Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Детские пособия с 1 января 2019 года: новые размеры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Максимальное пособие по уходу за ребенком 2019.
Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.
Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:
| Максимальная величина среднего дневного заработка = Суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС / 730 |
Следовательно, если отпуск начнется в 2019 году, при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:
- в 2017 году – 755 000 руб.;
- в 2018 году – 815 000 р.
Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).
Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,821917 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.
Опубликованы новые размеры детских пособий с 1 февраля 2019 года
Какие размеры детских пособий с 1 февраля 2019 года после индексации на коэффициент 1,034? Как изменились размеры? Какие суммы повышения? На какие пособия индексация не повлияла? В данной статье приведены новые размеры «детских» пособий и примеры расчета пособий в неоднозначных ситуациях, в которыми может столкнуться бухгалтер в 2019 году. Также см. “Принят закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года“.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
Данное пособие полагается выплачивать один раз (то есть, единовременно). Получить его должны женщины, которые:
- встали на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности;
- имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).
Это пособие с 1 февраля 2019 года полагается выплачивать в новом размере – 649,84 р. р. рублей. Однако возможна спорная ситуация.
ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА
Минимальное пособие по уходу за ребенком 2019
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть, считать его нужно по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40%
Если же средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:
При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако, напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие может быть меньше 4465,20 р. на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.
Если же отпуск по уходу за ребенком начинается 1 января 2019 года и позднее, то платить на одного ребенка менее 4512 р. нельзя.
«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6284,65 руб. и после 1 января 2019 года.
Какой размер пособия по уходу за ребенком будет в 2019 году
Пособие выплачивается на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. По данным, с 1 января 2019 года МРОТ увеличился и составляет 11 280 руб. С 1 февраля текущего года правительство проиндексировало детские выплаты с учётом коэффициента индексации. Уровень инфляции равняется 4,3%.
Чтобы рассчитать максимальную сумму, учитывается новый период и предельная база:
- за 2017 год – 755 000 рублей и 365 дней
- за 2018 — 815 000 рублей и 365 дней.
Рассчитывая максимальную выплату, используется количество дней за два года 730 дней. Для расчета пособия подсчитываются фактические дни. Предельный размер среднего дневного заработка в 2019 году составляет 2 150,68 рублей, а максимальное пособи – 26 536,57 рублей.
Размер пособия по уходу за ребенком 2019-2020
Чтобы рассчитать размер детской ежемесячной помощи, необходимо руководствоваться сведениями о предыдущем заработке мамы. От того, сколько она получала на прежнем месте работы, зависит и объем пособия по уходу за детьми до 1,5 лет. Работающие граждане получают начисления 40% от заработка, сложившегося за два последних года службы. Исключение составляют: граждане со стажем до 1,5 лет, а также те, кто получал зарплату ниже МРОТ. Стоит вспомнить: в 2018 г. он составлял 4400 рублей, а с 2019 года возрос до 4500 рублей.
Получение помощи работающими гражданами
Те граждане, которые работают официально, идут со своими документами к работодателю, пишут заявление. Помощь назначается, если:
- Подошел к концу декретный и родовой отпуск;
- По уходу за ребенком до 3 лет работника не было на службе;
- Имеет место частичная занятость, или работа проводится на дому.
Если мама работает, выплату разрешено оформить на папу: в соцзащите или по месту работы. Пакет документов включает в себя:
- Заявление на имя начальника;
- Копия свидетельства о рождении малыша;
- Копия паспорта;
- Справка о том, что второй родитель не пользуется иными льготами.
Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
Для того, чтобы оформить такое пособие, понадобится следующий набор документов:
- Заявление — заполняется в свободной форме.
- Свидетельство о рождении всех имеющихся детей — как того, на которого оформляется пособие по уходу, так и предыдущих.
- Справка, которая получена по месту работы второго родителя, о том, что он не оформляет такое же пособие на этого же ребенка.
- Если за предыдущие два года человек менял место работы — справки о зарплате с предыдущих мест.
Если человек работает по совместительству, дополнительно будет нужна справка со второго места работы о том, что там пособие не оформляется.
Кстати, что касается совместительства. Если у человека две работы, он может оформить пособие у любого из работодателей. Это ни на что не влияет, стоит поступать так, как удобнее.
Минимальное пособие по уходу за ребенком
Минимальное пособие с 1 февраля 2019 года имеет следующий размер:
- 3 277 руб. 45 коп. в месяц — если ребенок первый в семье,
- 6 554 руб. 89 коп. в месяц — если ребенок второй, третий и т.д. по счету.
Такое пособие положено следующим категориям:
- матери, которых в период беременности уволили из-за ликвидации организации,
- матери, отцы или опекуны, которые являются студентами-очниками,
- родственники, которые ухаживают за ребенком из-за того, что его родители лишены родительских прав.
Примеры расчета пособия
Приведем для наглядности примеры расчетов пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Пример 1. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2017 год ее заработок составил 500 тыс. р., за 2016 – 450 тыс. р. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.
Расчет размера среднедневного заработка для нее будет выглядеть так: (500 000 + 450 000)/ (730-34) = 1364,94 р. Это значение меньше, чем лимит в 2017,81 р., поэтому допускается учесть его в полном размере без уменьшения.
Наконец, можно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет ежемесячно перечисляться женщине. Оно составит: 1364,94*30,4*40%=16597,7 р.
Пример 2. Сотрудница компании заработала за 2017 год 986 тыс. р., за 2016 год – 855 тыс. р. Эти значения больше, чем установленные лимиты на 2016-2017 годы в размере 718 и 755 тыс. р., поэтому в дальнейших расчетах будут участвовать только предельные значения заработка.
Могут ли рассчитывать на пособие не работавшие мамы?
Пособие незастрахованным гражданам устанавливается каждый год постановлением правительства. В 2018 году на первого ребенка выплачивается 3142 рубля, на второго и последующих 6284 рубля. Размеры пособий на 2019 год будут определены в январе.
Какие еще выплаты и пособия положены на детей по закону?
Беременные женщины, вставшие на учет на ранних сроках, получают по 613 рублей в месяц. При рождении малыша одному из родителей предоставляют разовую выплату. В этом году она составила 16 350 рублей 33 копейки. Получить выплату можно по месту работы или через органы соцзащиты.
Минимальный размер декретных до 1.5 лет в 2019 году
Право на пособие по уходу до 1.5 лет есть как у работающих, так и у безработных, студентов, ИП и прочих категорий граждан.
Работающие при этом обладают рядом важных привилегий — размер их пособия рассчитывается на основании заработанных средств в расчетном периоде. В то время как остальным категориям платят лишь минимальное ежемесячное пособие.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
В 2019 году много изменений, которые касаются ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. В статье — таблица с новыми значениями для расчета суммы пособия, пошаговая инструкция и удобный калькулятор.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: что изменилось в 2019 году
Основные изменения смотрите в таблице.
Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году
Рассмотрим пошагово, как рассчитать суму выплаты.
1. Убедитесь, что сотрудник вправе получать пособие
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник), а также опекун. Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет.
Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один.
Внимание, в 2019 году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия.
Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. Каждый из них вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию.
Обратите внимание, что выплачивать пособие сотруднице филиала за рубежом, например в Казахстане, головная организация не должна. Налоги и взносы с зарплаты сотрудницы платят по законодательству Казахстана. Она имеет право на социальное обеспечение в Казахстане наряду с гражданами этой страны. Если граждане РФ уехали на постоянное место жительства за границу, пособие им не положено.