Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о выплатах при сокращении штата образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Заключение. Выходное пособие для сокращенного работника является важной социальной гарантией, закрепленной в трудовом законодательстве.
Оно позволяет ему пережить период временной безработицы в связи с вынужденной потерей работы не по своей воле. Обязательство работодателя о его выплате может быть оформлено в виде отдельного приказа.
Как составить приказ о выплате выходного пособия (государственная поддержка) при сокращении: условия и образец документа его подписания
- ФИО сотрудника;
- Занимаемая им должность;
- Табельный номер работника (при наличии);
- Исполнитель или важное лицо.
Трудовое законодательство РФ не предусматривает нормы, в соответствии с которым требовалось бы распоряжение по созданию приказа.
Исходя из этого, внутренний регламент предприятия, на котором трудился сотрудник, определяет документооборот таких распоряжений.
Размер компенсации обязан составлять среднемесячный доход сотрудника.
Пример приказа о выплате выходного пособия (государственная поддержка) при сокращении пример
Смотрите кроме этого Кому положен и верное оформление «чернобыльского» отпуска Упоминание правовых норм в тексте локального акта разрешает четко установить основания для осуществления действий, которые связаны с выдачей денежных средств.
- Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
- Сохранить за Д.
В случае, если работник отказывается подписывать документ При отказа от подписания приказа необходимо сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек. Акт об отказе имеет юридическую силу, и его возможно применять в качестве доказательства, в случае, если сотрудник обратится в суд.
Внесение трансформаций Чтобы внести в приказ какие-либо трансформации, начальнику необходимо написать соответствующее распоряжение. Такая обстановка может появиться, к примеру, при отмене сокращения.
При таких условиях издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники кроме этого ознакомляются под роспись.
Особенности и составления приказа о выплате выходного пособия (государственная поддержка) при сокращении
Базисным законом, регламентирующим процедуру уменьшения численности работников, есть Трудовой кодекс РФ.
На основании его положений организацией-работодателем рассчитывается и выплачивается целый комплекс положенных сотруднику при увольнении по снижению компенсаций.
Чтобы учесть все подводные камни данного процесса, нужно знать, на какие конкретно положения Трудового кодекса оптимальнее сослаться.
Документ должен быть оформлен тем числом, в которое происходит увольнение работника, и получает юридическую силу с возникновением подписи на нем руководящего лица. Все выплаты (субсидии), надеющиеся труженику, кроме этого должны быть произведены в сутки увольнения.
Одним из этапов данной процедуры, в соответствии с требованиям Трудового кодекса РФ, есть выдача уменьшаемому сотруднику выходного пособия (государственная поддержка). Эта выплата есть компенсацией за причиненные увольнением неудобства, не подлежит учёту и налогообложению в момент обращения сокращенного работника в работу занятости населения.
В каких ситуациях издается приказ
Когда сотрудник попадает под сокращение, это не означает, что ему сразу сообщили об этом «приятном» событии, написали приказ и все. Нет, сначала ему предложат другую, свободную должность (ст. 81 Кодекса). Если же она не устроит работника, только тогда будет издан соответствующий приказ.
Кстати, для того чтобы выбрать другую должность, у сотрудника есть не менее 2-х месяцев. Если за этот срок он не определится, то ТД будет расторгнут.
Без согласия профсоюза уволить сотрудника не получится. Кроме того, наниматель обязан сообщить о подобных изменениях в центр занятости.
Если увольняемый даст письменное согласие на расторжение трудового соглашения до срока, указанного в абзаце 2 ст. 180 Кодекса (то есть раньше 2-х месяцев), соглашение прекращает свое действие. Стоит отметить, что если увольнение происходит по такому плану, работник получит определенную компенсацию (абзац 3 статьи 180 Кодекса).
Кроме того, работники предприятия, которых увольняют в связи с сокращением штата, имеют и другие гарантии (п. 3 ст. 13 закона №1032-1, утвержденного 19 апреля 1991 г.).
Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3-х лет при сокращении штата?
Оформление в свободной форме с выплатой выходного пособия
Выше упоминалось о том, что руководство имеет право создать свой образец приказа, который будет использовать в дальнейшем при увольнении трудящихся.
В некоторых случаях подобные распоряжения содержат одновременно несколько пунктов. Например, сведения о расторжении договора и выплате пособия. Оформление данного документа осуществляется на бланке формы Т-8.
В бланк заносится информация о выплате выходного пособия. Такая финансовая помощь выдается согласно ст. 81 Кодекса. Кстати, выплаты можно оформить отдельным распоряжением.
Нужно ли оформлять?
Процедура сокращения штата начинается с оформления приказа по предприятию, причины для данной процедуры следующие:
- Понижение количества сотрудников для того, чтобы повысить эффективность общей производительности. В таком случае работодатель сокращает тех сотрудников, чьи должности выполняют идентичные функции.
- Сокращено количество структурных подразделений. Тогда после увольнения само структурное подразделение тоже расформировывается.
- Сокращение происходить из-за ликвидации компании.
В последний день работы подразделения или самой компании необходимо, чтобы бухгалтерия погасила все задолженности по заработной плате, а также выплатила все необходимые компенсации за неотгулянный отпуск, имеющие больничные и прочие материальные расчеты.
Выходное пособие отличается от остальных выплат и имеет следующие признаки:
- Оплата всегда производится в пользу сотрудника, который попал под сокращение.
- Данная компенсация предусмотрена Трудовым Кодексом.
- Данное пособие имеет прямую связь с увольнением сотрудника.
- Это вознаграждение не подлежит взносу в фонд оплаты труда и не облагается налогом, поскольку оно не является вознаграждением за труд работника.
Приказ о выплате составляется в обязательном порядке, если есть основания:
Основания для выплаты
Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:
- вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
- соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
- издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
18 сентября 2014 года был уволен в связи с сокращением штатов предприятия.
Соответственно 18 сентября мне была выплачена среднемесячная зарплата за период 19.09.2014 — 18.10.2014.
17.11.2014 (почти по окончании 2-го месяца)я был трудоустроен. Взял у нового работодателя заверенную копию трудовой книжки. И 19.11.2014 у предыдущего работодателя написал заявление на выплаты за второй (неполный месяц) за период с 19.10.2014 по 16.11.2014.
Вопросы: Имею ли я право на выплаты за второй неполный месяц?
Уведомление сотрудника
О сокращении в связи с упразднением отдельных штатных единиц персонал организации должен быть уведомлен за 2 месяца до этого события. Такое условие прописано в ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Работодатель обязан направить каждому работнику письменное уведомление. При этом сотрудники должны поставить в нем свою подпись, подтверждающую факт знакомства с документом. Как правило, извещение вручается лично в руки или же передается заказным письмом по почте.
Сокращение по совместительству – выходное пособие
Совместители являются еще одной категории подчиненных, которые одними из первых попадают под сокращение. Но многие из них не знают, что нормы трудового законодательства распространяются на них в полном объеме.
Cовместители имеют право на предоставление тех же выплат, что и штатные сотрудники.
Единственное отличие заключается в том, что совместители получают пособие в размере одной средней заработной платы. Последующих выплат на период трудоустройства не предусмотрено, так как у сотрудника есть основная работа.
Деньги не выплачиваются в том случае, когда работник заключал с руководителем соглашение на короткий срок (до 2 месяцев). А если под сокращение попадают сезонные рабочие, то размер выходного пособия составит только средний заработок за 2 недели.
Бланк уведомления о сокращении работника найдете здесь.
Работодатель обязан уведомить подчиненного о его предстоящем сокращении за 2 месяца. Этого срока достаточно, чтобы тот начал поиски новой работы. Но это не значит, что сотрудник не имеет права на ряд компенсационных выплат в связи с таким увольнением, включая выходное пособие. Их получение гарантирует трудовое законодательство.
Выходное пособие при сокращении штатов – узнайте подробности:
Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе
Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях преимущественное право имеют:
- семейные сотрудники при наличии 2 и более иждивенцев;
- единственные кормильцы в семье вне зависимости от наличия детей;
- работники, которые получили профзаболевание или увечье в процессе работы у данного работодателя;
- чернобыльцы;
- работники, допущенные к государственной тайне;
- супруги военнослужащих и др.
Работодатель может расширить данный список, включив в коллективный договор иные категории работников.
Что говорит закон?
Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.
Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам.
Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.
Нормативная база
Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.
Статьи, на которые нужно обратить внимание:
- ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
- ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
- ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
- п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
- ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
- ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
- ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
- ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
- п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.
Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.
Трудовой кодекс РФ
Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.
Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.