Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повременная или окладная система оплаты труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Оценка окладной системы с позиции работника.
К достоинствам рассматриваемой системы расчета зарплаты с позиции работника относится следующее:
- Какой бы сферы рынка это ни касалось, наличие оклада дает работнику уверенность в получении определенной суммы, независимо от внешних и внутренних обстоятельств.
- Простая формула расчета зарплаты.
Еще одним плюсом окладной оплаты труда можно назвать примерно одинаковый уровень зарплаты между сотрудниками, что не порождает чувства несправедливости, а напротив, способствует сплочению коллектива. Этот аспект одинаково положителен как для работников, так и для работодателя.
Области применения
В основном окладная система оплаты используется:
- в государственных, муниципальных и казенных учреждениях;
- при оформлении военнослужащих по контракту;
- при расчете с бригадами, работающими по пятидневному графику;
- для технического и вспомогательного персонала;
- для постоянного штата ремонтного персонала;
- для администраторов, бухгалтеров и т. д.
Ежемесячный постоянный оклад не следует применять для временных работ, а также для сотрудников, результат работы которых напрямую зависит от их усилий (для сферы производства) или количества клиентов (для сферы услуг).
Применение окладной системы для рабочих по сменному графику используется реже из-за более сложных правил учета выходных и праздничных дней, исключающих автоматизацию работы бухгалтерии.
Труд технического персонала (уборщиков, кладовщиков) сложно подсчитать в объеме, поэтому для них также удобна окладная система.
Пример расчета месячного дохода
Сотрудник бригады с 40-часовой рабочей неделей в январе 2019 года отработал 19 дней, при этом 2 дня находился на больничном и 4 раза уходил домой на 2 часа позже из-за срочной работы. Также данный сотрудник один раз опоздал на 3 часа, из-за чего был лишен премии на 25%. Оклад сотрудника составляет 20000 рублей, премия – 10000 рублей, доплат нет.
Доход за январь равен (О + Д + П) * (1 – Б / Н) + 2 * В * (О + П + Д) / Н
В январе 2019 года 17 рабочих дней с учетом всех праздников, при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (Н).
Больничные часы плюс опоздание – 19 часов (Б).
Число сверхурочных часов – 4 * 2 = 8 (В).
Премия 10000 * (100 – 25)% = 7500 рублей.
Доход составил (20000 + 7500) * (1 – 19 / 136) + 2 * 8 * (20000 + 7500) / 136 = 26893,38 рублей.
Окладная система применима в крупных предприятиях со стабильным доходом и большим количеством работников, а также для офисного и обслуживающего персонала. При использовании данной системы важно детально прописывать в коллективном договоре основания для возможного лишения премии.
Загрузка…
Что из себя представляет окладная система оплаты труда
Среди положительных моментов окладной системы можно отметить основной: благодаря ей бизнес любого уровня может более четко планировать расходы, у него появляется возможность поощрения работников в индивидуальном порядке, и в какой-то степени происходит экономия бюджета.
Если же оклад работникам, занимающим одинаковые должности, установлен один и тот же, то регулировать итоговый размер зарплаты работодатель может путем определения надбавок и доплат, которые будут зависеть, например, от квалификации сотрудника (письмо Роструда «Об установлении равной оплаты…» от 27.04.2011 № 1111-6-1).
Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
Сюда входит соотношение между особенностями выполненной работы и оплатой за старания людей. Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размером зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее.
Сдельно-прогрессивная оплата – это еще один распространенный вариант. Здесь уместно установить нормы, выполнив которые можно получить определенную заработную плату. Работодатель может увеличить размеры заработной платы и в том случае, если человек перевыполнил установленный план.
Пример расчета месячного дохода
Сотрудник бригады с 40-часовой рабочей неделей в январе 2019 года отработал 19 дней, при этом 2 дня находился на больничном и 4 раза уходил домой на 2 часа позже из-за срочной работы. Также данный сотрудник один раз опоздал на 3 часа, из-за чего был лишен премии на 25%. Оклад сотрудника составляет 20000 рублей, премия – 10000 рублей, доплат нет.
Доход за январь равен (О + Д + П) * (1 – Б / Н) + 2 * В * (О + П + Д) / Н
В январе 2019 года 17 рабочих дней с учетом всех праздников, при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (Н).
Больничные часы плюс опоздание – 19 часов (Б).
Число сверхурочных часов – 4 * 2 = 8 (В).
Премия 10000 * (100 – 25)% = 7500 рублей.
Доход составил (20000 + 7500) * (1 – 19 / 136) + 2 * 8 * (20000 + 7500) / 136 = 26893,38 рублей.
Окладная система применима в крупных предприятиях со стабильным доходом и большим количеством работников, а также для офисного и обслуживающего персонала. При использовании данной системы важно детально прописывать в коллективном договоре основания для возможного лишения премии.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Решаем юридические и финансовые вопросы
Что это такое
Окладная система оплаты труда – это один из способов начисления заработной платы, который является разновидностью повременной оплаты труда. У этой системы имеется еще одно название – фиксированная оплата труда.
Пример расчета
Рассмотрим подробно пример начисления заработной платы по окладной системе.
Ситуация 1. На предприятии введена окладная система оплаты труда, которая составляет 15 000 рублей.
Работник отработал весь календарный месяц, но 15 числа он занимался выездной деятельностью. За что ему положено начисление премии. То есть его расчет за месяц составит 15000 рублей + 2 000 рублей (премия).
Правила расчета заработной платы
Ежемесячный доход сотрудника при окладной системе оплаты рассчитывается по формуле:
С = (О + Д + П) * (1 – Б / Н) + 2 * В * (О + П + Д) / Н,
где О – сумма оклада, Д – компенсации и социальные доплаты, П – премия, Б – число дней (часов), которые работник взял в качестве отгулов или провел на больничном, Н – число рабочих дней (часов) в месяце, В – число сверхурочных рабочих дней (часов), которые оплачиваются в двойном размере. Множитель (О + П + Д) / Н – это оплата за одну смену (или один час) в данном месяце.
Формула приведена без учета больничных выплат, так как они рассчитываются индивидуально исходя из трудового стажа.
Что такое заработная плата
Когда насчитывается зарплата, это будет означать, что величину фиксированной суммы, полагающейся сотруднику, предстоит дополнить:
- бонусами;
- доплатами, связанными со сверхурочными выплатами и занятостью по выходным и праздничным дням;
- доплатами, вытекающими из продолжительности выслуги лет, совмещения, необходимости частых и длительных командировок,
- компенсациями;
- коэффициентами, районным и/или северным;
- премиями.
Заработную плату начислят после того, как сосчитают, сколько дней/часов было фактически отработано, учтут, сколько полагается добавить разного рода премиальных.
Варианты оплаты труда
Для персонала и администрации важно, чтобы каждый работающий понимал, из чего складывается его заработок. В зависимости от специфики деятельности организации систему оплаты труда могут использовать:
- тарифную;
- бестарифную;
- смешанную.
А также применить форму оплаты:
- повременную. Решающую роль будет играть выработка;
- сдельную. Величину заработка определять уровень квалификации и отработанное время.
Расчет заработка
Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе основывается на следующих документах:
- Табеле учета рабочего времени, где фиксируется количество отработанных дней или часов в расчетном периоде.
- Тарифной сетке или штатном расписании, которые определяют величину оклада.
- Положении в трудовом и коллективном договоре или ином локальном акте, где описывается процедура начисления премиальных.
Приведем пример расчета заработка сотрудника при применении повременно-премиальной системы оплаты труда. Например, сотрудник работает в компании с окладом 30 тыс. р. В месяце было 22 рабочих дня, из которых он отработал 17. В регионе работы сотрудника установлен коэффициент 1,3. Премия выплачивается при достижении плановых показателей в размере 20% от оклада.
Зарплата за расчетный период будет рассчитываться следующим образом:
- 30000 / 22 * 17 = 23181,82 р.;
- с учетом действующего регионального коэффициента это значение составит 30136,36 р. (23181,82 * 1,3).;
- с учетом того, что сотрудник выполнил план, его премия составит 6027,27 р.;
- всего по итогам месяца сотрудник получит с учетом премии 36136,63 р. (30136,36 + 6027,27).
Таким образом, повременно-премиальная форма оплаты может устанавливаться в отношении сотрудников, работа которых оценивается оплатой на основании оклада и перечислением им премий на регулярной основе. Действующие на предприятии правила премирования должны найти закрепление в локальном нормативно-правовом акте.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!