Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать отпускные за полгода: всегда ли формула одинакова». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ситуация 4. Сотрудница берет отпуск сразу после декрета.
По правилам расчет отпускных производится исходя из зарплаты за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если женщина берет очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то, соответственно, доходов за последний год у нее нет. В данной ситуации для расчета отпуска следует брать 12 месяцев, предшествующих периоду, который исключается из расчетного периода, то есть 12 месяцев, предшествующих ее декрету (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 15.10.2014)).
Если заработка у сотрудника вообще не было (например, работник идет в отпуск сразу после перевода из другого учреждения), отпускные рассчитываются исходя из оклада.
Определяем размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой увольнении
При увольнении работник имеет право рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Чтобы определить количество неиспользованных календарных дней отпуска, необходимы следующие данные:
- продолжительность отпускного стажа сотрудника (количество лет, месяцев, календарных дней);
- количество дней отпуска, которое работник заработал за период работы в организации;
- количество дней, которое использовано работником.
Отпуск через полгода работы: порядок расчета
Каждый гражданин, который трудоустроен официально, в соответствии с законодательством нашей страны имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но как быть, если сотруднику нужен отпуск ранее положенного срока, например, через полгода?
Отпуск спустя полгода работы: возможно ли
Если сотрудник, непрерывно отработав полгода, требует отпустить его в оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе ему отказать. Так как использовать свое право на отдых сотрудник может уже через полгода работы.
Компьютерная программа в помощь бухгалтеру
Постепенно уходит в прошлое ручное начисление заработной платы, отпускных дней и т.д. На помощь бухгалтерам для правильных расчетов приходят различные компьютерные программы. Одна из них называется «Зарплата, Табель, Кадры».
Это комплексная программа их трех составляющих, в каждой из которых предусмотрена возможность форматирования в автоматическом режиме различных отчетных документов.
Для начисления заработной платы и отпускных можно установить только одну составляющую этой программы – «Зарплата».
Многие бухгалтера с успехом используют для этого, хорошо зарекомендовавшие себя программы «1С: Предприятия» и «1С: Бухгалтерия», в меню которых есть пункт «Основные начисления организации», включающий подраздел «Отпускные (АЗ)».
Производить начисления в этой программе можно, как вручную, так и в автоматическом режиме, по каждому работнику отдельно или списком.
Расчет отпускных в 2019 году
После того, как определили расчетный период, нужно подсчитать сумму выплат за этот время.
В расчет включают все выплаты за отработанные дни, в том числе премии, доплаты, надбавки, поощрения и т.д.
Выплаты, которые учитываются, перечислены в постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
К ним относят, в частности, заработная плату в денежной и неденежной форме, надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда.
ПРИМЕР 2. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА С УЧЕТОМ ВСЕХ ВЫПЛАТ
Работник уходит в отпуск с 5 июля 2019 года.
Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих отпуску.
Берем в расчет периоды:
— Июль-декабрь 2018 года и
— Январь-июнь 2019 года.
Ежемесячный оклад работника составляет 20 000 рублей.
Кроме оклада работник получает премии за выполнение и перевыполнение плана продаж согласно Положению о премировании.
В марте работник перевыполнил план продаж и получил премию в размере – 8 000 рублей.
В апреле работник снова перевыполнил план продаж, но на этот раз в меньшем объеме и получил премию в размере 5 000 рублей.
В мае работник план не выполнил, но получил материальную помощь в размере 4 000 рублей в связи с рождением ребенка.
Рассчитаем средник заработок работника:
1) Считаем заработную плату за 12 месяцев:
12 мес. × 20 000 руб. = 240 000 руб.
2) Включаем в расчет две премии, выплаченные в марте и апреле 2019 года.
240 000 руб. + 8 000 руб. + 5 000 руб. = 253 000 руб.
3) Материальную помощью в расчет не включаем.
Формула расчета
Вот мы и определились с тем, как выводятся суммы за отпуск. Как рассчитать отпускные? Разберем все вышеприведенные этапы посредством задачи.
Порядок расчета рассмотрим на примере:
«За расчетный период совокупный доход работника составил 270 000 руб. Количество календарных дней данного периода – 351,6. Отпуск предоставляется сроком на 28 дней. Вычислите среднесуточный и средний заработок работника»
Расчет отпускных производится по формуле, где во-первых, определим среднесуточный заработок:
270 000 / 351,6
Как итог – 767,91 руб.
Во-вторых, получаем расчет средней зарплаты:
767,91 х 28
В общем, вычисляем окончательную сумму – 21 501,48 руб.
Как рассчитать среднедневной заработок
Для расчета среднего дневного заработка, нужно:
Во-первых, определить расчетный период.
Во-вторых, сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.
Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, которые предшествуют месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск.
В расчет нужно брать календарный месяц:
Январь: 1-го по 30-е числа месяца включительно.
Февраль: с 1-го по 28-е число месяца включительно.
Март: с 1-го по 31-е число месяца включительно.
Формула расчета среднего заработка
Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяют по формуле:
| Сумма начисленной заработной платы за расчетный период (включая премии, надбавки, вознаграждения, коэффициенты) | : | 12 месяцев | : | 29,3 календарных дня | = | Средний дневной заработок |
Рассчитать среднедневной заработок и отпускные
Отпускные считаются не так, как зарплата. Зарплату начисляют за отработанные дни, а отпускные — за календарные, которые умножают на среднедневной заработок.
А вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.
Какие коэффициенты при расчете отпускных в 2019 году могут применяться?
Основные моменты
Когда увольняется сотрудник, с ним осуществляется полный расчет. Причем неважно, по собственному желанию уходит работник или нет. В сумму расчета включаются и отпускные за неиспользованные дни отдыха. Необходимо разобраться, что такое отпускные и как происходит начисление.
Понятие
Оплата дней, когда сотрудник отдыхал в соответствии с принятыми нормами, называется отпускными начислениями. Это средства, оплачиваемые в период нахождения работника в основном или дополнительном отпуске.