Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В каких случаях оно необходимо?.
Обозначенное приложение выполняет функцию обновления морально устаревших пунктов, с заменой на новые. Изменения опираются на специфику их внесения:
- с заменой одних сведений на другие;
- привнесение новых пунктов;
- удаление устаревших сведений, без замены на новые.
Соответственно, составление дополнительного соглашения об изменении трудового договора требуется тогда, когда нужно заменить, убрать или добавить один или несколько пунктов.
Как регистрировать новые условия в договоре с работником и когда они вступают в силу?
Вступление документа в силу начинается с момента его заключения сторонами:
- после внесения сведений;
- проставления подписей;
- удостоверения печатью.
Кроме этого требуется его обязательная регистрация в специальном журнале регистрации договоров и дополнительных соглашений к договорам.
Однако прецедент, о котором идёт речь в соответствующем положении вступает в правомочие с того числа, которое указано в приказе. Например, если перевод в новую должность происходит 1 марта, то в этот день начинается официальное признание факта вступления в должность.
Составление приказа обязательно. Большинство соглашений так же опираются на необходимость отражения внесённых сведений как в отдельном приказе, так и в трудовой книжке.
Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке
Трудовую функцию работника работодатель не может изменить в одностороннем порядке (ч. 1 ст.
74 ТК РФ)
В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Чтобы изменить режим работы сотрудника, работодателю нужно совершить некоторые действия и оформить ряд документов.
Ответ работника
Свое решение работник может выразить в уведомлении, если в нем для этого отведено специальное поле, или в отдельном документе — заявлении (см. образец 2 ниже).
Продолжим пример 1. Л.И. Парусова получила уведомление работодателя о временном изменении режима ее работы. В какой форме она должна сообщить ему свой ответ?
Решение
Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см. образец 2).
Как оплачивать труд сотрудника после изменения режима его работы?
Разберемся, как изменится заработная плата работника в связи с тем, что ему временно установлен режим полного рабочего времени, то есть увеличена ежедневная продолжительность работы.
Часы лишние, но не сверхурочные
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)).
При переводе сотрудника с режима неполного рабочего времени на режим полного рабочего времени на основании дополнительного соглашения к трудовому договору дополнительные часы работы нельзя считать сверхурочными.
Если в компании установлена 40-часовая рабочая неделя, работа в пределах 40 часов в неделю не будет сверхурочной.
Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника
» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника _____________________________ «__» _____________ 20__ г.
(название населенного пункта) _____________________________________________, ИНН ________________, (полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы) ОГРН ____________, в лице ______________________________, действующего на (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица) основании __________________________________________________, именуемое в (наименование документа, подтверждающего полномочия, например, устав и т.д.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________, (Ф.И.О.) паспорт _______________, выдан _______________________, код подразделения (указать серию и (наименование органа, номер паспорта) выдавшего паспорт) _________________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», (указать полный адрес) с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N _____ от «__» ________________ 20__ г., заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора (указать номер и наименование раздела) N _____ от «__» _______________ 20__ г.
изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается _________________________________________ (указать количество рабочих дней в недели) рабочая неделя продолжительностью _______ часов. Выходными днями являются _____________________________________________________». (указать выходные дни, например, суббота и воскресенье) 2.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада: процедура оформления
Допсоглашение об изменении оклада должно быть оформлено всякий раз, когда работодатель намеревается увеличить или уменьшить размер фиксированной части заработной платы сотрудника, не прибегая к его увольнению с последующим принятием в новом качестве или переводу на другое место.
Основанием для издания допсоглашения является уже упомянутая статья 57 Трудового кодекса: согласно ей размер оклада устанавливается трудовым договором раз и навсегда, и если работодатель хочет его изменить, необходимо или составление нового контракта, что связано с бюрократическими проволочками, или подписание обеими сторонами дополнительного соглашения — благо составить его не сложнее, чем график отпусков.
Текстовая часть дополнительного соглашения может включать в себя не только сведения об изменении размера вознаграждения, но и другую информацию. Поэтому компании не надо сразу оформлять несколько допсоглашений, всю информацию можно включить в один документ.
Вводная часть должна содержать в кратком виде всю необходимую информацию. Здесь отражается юридические основания, позволяющие вносить в трудовой контракт изменения.
В этой части дополнительного соглашения обязательно нужно фиксировать также следующую информацию:
- Дату и место подписания данного соглашения.
- Полные сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать их.
- Должность, занимаемую сотрудником компании.
Важно помнить, что дополнительное соглашение должно содержать столько же сторон трудовых отношений, сколько их зафиксировано в первичном трудовом контракте. Если данная информация будет несоответствовать, то даже подписанное соглашение может быть признано недействительным.
Обязательно ли составлять дополнительное соглашение
Отечественные законы оставляют работодателю достаточно простора для творчества: он может, не используя единую обязательную форму, не только исправить запись в трудовой книжке сотрудника, но и оформить дополнительное соглашение об изменении оклада. Документ составляется в свободном виде; главное в этом случае — не бланк, а готовность работника заверить его своей подписью.
Чтобы оформление допсоглашения не отняло слишком много времени, можно воспользоваться следующим алгоритмом:
- В «шапке» документа нужно привести его полное наименование («Дополнительное соглашение об изменении оклада работника/сотрудника»), порядковый номер по внутренней нумерации, дату составления, а также номер и дату оформления «исходного» трудового договора.
- Далее — определить стороны соглашения:
- работодателя (привести полное или сокращённое официальное наименование компании или предприятия, а также фамилию, имя и отчество ответственного лица — обычно руководителя подразделения или директора);
- работника (привести фамилию, имя и отчество сотрудника, которому предполагается изменить оклад).
Статья
Внимание
Вопрос из практики: нужно ли составлять дополнительные соглашениям к трудовым договорам, если меняется Положение о премировании, в том числе порядок выплаты премий, но в трудовом договоре стоит только ссылка на Положение Да, нужно. Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора.
Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин. Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании.
При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Допсоглашение об изменении оклада: образец
Как изменить оклад работника оклад работника при переводе на другое рабочее место? Как мы уже отмечали, любое изменение условий трудового договора должно устраивать и работника и работодателя. Это касается и изменения оклада работника в связи с переводом на новое рабочее место.
О переводе работник должен быть извещен заранее — не позже, чем за два месяца. Если работник согласен на перевод, то с ним следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору относительно пунктов контракта, которые подлежат изменению (в том числе — изменение размера оклада).
Обязанность составления дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении оклада работника лежит на работодателе. Необходимо составить и подписать два экземпляра такого соглашения (один — для работника, а другой — для работодателя).
Как составить доп.Онлайн журнал для бухгалтера
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении системы оплаты труда » » 20 г. (название населенного пункта) , ИНН , (полное наименование юридического лица с указанием организационно-правовой формы) ОГРН , в лице , действующего на (указать должность и Ф.И.О.
уполномоченного лица) основании , именуемое в (наименование документа, подтверждающего полномочия, например, устав и т.д.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , (Ф.И.О.
) паспорт , выдан , код подразделения (указать серию и (наименование органа, номер паспорта) выдавшего паспорт) , зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: , именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», (указать полный адрес) с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N от » » 20 г., заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.
Кто составляет
Составлением документа должно заниматься лицо, которое осуществляет кадровый учёт в организации. Инициатива обычно исходит от руководителя или какого-то должностного лица, но это не отменяет того, что данный документ подчёркивает именно соглашение двух сторон.
Иными словами, работник может отказаться от подписания соглашения. По закону у него есть 60 дней на раздумья. Если работодатель опасается, что придётся контролировать этот процесс, то желательно, чтобы экземпляр соглашения вручался работнику в присутствии двух свидетелей, которые также трудятся на предприятии.
При изменении оклада
Обычно процесс изменения оклада на предприятии выглядит так:
- Непосредственный начальник сотрудника пишет руководству служебную записку, где рекомендует повысить/понизить оклад такому-то сотруднику по таким-то причинам.
- Руководитель выпускает приказ об изменении оклада, где прописывается повышение или понижение оплаты труда, а также устанавливаются лица, которые ответственны за внедрение этого решения в жизнь (обычно это то лицо, которое проводит кадровый учёт, а также бухгалтер).
- Корректируется штатное расписание и заключается дополнительное соглашение с работником.
Надо сказать, что работник также может отказаться от подписания соглашения, например, если он не согласен с понижением оклада или изменением условий труда.
Похожие записи: