Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены при увольнении в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.
Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.
Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:
- Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
- Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
- Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
- Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
- Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.
Итоги
Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Увольнение по собственному желанию
Если человек уходит сам, то вместе с трудовой он получит остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. Премия будет выплачена согласно локальному акту компании. Часто она зависит от выработанной нормы: месяц должен быть отработан полностью, поэтому при уходе посередине периода на премию рассчитывать не стоит. Да и вряд ли за часть месяца можно выработать некий план, от которого также зависит начисление стимулирующих выплат. В любом случае (это про премию) надо ориентироваться на ЛНА, регламентирующий данный вопрос (премии).
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.
Увольнение по данному основанию предполагает расчет с сотрудником в последний день его работы, который включает следующие виды начислений:
- зарплата;
- компенсация за отпуск, который не был использован;
- разные формы выплат, предусмотренные в иных документах организации (к примеру, в коллективном, трудовом соглашениях).
Иная ситуация, когда количество полагающихся сотруднику отпускных дней использовано авансом. Работодатель в данном случае удерживает необходимую сумму из зарплаты во время окончательного расчета.
При отсутствии сотрудника в день окончания трудового соглашения на рабочем месте и невозможности получить выплаты, он имеет право потребовать полагающиеся суммы в иное время. Наниматель должен вернуть средства не позже даты, следующей за днем обращения.
Важно помнить, что если работнику по согласованному нанимателем заявлению предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, днем расчета станет дата, предшествующая дню начала отпуска. Именно в эту дату наниматель должен сделать два дела:
- выдать трудовую книжку;
- осуществить необходимые выплаты при расторжении соглашения.
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Когда сотрудник предприятия решил написать заявление на увольнение, он получает две обязательные компенсации, которые установлены Трудовым Кодексом РФ:
- оплата за последний фактически отработанный месяц перед увольнением;
- оплата неиспользованного отпуска.
Заключение
В процессе увольнения предприятие обязано осуществить выплаты работнику. Все требуемые компенсации начисляются не по инициативе работодателя, а в установленном законом порядке. Если работник не явился в день увольнения на работу, то после подачи в отдел кадров соответствующего письменного заявления, он сможет получить все положенные денежные средства через сутки с момента обращения.
Увольнение при сокращении штатов
При увольнении работник должен получить расчет, который будет включать стандартные выплаты в виде остатков зарплаты и неотгулянного отпуска, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок будет сохранен на второй и даже на третий месяцы (а некоторых случаях и до полугода (ст. 318 ТК РФ)) при условии постановки бывшего работника на учет в службу занятости и отсутствия факта его трудоустройства.
Расставаясь с нанимателем в случае сокращения, сотрудник вправе получить расчет, включающий следующие позиции:
- зарплата и иные выплаты за период, предшествующий дню окончания действия трудового соглашения;
- денежные суммы, полагающиеся за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты (трудовым или колсоглашением может предусматриваться больший размер выплаты);
- допкомпенсация в сумме среднего заработка пропорционально периоду до окончания срока предупреждения об увольнении (если сотрудник согласен расстаться с нанимателем до окончания срока предупреждения об увольнении — два месяца).
Человек, находящийся в трудной жизненной ситуации, может претендовать при увольнении на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца. Чтобы получить подобный расчет, человеку нужно соблюсти такие условия:
- в течение двух недель после увольнения обратиться в службу занятости населения;
- человек не трудоустроен этой службой в период третьего месяца после расторжения договора;
- получить для предоставления нанимателю от службы занятости решение на право получения выплат за третий месяц.
При отказе от перевода на другую работу и увольнении по медицинским показаниям
Статья 178 ТК РФ обязывает выплатить пособие в размере двухнедельного заработка, если работник уволен в связи с ухудшением состояния здоровья — не может выполнять прежние функции, согласно медицинскому заключению. Следует помнить, что перед расторжением трудового договора работнику необходимо предложить иные вакансии, которые подходят ему по состоянию здоровья.
Таким образом, выплаты работнику при увольнении по медицинским показаниям состоят из:
- зарплаты;
- компенсации отпуска;
- выходного пособия.
Законодательная база
О компенсации при увольнении написано немало, что привело к возникновению значительной путаницы. Её зачастую объединяют с другими выплатами, допуская подмену понятий.
В ситуации расторжения трудовых отношений ТК РФ оперирует понятиями:
- гарантий;
- компенсаций;
- выходного пособия.
Чёткое различие между двумя последними понятиями, российский Трудовой кодекс проводит в ст. 181.1, где они упоминаются через запятую.
Определение компенсаций содержится в ст. 164. Из неё следует, что речь идёт о денежных выплатах. Они предназначаются для того, чтобы возместить труженику затраты, понесённые в результате выполнения им трудового долга. Или других обязательств, которые предусматривает ТК и федеральное законодательство.
Компенсация при увольнении
Сразу определимся, что в отдельности должны рассматриваться выплаты после увольнения. Они полагаются утратившим рабочее место как выходное пособие. Такая выплата призвана послужить чем-то вроде парашюта, позволяющего плавно выполнить непростое перемещение к новому месту занятости. Выходные пособия предназначены не для того, чтобы возместить понесённые бывшим работником, во время трудового процесса, затраты.
А вот расчет компенсации за неиспользованный отпуск выполняется именно с такой целью – восполнить понесённые тружеником затраты. Это необходимо проделать даже в том случае, если трудовые отношения продлились совсем недолго. Отработав большую часть месяца, даже при безуспешном прохождении испытания, работник, увольняясь, вправе получить денежное возмещение взамен неиспользованных отпускных дней.
Рассмотрим, как принято компенсировать работнику его потери при разных основаниях расторгнуть отношения с работодателем.
Размер выплаты
Когда нужно рассчитать увольняющемуся сотруднику размер выплаты при увольнении, то принимается во внимание ряд значимых обстоятельств. От них будет зависеть, в каком размере будут выдаваться уволенному при окончательном расчёте причитающиеся пособия. Применение полагающихся для таких случаев формул, требует учёта:
- даты увольнения;
- величины заработка;
- времени с последней выдачи зарплаты;
- времени, прошедшего после пребывания в последнем отпуске.
Если основания увольнения предусматривают выдачу выходного пособия, то нужно его доначислить к полученному результату. А также принимать во внимание положения локального нормативного акта, возможно предусматривающего предоставление определённых компенсаций такому сотруднику в случае увольнения.
Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.
Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию.
Но лучше, когда при увольнении по соглашению сторон оформляется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где фиксируется ряд важных вопросов: какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения; что работник будет уволен именно по п. 1 ч. 1 ст.
77 ТК, то есть по соглашению сторон; какие суммы ему выплатят; что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют и т.д. Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.