завершения своей трудовой деятельности. Такое послабление в законе прибавляет работы кадровой службе, которой придется заполнять книги учета движения трудовых книжек и приходно-расходную книгу по учету бланков, к чему прибавится электронный документооборот с ПФР.
Отдельная рекомендация касается работников, чья трудовая деятельность началась до 1997 года. Им настоятельно рекомендуют сохранять бумажные книжки, так как персонифицированный пенсионный учет в России начался только с 1997 года. Таким образом, проследить стаж таким таких граждан можно лишь на основании бумажной трудовой книжки.
Реестр выдачи трудовых книжек при увольнении
В последний день работы руководство обязуется выдать работнику трудовую книжку, под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Такая книга также называется реестром выдачи трудовых книжек при увольнении.
В 12-й графе работник проставляет дату, и она должна совпасть с датой увольнения (ни днем позже) и в 13-й графе подпись за то, что он получил трудовую книжку.