Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается работа за сверхурочные часы?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как оплачивается сверхурочная работа в 2017 году.
Важно: процесс оплаты часов, отработанных сверхурочно, регламентирован ст. 152 ТК РФ, в котором сказано, что оплата должна иметь размер не менее 1,5 раза или 2-й размер.
Все нюансы данного вопроса указываются в:
- Трудовом соглашении;
- Прочих локальных документах организации.
При этом в 2017 году:
- Первые 2-а часа обязательно оплачиваются не менее, нежели в полуторном размере;
- Последующие в двойном.
При классическом расчете заработной платы за сверхурочно отработанный период необходимо совершать учет таких часов ежедневно и за первые 2 часа платить в конце каждой рабочей смены.
Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так:
- Устанавливается часовая ставка посредством деления оклада на среднемесячное значение отработанных часов, при этом в расчете берут участие только полученные суммы, стимулирующие надбавки не учитываются.
- Если работник сверхурочно отработал 8 часов, то за пару первых необходимо оплатить – 1,5 размера, умножив на стоимость часа и на 2 часа, и за остальные 2 раза умножить на час и на 6, отработанных часов.
Вообще периодичность выплаты денег за переработку, даже при отсутствии ежедневной выдачи должна совершаться не реже нежели 1 раз в две недели, оставлять для выплаты с зарплатой 2 раза в месяц такую плату не стоит.
Четких правил по образу выполнения платы за переработку нет, так что при ее совершении работодатели руководствуются ст.153 ТК РФ, в которой имеется регламент работы в праздник и выходные.
В результате оплата сверхурочных часов зависит от размера оклада или тарифа за час, но в любом случае должна соответствовать его 1,5 размеру.
Оплата сверхурочного времени
В соответствии с требованием ст. 152 ТК РФ трудовая деятельность сверх нормы оплачивается в полуторном размере на протяжении первых 2 часов труда свыше норматива, в двойном – всё последующее время. Кроме того, время, отработанное сверх норматива, по требованию сотрудника компенсируется предоставлением дополнительных выходных.
Данное положение применяется и при суммированном учёте времени на производстве. Расчёт оплаты сверхурочной работы проводится в конце учётного периода. Конкретные размеры доплат могут устанавливаться руководством предприятия с отражением условий начисления денежных средств во внутренних актах, трудовых соглашениях и в коллективных договорах. Данные суммы согласовываются с профсоюзной организацией.
Что касается длительности учётного периода, то некоторое время, считалось, что им может быть месяц, квартал и год (письмо Минздравсоцразвития № 22-2-33-63 от 2009 года). Высчитывалось количество отработанного времени, превысившего норму. 2 часа оплачивались в полуторном размере, остальные – в двойном. Получалось крайне невыгодно привлекать работников к такому труду.
Позднее, в 2012 году, Верховный суд подверг сомнению данную систему расчёта. Выяснилось, что такой механизм подсчётов входит в противоречие с Постановлением № 162, принятым в СССР и к сегодняшнему дню утратившим силу. Хотя документ и недействителен, рекомендации по расчётам гибкого графика труда, приведённые в нём, используются и сейчас – за основу берётся не квартал или год, а максимум месяц. Расчёт осуществляется по такой схеме:
- полторы часовые зарплаты сотрудник получает за каждые два часа труда, которые в среднем приходятся на все рабочие дни учётного периода (если в месяце, допустим, 23 рабочих дня, полторы часовые ставки можно получить за 46 часов);
- остальное время, сверх положенного, оплачивается в двойном размере.
Кого можно привлечь?
Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса. Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):
- с их согласием, оформленным письменно;
- без их согласия;
- с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.
В первом случае необходимостью сверхурочных работ могут быть производственные неполадки или неявка сменщика на производство, остановка которого может привести к порче и гибели государственного (частного) имущества.
Расчет сверхурочных часов при сменном графике
Если для сотрудника установлен сменный график, то переработка рассчитывается за определенный учетный период (неделю, месяц или год), который утвержден внутренней системой учета рабочего времени.
Так, к примеру, сотрудник работает при сменном графике 2/2 по 12 часов, учетный период месяц. При таком режиме норма выработки для сотрудника составляет 15 рабочих дней или 180 ч (30/2*12). В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней. Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей.
Статья 99 ТК РФ: общие сведения
Прежде чем подойти к изучению 99 статьи Трудового кодекса России, необходимо разобраться с нормами рабочего времени. Это такие единицы, которые закреплены как на уровне законодательства, так и в трудовом договоре, подписанном между работником и работодателем. Для отдельных категорий граждан устанавливаются специальные нормы труда, например, для инвалидов, несовершеннолетних, беременных и др.
99 статья устанавливает положения, касающиеся проведения рабочей деятельности за пределами сроков, установленных трудовым законодательством или же договорным соглашением. Такая деятельность именуется сверхурочной. Она может быть осуществлена лишь с согласия самого работника. Принуждение в данном случае не допускается.
Сверхурочная работа оплачивается по нормам закона и в соответствие с правилами, закрепленными трудовым договором. По общему правилу, каждый час такой работы оплачивается в двойном размере.
Однако нельзя с полной уверенностью утверждать, что сверхурочка носит лишь добровольный характер. В исключительных ситуациях работник может и принудительно привлекаться к труду в следующих ситуациях:
- Для предотвращения катастроф.
- При военном положении.
- Для обеспечения жизнедеятельности населения и др.
Обязательно на предприятии должен вестись учет такого рода переработок.
Норма: сколько часов переработки допускается в неделю, в месяц или год
Особое внимание стоит уделить законодательно закрепленным нормам, которые устанавливают, в течение какого периода времени гражданин может привлекаться к сверхурочной трудовой деятельности.
Так, допустимая норма переработки в день законодательством не установлена, однако установлена норма переработки за два дня. Максимальный ее размер – 4 часа. В год переработка не должна превышать 120 часов. Месячной нормы в законе не предусмотрено. Дневные и месячные выработки могут регулироваться на каждом конкретном предприятии путем издания внутренних локальных правовых актов, не нарушая при этом законодательно установленные требования.
Оплата сверхурочной работы в 2020 году
Что говорит Трудовой кодекс В рамках ст. 99 ТК РФ устанавливается, что руководство предприятия, на котором осуществляет трудовую деятельность работник, имеет право привлечь сотрудников к сверхурочной работе, если того требует производственная необходимость.
Оплата переработок по трудовому кодексу в 2020 году
Также есть несколько категорий сотрудников, которые могут работать сверхурочно, но только по своему желанию:
- Женщин с детьми до 3 лет (в том числе опекаемыми и приемными)
- .
При расчете размера платы за дополнительное рабочее время необходимо исходить из минимальных требований:
- за первые 2 ч. нужно заплатить по обычной часовой ставке, увеличенной в 1,5 раза;
- за все последующие часы – с увеличением в 2 раза.
Таким образом, фиксированная сумма не устанавливается, поэтому в коллективном трудовом договоре и других внутренних документах работодатель может установить и другой размер оплаты, однако он не может быть меньше описанных выше ставок. Соответственно прежде, чем производить компенсацию, работодатель должен определить размер часовой ставки.
Сверхурочная работа
Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени.
Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных. Пример для случая суммированного учета отработанного времени.
- в период с 16 по 22 апреля 2020 года превышение норматива отработки было зафиксировано в пятницу – вместо 8 часов сотрудник пробыл на рабочем месте 12 часов.
- работнику установлена стандартная продолжительность трудового времени – 40 часов за 5 дней;
- применяется почасовая оплата, тарифная ставка равна 431 руб.;
Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия.
Все про оплату сверхурочных в 2020 году
Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда.
Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что к внеурочному труду они не имеют права привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.
Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачиваются 2 часа, сверхурочно отработанные сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:
| Первые 2 ч. | Первые 2 ч. внеурочной работы следует оплачивать не менее, чем в полуторном размере |
| Последующие часы | Такой труд следует оплачивать не менее, чем в двойном размере |
Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда является минимальным.
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ
По ТК РФ сверхурочная работа оплачивается выше, чем установленное время. При осуществлении оплаты труда за ненормированное время применяются некоторые правила:
- Нельзя делать различия в оплате сотрудников, привлеченных к труду;
- Размер оплаты за переработанные часы может быть отмечен в коллективном соглашении предприятия и соответствовать положениям трудового законодательства;
- Обязательным является повышение размера зарплаты. Первые часы оплачиваются 1,5 от стандартной суммы, а за последующее время переработки двойной размер. Руководство предприятия при желании может увеличить сумму выплат;
- Компенсироваться сверхурочная работа может также путем предоставления работнику свободного выходного. Число дней отдыха должно соответствовать отработанным часам. При возникновении желания возместить отработанное время необходимо составить письменное обращение. Конкретные аспекты подобной компенсации должны быть оговорены сторонами;
- Руководитель организации обязать вести подсчет переработанных часов членов персонала.