Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За какой период выплачивается компенсация за отпуск при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Примеры расчёта.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, разберем на конкретных примерах:
- Сотрудник предприятия Петров А.П. принял решение уволиться с предприятия, проработав полных восемь месяцев. За этот период он не ходил отдыхать.
Получаем:
ПД = 28 / 12 * 8 = 18, 66. Округляем полученный показатель до 19.
НД = 19 – 0 = 19.
Средний дневной заработок работника составил 670 рублей.
КНО = 19 * 670 = 12 730 руб.
С учётом НДФЛ работник получит на руки 12 730 – 12 730 * 13 % = 11 075, 10 руб.
- Работница Сивко А. И, проработав на предприятии два полных года, нашла другое место труда и увольняется. За этот период она два раза ходила в отпуск по две недели. Ее годовой заработок составил 201 000 рублей. Подставив данные в формулы, получаем следующую картину:
За два года ей положен отдых 56 дней, так как все месяца она работала.
ПД = 56 – 28 = 28.
СДГ = 201 / 12 * 29, 3 = 490, 78.
КНО = 28 * 490, 78 = 13 741, 84.
Компенсация с учётом НДФЛ составит: 13 741, 84 – 13 741, 84 * 13 % = 11 955, 40 рублей.
- Пименов К. Н. трудился в компании три года без отпусков. Компенсацию отпуска он не просил. Его средний заработок за год составил 480 рублей. Расчёт тогда будет следующий:
За три года сотруднику положено 28 * 3 = 84 дня отдыха.
ПД = 84 – 0 = 84.
КНО = 84 * 480 = 40 320 рублей.
Сумма на руки равна 40 320 – 40 320 * 13 % = 35 078, 40 рублей.
- Гражданка Сидорова П. К. устроилась на работу и через 9 месяцев ушла ухаживать за маленьким ребенком. Перед декретом она не стала расходовать положенный отпуск. Через полтора года она решила уволиться. Её средний заработок составил 550 рублей. Подставив данные в формулы получаем:
ПД = 28 / 12 * 9 = 21.
НД = 21 – 0 = 21.
КНО = 21 * 550 = 11 550 рублей.
После вычета НДФЛ сумма компенсации получается: 11 550 – 11 550 * 13 % = 10 048, 50 рублей.
Формулы для расчёта
Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится с учётом показателей:
- Количество неиспользованных дней отдыха за весь период труда. Для этого:
Сначала считается общий рабочий стаж для расчёта отпускных:
ПД = 28 / 12 * ФОМ, где
ПД – положенный период отдыха;
ФОМ — фактически отработанные месяцы.
Важно! Если работнику положены дополнительные дни отдыха, их требуется прибавить к стандартным 28 дням.
Затем от него нужно отнять использованные дни:
НД = ПД – ИД, где
НД – неиспользованные дни;
ИД – использованные дни.
- Средний дневной доход за год. Он считается по формуле:
СДГ = ДГ / 12 * 29, 3, где
ДГ – доход за год.
Формула, как рассчитать компенсацию складывается из вышеперечисленных показателей:
КНО = НД * СГД, где
КНО – сумма компенсации.
Формулы для расчёта
Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится с учётом показателей:
- Количество неиспользованных дней отдыха за весь период труда. Для этого:
Сначала считается общий рабочий стаж для расчёта отпускных:
ПД = 28 / 12 * ФОМ, где
ПД – положенный период отдыха;
ФОМ — фактически отработанные месяцы.
Важно! Если работнику положены дополнительные дни отдыха, их требуется прибавить к стандартным 28 дням.
Затем от него нужно отнять использованные дни:
НД – неиспользованные дни;
ИД – использованные дни.
- Средний дневной доход за год. Он считается по формуле:
СДГ = ДГ / 12 * 29, 3, где
ДГ – доход за год.
Формула, как рассчитать компенсацию складывается из вышеперечисленных показателей:
КНО = НД * СГД, где
КНО – сумма компенсации.
Как оплачивается неотгуленный отпуск при увольнении
Согласно требованиям статьи 127 Трудового Кодекса РФ, увольнение работника должно сопровождаться полной денежной компенсацией неотгуленных дней отпуска за все время действия трудового договора, заключенного с соответствующим работодателем. Возмещению подлежит не только основной, но и дополнительный отдых, который ранее не был отгулян работником, но должен оплачиваться работодателем. Неотгуленный отпуск при увольнении должен компенсироваться работодателем. Такая оплата полагается, даже если основанием для расторжения договора с данным сотрудником стало совершение им каких-либо виновных действий (к примеру, прогулы).
Как подсчитать дни неотгуленного отпуска при увольнении
Во-первых, необходимо определить трудовой стаж сотрудника у конкретного работодателя. Он должен исчисляться в месяцах. За каждые отработанные 12 месяцев сотруднику положен отпуск 28 календарных дней. Если трудовой стаж работника у данного работодателя менее 11 месяцев, количество отпускных дней высчитывается по месяцам. При расчете дней неотгуленного отпуска нужно брать во внимание дату, которая указана в заявлении на увольнении.
Сколько неотгуленных отпусков оплачивается при увольнении
К примеру, материальная помощь. Расчёт положенного периода отдыха за все время труда в компании. Накопление дней идет с момента приема на работу за полные месяцы работы. Также в расчёт рабочего стажа включаются периоды:
- больничного листа;
- оплачиваемого отдыха;
- по беременности и родам;
- командировки;
- отдыха за свой счёт менее четырнадцати дней;
- простоя.
Нельзя включать в рабочий стаж периоды:
- по уходу за ребенком;
- отдыха за свой счёт больше 14 дней;
- прогулы;
- отстранение от работы без начисления зарплаты.
К примеру, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, в этот период очередной и дополнительный отпуска ей не положены.
Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении
Если сотрудник решил уволиться из организации, ему полагается предоставление денежной компенсации за все оставшиеся неотгуленными отпускные дни. В соответствии с первой частью статьи ТК под номером 127, сотрудник имеет право на получение выплаты не только за остатки удлиненного отпуска, но и за невостребованного основного.
Средства начисляются на основании заявления увольняющегося сотрудника. См.образец ниже. Существуют и особые случаи, когда при разрыве трудовых отношений с работодателем работнику полагаются выплаты за определенное количество дней отпуска:
- В случае прекращения действия срочного, кратковременного или сезонного договора, продолжительностью до 2 месяцев, полагается материальная выплата, о чем говорится в 291 статье ТК.
- Расчет выплаты производится исходя из того, что в месяц работник имеет право на официальный отдых в течение 2 дней.
Как рассчитывается компенсация за отпуск без увольнения в 2019 году?
ТК РФ не указывает, какой конкретно размер компенсации фирма должна выплатить сотруднику за каждый день неотгулянного отпуска, но устанавливает методику расчета.
Как и в случае с оплатой оставшихся дней отпуска при увольнении в нашей ситуации, если сотрудник не покидает компанию, компенсация рассчитывается также на основании данных о заработке специалиста в среднем за 1 рабочий день:
Кнеотг.отп. — размер денежной компенсации;
Кзам.дн.. — количество отпускных дней, вместо которых будут выплачены деньги;
СРЗП — средняя заработная плата сотрудника за 1 рабочий день.
Наибольшие трудности на практике вызывает расчет в целях данной компенсации среднего заработка сотрудника в день. Он определяется по формуле:
ЗПначисл. — совокупный размер выплат (зарплата, премии и т. д.), которые работодатель начислил сотруднику за рассматриваемый период;
Куч.дн. — количество дней (календарных), которые принимаются в расчет при исчислении средней заработной платы сотрудника за 1 рабочий день.
При этом количество дней, которые участвуют в расчете среднедневной зарплаты сотрудника, например, за 2019 год, по-разному рассчитывается для полного и неполного месяцев работы:
- если месяцы отработаны полностью, то Куч.дн. принимается равным количеству месяцев работы, умноженному на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце);
- если некоторые месяцы 2019 года отработаны не полностью, то они принимаются в пропорции (отношение количества дней в месяце, в течение которых сотрудник фактически выполнял свои служебные обязанности, к общему количеству дней в таком месяце). И далее такая пропорция по каждому не полностью отработанному месяцу умножается, как и в случае с полным месяцем, на 29,3.
За неполный год
На практике очень часто бываю случаи, когда сотрудник увольняется, не отработав у конкретного работодателя менее 1 года. Законодательство предусматривает количество отпускных дней за полный год.
В подобной ситуации расчет осуществляется, исходя и нижеуказанных принципов:
- при работе более 11 месяцев компенсация рассчитывается за все 11 месяцев;
- если сотрудник проработал в данной компании от 1 до 11 месяцев, то компенсация выплачивается путем произведения пропорционального расчета;
- если работник проработал менее 1 месяца, то он может рассчитывать на получение отпускных, если работал в данном предприятии хотя бы половину месяца.
Но из данного правила предусмотрены также исключения. Если работники проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, то они могут получить сумму отпускных:
- при закрытии компании;
- во время поступления на военную службу;
- при переброске на другую работу или должность и т.д.
Важен ли стаж?
Данный вопрос интересует многих работников. На самом деле стаж не имеет особого значения.
Единственное, что учитывается при расчете суммы отпускных, это – стаж работы менее 1 года на данном предприятии. В остальных случаях стаж не учитывается.
Из вышеуказанного следует, компенсация за отпуск при увольнении в 2020 году выплачивается вне зависимости от основания расторжения трудового соглашения.
Действующее правовое регулирование тщательно предусматривает порядок и правила расчета суммы отпускных, соответственно, работодатель должен учесть все эти обязательные требования, при нарушении которых он может быть привлечен к ответственности.