Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. .
В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
-
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
-
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
-
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
Медицинские осмотры.
В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.
Что говорит закон?
В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.
Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.
Нормативная база
В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:
- письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
- определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
- достижение соответствующего возраста;
- отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
Оформление приема на работу несовершеннолетних
В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.
Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Со скольких лет можно начинать работать по психологическому аспекту
Если рассматривать вопрос, со скольки лет можно работать, с психологической точки зрения, то однозначного ответа на него нет. Но в целом приучение подростка к труду в возрасте 13-17 лет поощряется.
Естественно, здесь будут как положительные, так и негативные моменты, которые имеют право быть. Итак, взвесим все «за» и «против».
Помимо получения денег, есть еще и такие преимущества начала трудовой деятельности в возрасте 14-17 лет:
- самостоятельность и уверенность в себеИмея свои личные финансы, ребенок учится принимать решения самостоятельно. Ведь на работе за него никто этого не сделает.К тому же осознание того, что ты сам можешь заработать на свои хотелки, придает чувство уверенности и независимости.
- понимание цены денегНе важно, со скольки лет можно работать, важно понимать, что деньги с неба не падают.И только после первой полученной зарплаты ребенок осознает разницу между выданными и самостоятельно заработанными средствами.
- опыт работы при дальнейшем трудоустройствеПросматривая вакансии на биржах труда или сайтах поиска работы, часто можно наткнуться на пункт: «Приветствуется опыт работы». И большая часть выпускников вузов его не имеет.А вот те, кто рано проявил интерес к тому, со скольки лет можно работать, как правило, не оставляет эту графу в своем резюме пустой.
Прием на работу граждан России в 14-18 лет
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в трудовом законодательстве, которые касаются трудоустройства людей, не достигнувших совершеннолетия. В поправках отдельно прописан летний и учебный период.
Это Федеральный закон № 139-ФЗ. Он внес изменения в правила устройства на работу граждан достигших 14-15 лет. Трудовые договора будут заключаться по-новому.
Закон изменил некоторые положения 63-й статьи трудового законодательства РФ.
Те, кому уже исполнилось 15
В этом возрасте лицо, которому исполнилось пятнадцать лет может поступать на работу и самостоятельно подписывать же трудовой контракт. Для его трудоустройства не надо брать разрешение в органах опеки.
Работа должна быть легкой. Нормативная продолжительность рабочей недели составляет 24 часа, а смена не может быть больше 5 часов. Если ребенок учится, то данные нормативы снижаются в два раза.