Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление работника о согласии на привлечение к работе в выходной день (пример)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По чьей инициативе.
В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный. Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.
Зачем нужен документ, порядок действий.
Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону. Это в корне неверно.
Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни (общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников) запрещена.
Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия.
Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись. Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя.
Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация).
Заявление работника на выход на работу в выходной день
Вызов на работу сотрудника без его согласия допустим лишь для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. Для прочих случаев владельцу салону необходимо получить согласие работника, и только письменное (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
ТК РФ не содержит информации о том, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. Поэтому тут для вас два варианта, которые применяются на практике:
- сотрудник пишет заявление в произвольной форме;
- в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен».
Наличие приказа предполагает, что ваш сотрудник уже дал согласие. Так что если работник станет писать о своем согласии на готовом приказе, это может заинтересовать проверяющих из Роструда. Поэтому оптимально взять с работника отдельное заявление о том, что он готов выйти на работу в выходной.
Заявление на увольнение по сокращению
У работодателя есть обязанность: о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата он обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, нельзя увольнять работника без его согласия до истечения этого срока.
Впрочем, можно договориться с сотрудником, что нет необходимости в отработке двух месяцев, и оформить увольнение раньше (ст. 180 ТК РФ).
На подобное досрочное увольнение вы возьмете у сотрудника письменное согласие.
Учтите только, что при этом работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истечет два месяца с момента предупреждения. Эта сумма равна сумме среднего заработка.
Заявление на увольнение по сокращению: образец
Генеральному директору
ООО «ООО»
кому
_______
от кого
________
ЗАЯВЛЕНИЕ
11 июля 2014 г. мною было получено предложение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО «ООО» до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ответ на это выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 25 июля 2014 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Прошу выплатить мне дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
11.07.2015 ________ ФИО ________
Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы
Вызов на работу сотрудника без его согласия допустим лишь для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. Для прочих случаев владельцу салону необходимо получить согласие работника, и только письменное (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
ТК РФ не содержит информации о том, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. Поэтому тут для вас два варианта, которые применяются на практике:
- сотрудник пишет заявление в произвольной форме;
- в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен».
Расчет зарплаты
Если сотрудник не собирается брать дополнительный день отдыха, то в таком случае работа в выходной или праздничный день должна быть ему оплачена как минимум в двойном размере.
Если менеджеру устанавливается месячный оклад, то в таком случае доплату нужно рассчитывать в соответствии с его окладом, устанавливая точную сумму зарплаты за каждый день, и потом умножая ее в два раза. Общую сумму его зарплаты нужно делить не на полное количество дней в указанном месяце, а на то количество дней, которые он должен работать.
Отдельно стоит уделить внимание тому, что у администрации есть право самостоятельно расширить полный перечень выплат, которые будут учитываться в процессе проведения расчета, и для этого порядок должен быть предварительно установлен в коллективном договоре или специальном Положении об оплате труда. В таком случае расчет уже должен будет обязательно включать в себя дополнительные начисления.
Начисления сотрудникам представляют собой отдельную часть зарплаты, в связи с чем они:
- включаются в месячную прибыль сотрудника и облагаются налогами на доход физических лиц в стандартном порядке;
- облагаются страховыми взносами в полном объеме;
- берутся в учет на затраты по налогу на прибыль и при упрощенной системе налогообложения входят в состав затрат на оплату труда.
При этом стоит отметить тот факт, что однозначно в затраты для налогообложения должна включаться минимальная сумма зарплаты в нерабочие или выходные дни, умноженная как минимум в два раза, если сотруднику не был предоставлен другой выходной день.
Заявление на увольнение по сокращению
У работодателя есть обязанность: о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата он обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Соответственно, нельзя увольнять работника без его согласия до истечения этого срока.
Впрочем, можно договориться с сотрудником, что нет необходимости в отработке двух месяцев, и оформить увольнение раньше (ст. 180 ТК РФ). На подобное досрочное увольнение вы возьмете у сотрудника письменное согласие. Учтите только, что при этом работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истечет два месяца с момента предупреждения. Эта сумма равна сумме среднего заработка.
Заявление на увольнение по сокращению: образец
ООО «ООО»
_______
от кого
________
ЗАЯВЛЕНИЕ
11 июля 2014 г. мною было получено предложение о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата ООО «ООО» до истечения срока предупреждения об увольнении. В ответ на это выражаю свое согласие на расторжение трудового договора 25 июля 2014 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прошу выплатить мне дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Какие дни считаются праздничными и нерабочими
Выходные дни устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и это прописано в статье 11 Трудового кодекса.
Таким образом, вовсе не обязательно, чтобы выходными для определенного сотрудника являлись общепринятые суббота и воскресенье и, к примеру, если работник работает по сменному графику, и одна из них выпадает на указанные дни, для него они будут являться, соответственно, рабочими, и вовсе не обязательно оформлять для него какие-то особенные документы с целью обеспечения нормального выполнения своих обязанностей.
Если работник работает шесть дней в неделю с одним выходным, то в таком случае суббота для него будет рассматриваться как стандартный рабочий день, и работодатель вовсе не обязан как-то особенно оплачивать и оформлять такой день.
Как уплачиваются налоги
Начисления сотрудникам представляют собой отдельную часть зарплаты, в связи с чем они:
- включаются в месячную прибыль сотрудника и облагаются налогами на доход физических лиц в стандартном порядке;
- облагаются страховыми взносами в полном объеме;
- берутся в учет на затраты по налогу на прибыль и при упрощенной системе налогообложения входят в состав затрат на оплату труда.
При этом стоит отметить тот факт, что однозначно в затраты для налогообложения должна включаться минимальная сумма зарплаты в нерабочие или выходные дни, умноженная как минимум в два раза, если сотруднику не был предоставлен другой выходной день.
Согласие в письменной форме не требуется
Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:
- На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация. Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?
Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме. Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен». Это и является письменным согласием.
Работа в выходной день для отдельных категорий работников
Наряду с порядком, указанным выше, необходимо помнить, что привлекать к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом таких лиц необходимо ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
А вот беременных женщин привлекать к работе в выходные дни запрещается (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Нельзя также привлекать к работе в выходные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, в частности, СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков) (ст. 268 ТК РФ).