Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Недостатки для работника при увольнении по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению может быть невыгодным для работника по следующим причинам:
- ст. 78 ТК РФ позволяет уволить в любое время любого работника: находящегося в отпуске и на больничном; несовершеннолетнего; женщину в декретном отпуске;
- увольнение не предусматривает контроля со стороны профсоюзов;
- работник не в праве «отменить» увольнение;
- уволенный сотрудник не может рассчитывать на положительное решение суда по оспариванию увольнения;
- увольнение не предусматривает никаких компенсаций и гарантий, которые не предусмотрены соглашением, трудовым или коллективным договорами.
Процедура увольнения по статье 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению)
Процедура увольнения по соглашению сторон в ст. 78 ТК РФ не указана, поэтому проводится согласно ст. 77 ТК РФ.
После того, как одна из сторон выступила инициатором увольнения, и стороны пришли к взаимопониманию, составляется соглашение о прекращении трудового договора, включающее все условия договоренности. Форму заключения соглашения Трудовой кодекс РФ не уточняет, но все-таки оно должно быть письменным.
Соглашение составляется в 2 экземплярах, с подписями обеих сторон, и должно содержать:
- обоюдное желание сторон;
- дату и номер расторгаемого договора;
- дату прекращения трудовых отношений (последнего трудового дня работника);
- размер и условия выплаты работнику материальных компенсаций.
Соглашение должно также содержать:
- дату и место его заключения;
- ФИО работника;
- наименование работодателя;
- данные документа, удостоверяющего личность увольняемого;
- ИНН работодателя;
- подписи сторон.
Соглашение является основанием для составления приказа об увольнении.
Увольнение по соглашению сторон статья 77 или 78
Более того. Как правило, после увольнения в течение двух месяцев (а может, и трёх, если работник встал на учёт в органах занятости в двухнедельный срок после увольнения и не смог за это время найти новую работу) работодатель обязан выплачивать работнику компенсацию.
1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.
Соглашение и приказ о расторжении трудового договораПосле того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности.Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора.
Увольнение работника по соглашению сторон
Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре.
Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора.
И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.
Основания для увольнения работника
В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).
- по инициативе работника ( ст. 80 );
- по инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81 );
- по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении ( ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
- истечение срока договора ( ст. 79 );
- увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
- отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации ( ст. 75 );
- отказ сотрудника работать после изменения условий договора ( ст. 74 );
- отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра ( ст. 73 );
- несогласие работника на переезд вместе с работодателем ( ст. 72.1 );
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ );
- заключение договора с нарушением действующего законодательства ( ст. 84 );
- другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
Рекомендуем прочесть: Что не могут вынести приставы
Преимущество от увольнения по соглашению
В качестве преимуществ можно отметить:
- Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
- Не обязаны указывать причину увольнения
- Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
- Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
- Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
- Можно договориться в том числе и устно
- Такая запись не портит работнику трудовую книжку
- Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
- Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше
Особенности
Процедура увольнения по соглашению сторон напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия.
Специфика процесса увольнения по данному основанию:
- простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что должна быть договоренность, форма не определена. Однако во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон обычно проходит достаточно просто, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
- есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
- желание должно быть обоюдным, давление недопустимо;
- основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке данную договоренность не получится, ведь подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по обоюдному согласию администрация может с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные могут отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
Краткость — сестра таланта?
Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.
Статья трудового кодекса РФ 77: прекращение трудового договора. Комментарии
Увольнение – важный и ответственный этап не только для работника той или иной организации, но и зачастую для его родных и близких. Российское законодательство исчерпывающим образом регулирует все моменты, касающиеся увольнения. Статья Трудового кодекса РФ № 77 устанавливает правовые основания для расторжения договора. В трудовом законодательстве также определяются аспекты увольнения и необходимые формальные процедуры.
Выгоды и риски для работника
Преимущества увольнения по данному основанию для работника:
- сам гражданин может инициировать процедуру;
- конкретную причину желания прекратить трудовые отношения можно не указывать;
- нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
- договориться с работодателем можно в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
- можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
- данная причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
- увольнение по соглашению сторон часто используется как альтернатива выдворения сотрудника по его вине
Риски работника:
- отозвать решение нельзя;
- профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
- в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.
Особенности увольнения разных категорий работников
Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как оформить с ними увольнение со соглашению сторон.
Беременные женщины
Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации должны быть указаны в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).
Порядок увольнения: этапы, документы
Первый и основной этап – переговоры сторон, которые заканчиваются оформлением соглашения. Данный документ будет единовременно законным основанием для последующего увольнения.
Форма, размер текста, реквизиты – не регламентированы, главное, там следует указать такие данные:
- наименование организации;
- основные сведения обеих сторон (Ф. И. О., должности);
- основание увольнение (будет описано как соглашение сторон);
- дата увольнения;
- письменное волеизъявление, делается для случаев возможного расторжения договора;
- дата составления;
- подписи участников.
Как может выглядеть:
- Обычное заявление, написанное работником, внизу которого будет резолюция работодателя. Простой вариант, подходит, если требуется согласовать лишь дату планируемого увольнения.
- Отдельный документ – полноценное соглашение. Нужно 2 экземпляра, чтобы один достался каждой стороне. Кроме стандартных сведений (данные сторон, название фирмы, факт увольнения, основания), будет содержать еще дополнительные: выдвигаемые условия, описание обязательств и пр.
- Издание приказа – выполняется работодателем, когда соглашение уже подписано. Там указано, почему происходит увольнение, будет ссылка на соглашение.
- Внесение нужной записи в трудовую книжку. Пример: «Трудовой договор (дата составления) был прекращен (дата прекращения) по взаимному соглашению сторон, п.1ч.1.ст.77 ТК РФ».
- Затем увольняемый работник получает все полагающиеся ему выплаты. Кстати, часть из них подвержена налогообложению, а также страховым вычетам (об этом можно узнать в банке).