Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто выплачивает декретные если предприятие ликвидируется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Увольнение беременной при ликвидации предприятия.
Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.
Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.
Условия ознакомления работницы
О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.
Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.
В приказе об увольнении работодатель обязан указать:
- дату увольнения;
- причину увольнения;
- гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.
Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.
Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).
Особенности срочного трудового договора
Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.
Права работающих женщин и их детей
Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.
Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:
- перевод на другую работу;
- гарантии сохранения рабочего места;
- привлечение к сверхурочной работе или командировке;
- направление в командировки;
- гарантии при расторжении трудового договора.
Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.
Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.
Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.
Возможные причины расторжения договора
Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.
Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.
Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.
Закон разрешает уволить ее на основании заявления по собственному желанию.
В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.
Как уволить за прогул? Узнайте тут.
Компенсации, положенные беременной женщине при ликвидации нанимателя
Процесс увольнения беременной при ликвидации аналогичен расторжению трудового договора с обычным сотрудником. Поэтому она не сможет рассчитывать на дополнительные льготы со стороны государства или работодателя.
Одновременно с этим, она обязана получить:
- Выходное пособие (выплачивается в двойном, а порой – в тройном размере стандартной заработной платы);
- Компенсацию, положенную за неиспользованный отпуск;
- Заработную плату (за период, предшествующий увольнению).
Интересный момент — при расчете выходного пособия учитывается не только оклад, но премии и надбавки, положенные работнику.
Помимо этого, работодатель должен аннулировать все долговые обязательства перед женщиной: обеспечить командировочные выплаты, премии прошлых периодов и так далее.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной в 2019
Права беременных женщин подлежат защите не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным. Кроме того, отдельные нормы, посвященные защите беременных женщин, содержатся в Кодексе об административных правонарушениях и Гражданском. Существуют специальные нормативно-правовые акты, в которых детально описан этот вопрос.
Согласно статье 5.27 КоАП, незаконное увольнение беременной женщины повлечет:
- предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- на юрлиц — от 30000 до 50000 рублей.
Согласно ст. 145 УК РФ, незаконное увольнение беременной женщины наказывается:
- штрафом в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Есть разные способы, позволяющие защититься от нарушения своих прав. Уволенная беременная работница может выбрать любой метод, который ей доступен.
Учтите! Самый эффективный вариант – отправление претензии в местное отделение Трудовой инспекции.
Заявление о нарушении прав направляется самой сотрудницей либо ее представителем.
Не нужно заниматься сбором доказательств, так как все проверят сами сотрудники инспекции.
Если нарушение будет найдено, будут приняты меры для восстановления нарушенных прав.
Обращение может способствовать привлечению руководителя компании к административной ответственности.
Материалы проверки передаются в органы Прокуратуры или другие правоохранительные органы. Существует вероятность того, что будет заведено уголовное дело, поэтому есть шанс восстановиться на старом рабочем месте.
Главное в такой ситуации – осуществлять все вовремя. Если обращение в Трудовую инспекцию не повлекло за собой результата, можно обратиться в суд.
Ликвидация предприятия и беременные: порядок увольнения женщин до декретного отпуска
Беременные женщины относятся к льготной категории трудящихся. С целью улучшения демографической ситуации нормы российского законодательства были прописаны таким образом, чтобы максимально защитить права будущих мам.
Увольнение или отстранение беременной женщины от исполнения трудовых обязательств нельзя проводить просто так, по желанию работодателя. О том, какие случаи являются исключением, позволяющим уволить будущую маму, а также о порядке проведения процедуры читайте ниже.
Увольнение беременной при ликвидации организации 2019
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261).
Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.
Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено. Ниже рассмотрим, в чем особенности процедуры, и какие права имеют такие сотрудницы.
Условия увольнения с работы
На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий. Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам.
Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.
С момента предоставления справки о беременности, руководитель предприятия обязан учитывать этот факт при любых организационных мероприятиях. В том числе при увольнении по причине ликвидации. Допускается досрочное прекращение трудовых отношений с соблюдением следующих требований ТК РФ:
Порядок увольнения
Уведомление будущей мамы об увольнении проводится в письменном виде, под расписку. В противном случае действия предпринимателя будут считаться незаконными.
Помимо уведомления сотрудницы, работодатель также должен оповестить за 2 или за 3 месяца о массовом увольнении сотрудников Федеральную Службу занятости и профсоюзные органы.
Увольнение беременной должно сопровождаться выпуском указа, подготовленного в соответствии с нормами, прописанными в п.1 ст.81 ТК РФ.
В день увольнения работодатель должен выдать будущей маме трудовую книжку со сделанными по всем правилам записями, а также полный набор документов, в число которых входит:
- справка по форме 2-НДФЛ (о получении ежемесячного жалования);
- справка о заработной плате (необходима для расчета пособия в связи с временной нетрудоспособностью, беременности и родам);
- справка о декретном отпуске;
- копии приказов о зачислении и увольнении (если осуществлялись переводы с одного места на другое внутри компании, информация о них также должна быть указана в документах);
- расчетные листы за любой временной период до дня увольнения.
Общие положения
Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.
Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:
- Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
- Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
- Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.
- Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.
- Статья №261 Трудового Кодекса РФ чётко регламентирует, что сокращение беременной женщины возможно только в одном случае, когда компания полностью прекращает ведение своей деятельности.
- Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:
- Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
- Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.