Где и как пройти психиатрическое обследование при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Где и как пройти психиатрическое обследование при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Чем определяется порядок психиатрического освидетельствования.

Для осуществления контроля процедуры обследований у психиатра были разработаны законы и нормативные акты, разъясняющие особенности и детали данного мероприятия.

Суть психиатрического освидетельствования заключается в выявлении у обследуемого признаков психического расстройства, проблем с самоконтролем и явных симптомов психического заболевания, что мешает исполнению должностных обязанностей.

Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Процедура проведения психического освидетельствования сходна с медосмотром. Ее обязательно нужно пройти до заключения трудового договора.

Направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Работодатель выдает работнику направление, в котором указывает факторы, которые определяют, что профессия относится к опасной.

Что такое обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Психиатрическое освидетельствование направлено на выявление психических отклонений у соискателя. Оценка выносится коллегиально, присутствующими при осмотре врачами. По закону, их должно быть не менее трех человек. Каждый из присутствующих врачей обязан иметь соответствующую квалификацию.

Целью комиссии является выявление возможных отклонений от норм, а также проведение параллели между выявленным отклонением и вакансией, на которую претендует испытуемый. Наниматель обязан, руководствуясь нормами ТК РФ, определить перечень лиц, которые должны быть направлены на прохождение комиссии при приеме.

Организация процесса и указание места и времени проведения осмотра, полностью лежат на работодателе.

Где взять направление на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Заполненный бланк направления на обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу выдает наниматель. В направлении, кроме личных данных соискателя, необходимо также указать основание для проведения экспертизы.

По закону, таким основанием является статья 213 трудового кодекса или Постановление правительства 2002 года. На бланке направления указывается дата выдачи документа и сроки прохождения медицинской комиссии. Оплата психиатрического освидетельствования законно возлагается на работодателя.

Выявленная непригодность к работе не является основанием для принуждения соискателя к возмещению стоимости осмотра при приеме на должность.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу — что спрашивают?

Психическое здоровье — вопрос весьма спорный, поэтому прохождение осмотра вызывает довольно много волнений у тестируемых. Каждому направленному хочется знать, какие вопросы задают врачи.
Особенно волноваться перед осмотром не стоит, здоровый человек не может получить неправильный диагноз. Плохое самочувствие, угнетенное настроение не являются поводом для негативного заключения.

В перечень задаваемых вопросов обычно входят следующие:

• Проверка на логику. Например, могут спросить, сколько будет дважды три или пятью шесть.
• Логическое мышление может выявляться также при просьбе о личном анализе предложенной пословицы или поговорки. Например, ваше понятие пословицы «Мал золотник да дорог».
• Воображение проверяют посредством картинок, на которых необходимо рассмотреть рисунок.

Вопросы тестируемому могут показаться нелогичными или даже смешными, но их цель заключается не только в получении прямого ответа, но и в наблюдении за реакцией испытуемого.

Понятие и цель проведения

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Процедура прохождения

Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.

Частные медицинские учреждения

Обследование в коммерческих заведениях может обойтись значительно дороже в финансовом плане, однако этот вариант имеет и свои бесспорные преимущества:

1. Экономия времени (каждому клиенту назначается конкретное время приема у врачей, и посетитель не томится ожиданием в очередях).
2. Более глубокое обследование согласно тем критериям, которые выдвигает работодатель для своих сотрудников.

Второй аспект весьма актуален на сегодняшний день.

Не все государственные психоневрологические диспансеры могут провести тесты, которые помогают выявить фобии человека. А это может быть существенным для тех, кто работает на высоте, в тесном помещении под землей или других неординарных условиях.

Популярным становится требование пройти разные тесты (среди которых нередко встречаются и математические ) на:

• IQ;
• адекватное поведение в стрессовых ситуациях;
• концентрацию внимания;
• умение быстро принимать решения и брать ответственность за свои действия в экстренных ситуациях, и т. д.

Особенно это касается сотрудников охранных агентств, военных или правоохранительных органов.

А за чей счёт банкет?

Медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников осуществляются за счёт средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

А отсутствие заключения врачебной комиссии для работодателя чревато не только аварией, каким-то инцидентом, но ещё и наложением административного штрафа (ч. 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

1. На должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей.
2. На ИП в размере от 15000 до 25000 рублей.
3. На юридических лиц в размере от 110000 до 130000 рублей.

Причём, нужно обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества необследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Освидетельствование разрешается проходить в государственных больницах или частных центрах. Где именно пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников выбирается самостоятельно. Можно осуществлять экспертизу в обычном порядке или же работодатель заключает контракт с частной клиникой.

Плюсы государственных больниц:

• более низкая цена
• гарантия получения документов, соответствующих требованиям законодательства

Отрицательной стороной является низкая скорость проведения обследования и получения нужных справок, отсутствие современного оборудования, комфортных условий и внимательного отношения в связи с загруженностью персонала и низким финансированием.

Плюсы частных центров:

1. Новые методы обследования и современное оборудование, что позволяет добиться точных результатов
2. Большое количество опытных врачей с высокой квалификацией
3. Индивидуальный подход и комфортные условия
4. Высокая скорость проведения экспертизы и оформления документации
5. Возможность выезда специалистов

Трудность, с которой можно столкнуться при выборе частного центра, — это отсутствие лицензии. Клиника должна иметь специальную лицензию на право оказания услуги психиатрического освидетельствования.

Поэтому если вы намерены провести психиатрическое освидетельствование работников в Москве, нужно проявить внимательность в этом вопросе, иначе полученные справки не будут иметь ценности.

ЦМЗ «Альянс» имеет такую лицензию и современное оборудование, что позволяет предоставлять качественные услуги.

Психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения обязательного

освидетельствование работников:

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, выполняющими отдельные виды деятельности, например деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695. Перечнем психиатрических противопоказаний для выполнения отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

О предназначении освидетельствования

Такая процедура является обязательной для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в условиях повышенной опасности, а также для тех, кто выполняет свои должностные обязанности под влиянием отрицательных производственных факторов и вредных веществ.

Речь идет о работниках, чья трудовая деятельность непосредственно связана с:

• производством и применением опасных и вредных веществ (азотных кислот, аммиака, окислов азота, бария, бензола, прочее);
• механической переработкой и крашением искусственных и синтетических волокон, мехов;
• производством кокса и коксового газа;
• укладкой асфальтобетонных покрытий;
• добычей руд и их переработкой;
• добычей и выплавкой ртути, свинца;
• производством, переработкой и применением пластмасс, смол, красок, клеев;
• производством и изготовлением фармакологических средств;
• производством и применением в аптечных учреждениях, медицинской практике биологических веществ (антибиотиков, ферментных препаратов, биостимуляторов);
• производством и применением промышленных аэрозолей;
• воздействием производственной вибрации и шума, электрического и постоянного магнитного полей, ионизирующими и неионизирующими излучений, радиоактивных веществ, ультразвука, повышенного атмосферного давления, повышенной или пониженной температурой, повышенным напряжением зрения и физическими перегрузками;
• осуществлением работ на высоте (более 1,5 метров);
• обслуживанием подъемных сооружений;
• обслуживанием действующих электроустановок;
• пищевой отраслью промышленности, общественным питанием и торговлей.

Кроме того, для определения противопоказаний обязательными являются определенные категории работников и учащихся.

Это такие категории, как:

• учащиеся и студенты до и в период прохождения практики производственной практики на предприятиях, работники которых подлежат освидетельствованию;
• медработники родильных домов, хирургических стационаров, детских больниц, отделений патологии недоношенных, в том числе работники лечебно-профилактических учреждений;
• сотрудники учебно-воспитательных учреждений;
• работники, обслуживающие водопроводные сети и сооружения;
• работники животноводческих комплексов, ферм;
• обслуживающий персонал общежитий и гостиниц;
• работники, осуществляющие санитарно-гигиеническое обслуживание граждан, в том числе маникюрши, парикмахеры, банщики, работники прачечных, химчисток;
• прочее, см. официально утвержденный перечень.

Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников!

Люди, страдающие психическими нарушениями, не могут быть связанными с источниками повышенной опасности из-за угрозы причинения вреда себе или окружающим. Также у таких людей часто отмечается снижение выносливости по отношению к различным производственным факторам (например, к шуму), что сказывается на результатах трудовой деятельности.

Необходимость прохождения психиатрического освидетельствования оговаривается на законодательном уровне. При этом предусматривается ответственность для работодателей, допустивших персонал к работе без документа, подтверждающего проведение экспертизы, если занимаемая должность входит в перечень профессий, подлежащих психиатрическому освидетельствованию.

Похожие записи:

• Полис ДМС для иностранных граждан в 2019 году в России
• Сроки возбуждения уголовного дела, скроки следствия и ознакомления в 2020 году
• Как делится квартира в ипотеке при разводе супругов?