Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда жаловаться на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Основные понятия.
Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:
- Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
- Сокращение штата сотрудников.
Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.
При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.
Нарушение законодательства при сокращении работников
Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы. Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника. Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.
Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».
Если сокращение незаконно
Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.
Сокращение — это выгодно!
Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных — для работника, но не для работодателя. Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию. И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.
Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, в ваших интересах не допустить инсценировки с «собственным желанием», а добиться соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель будет обязан сделать следующее.
ШАГ 1
Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.
ШАГ 2
Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы.
Во-первых, закон гарантирует вам как минимум один месяц безбедного существования за счет прежнего работодателя. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка.
Во-вторых, если в течение месяца вы не устроились на работу, вам должны выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц.
Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя?
В-третьих, в определенном случае вы сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Для этого вы должны в течение 14 дней после увольнения встать на учет на биржу труда для трудоустройства.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Суд, проверяя законность и обоснованность увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не разрешает вопрос о целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, поскольку это входит в компетенцию работодателя, и поэтому суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности проведения сокращения штата.
Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.
Во-вторых, если в течение месяца вы не устроились на работу, вам должны выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц.
Таким образом, работодателю не нужно обосновывать целесообразность проведенного сокращения. В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным. Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее. В суде работник утверждал, что у работодателя не было необходимости в сокращении его должности — компания, которая профессионально занимается продажами, не может осуществлять свою деятельность без менеджеров по работе с клиентами. Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение.
Жалоба в прокуратуру на работодателя
Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск.
Именно поэтому недобросовестные работодатели всеми правдами и неправдами стремятся принудить сокращаемых сотрудников к написанию заявления на увольнение по собственному желанию или хотя бы по соглашению сторон.
Не опаздывайте Если раньше вы могли себе позволить опоздать на работу или задержаться на обеде, то сейчас этого делать не стоит. Все это — повод придраться к вам и уволить.
Как правильно составить жалобу на работодателя?
Своевременно и правильно оформленная претензия позволит быстро решить конфликтную ситуацию. Она послужит основанием для проведения внеплановой проверки работодателя, в результате которой будут приняты необходимые меры по защите нарушенных прав.
Оформление
Установленного образца не существует, но необходимо при написании жалобы придерживаться определенной структуры:
- информация об адресате;
- ФИО и паспортные данные заявителя;
- суть жалобы (краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании);
- список требований;
- дата подачи;
- подпись с расшифровкой;
- список прилагаемой документации.
Оформляется заявление на листе А4. При его написании следует сдерживать проявление эмоций, чтобы это не привело к отказу в рассмотрении. Следует изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.
Когда жалобу могут отклонить?
Самые распространенные причины отказа в рассмотрении заявления:
- не указаны личные данные заявителя;
- неверно или неполно указаны данные работодателя;
- наличие орфографических ошибок, нецензурных слов, угроз;
- в изложенных действиях не присутствуют факты нарушений;
Бывают также случаи, когда жалоба не дошла до адресата. В этом случае нужно направить ее повторно.
Что делать, если результат проверки неудовлетворителен?
В случае отказа или неудовлетворительного ответа инспекции, заявитель вправе пожаловаться на него:
- в центральную или вышестоящую организацию;
- обратиться с исковым заявлением в судовые органы.
Исковое заявление в суд составляется по той же форме, но с требованием взыскать с начальника ущерб в материальном выражении.
Что делать в случае сокращения
Если сотрудник знает, как вести себя при сокращении, ему будет проще получить все установленные законом привилегии и компенсации, а также защититься в случаях неправомерного поведения работодателя.
Не нужно писать заявление по собственному желанию или соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон, поскольку так теряется право на льготы и выплаты.
Альбина Хасаншина в статье для Т — Ж рассказала, что ей выплатили 188 тыс. руб., потому что и она, и работодатель действовали в соответствии с законом.
Действия в случае незаконно проведенного сокращения
Незаконное увольнение и невыплату всех положенных компенсаций можно оспорить через суд в течение месяца со дня выдачи трудовой. При обращении не нужно оплачивать сбор и можно сэкономить на юридических услугах, взыскав их с работодателя.
Некоторые категории сотрудников могут избежать сокращения:
- беременные;
- матери детей до 3 лет;
- одинокие матери или отцы, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или инвалида до 18 лет;
- единственные кормильцы ребенка-инвалида;
- единственные кормильцы семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трех лет, а другой родитель не трудоустроен;
- сотрудники в период отпуска или больничного (увольнение откладывается до выхода на работу).
Если работодатель намерен уволить кого-либо из вышеперечисленных категорий, это — нарушение.
Закон обеспечивает все возможности для сохранения места работы и защиты прав сотрудников при сокращении штата. Если увольнения избежать не удалось, предусмотрена материальная поддержка на время поиска работы. В случае игнорирования прав сотрудников есть можно добиться справедливости через суд.
Можно ли подать анонимную жалобу?
В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет.
Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.
В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.
Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.
Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?
- В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.
- В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.