Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не вовремя выплатили расчет при увольнении по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении. Несвоевременный расчет при увольнении: что это такое.
Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:
- работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст. 279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация;
- работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого (ст. 241 ТК РФ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы
Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.
В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.
В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.
Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
Размер штрафа в тыс. руб.
Размер штрафа в тыс. руб. при повторном привлечении
Последствия за неоплаченный расчет
Наказания работодателей за задержку выплат уволившимся сотрудникам не столь велики для серьезных организаций, однако, многочисленные побочные к этому делу проверки заинтересованных инстанций, ведут к выявлению еще многих нарушений. Так что, до суда дело доводится редко, и, в основном, заканчивается принудительным погашением долгов со стороны компании, и отзыва заявления со стороны потерпевшего.
Если, все же, дело дошло до суда, и работодатель оказался виновным по решению судьи, то его ждет ряд неприятных последствий, вплоть до уголовной ответственности.
Административная ответственность подразумевает за собой штраф, для ИП установленный в размере до 5000 рублей, для организаций более серьезных – от 30000 до 50000 рублей. Если задержка по выплатам уже была, а после увольнения стала повторной, то ответственность работодателя куда выше: индивидуальным предпринимателям придется оплатить от 10 до 20 тысяч рублей, а у юридических лиц кошелек опустеет на сумму до 70000 рублей.
Уголовная ответственность грозит не исполняющим свои обязанности компаниям в случае, если невыплаты по решению суда затянутся более, чем на 3 месяца. В таких случаях ответственные должностные лица могут сесть в тюрьму даже на 5 лет (в особо тяжких случаях).
Главное, «затрубить SOS» не позднее, чем через три месяца после увольнения, иначе ваше заявление не будет действительно, вышла давность срока, когда возможно было обратиться за помощью в решении вопроса.
Работодатели кормят завтраками своих бывших сотрудников специально, чтобы вышел этот срок, и работник не смог подать заявление. Ни в коем случае нельзя поддаваться на эти уловки и мирно ждать. Если в течение двух недель погашение долга не начинается, то это – сигнал для действий.
Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы
Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.
В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.
Уголовная ответственность за невыплату расчета
Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми элементами состава такого преступления являются:
- вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке;
- личная или корыстная заинтересованность. По п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.10.2009 № 19, к личной заинтересованности относится стремление должностного лица получить неимущественную выгоду, побуждением к чему выступают, например:
- желание скрыть некомпетентность;
- карьеризм;
- желание получить ответную услугу;
- семейственность;
- желание получить поддержку по определенному вопросу.
Корыстная заинтересованность определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или иного лица, совершив неправомерное действие.
Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?
Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.
При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.
Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:
- Исковое заявление;
- Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
- Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.
Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.
Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.
Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.
Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.
Что значит — уволиться по собственной инициативе?
Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.
Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.
Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.
Как законодательно закреплено увольнение по собственной инициативе?
Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.
Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.
Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.
Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.
Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем
Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.
Выплаты при увольнении – в какой срок
Окончательный расчет при увольнении, сроки выплаты четко определены Трудовым Кодексом. По принятому порядку это день увольнения физлица. Какой день признается днем увольнения? Как правило, это последний день работы специалиста в организации. Но бывают исключения.
К примеру, сотрудник может работать на условиях посменного графика «сутки-двое» или «сутки-трое». Тогда последний день работы и дата увольнения могут не совпасть. Предположим, последняя смена выпадает на 12-ое августа, а трудовой договор расторгается с 14-го числа. В этом случае последним рабочим днем считается 12-ое августа. За расчетом нужно явиться 14-го.
Если же специалист не работает в день увольнения, но и явиться за деньгами не может, какой срок выплаты расчета при увольнении? Об этом – далее.
Выплата при увольнении: сроки нарушены работодателем
Ответственность за несоблюдение порядка расчетов при увольнении ложится «на плечи» работодателя. Во-первых, за просрочку работнику нужно начислить и выдать компенсацию. Размер минимальной суммы равен 1/150 от действовавшей на дату выплаты ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация начисляется за все дни просрочки по дату фактических расчетов включительно (стат. 236 ТК).
Во-вторых, за нарушение сроков выплаты полного расчета при увольнении организации грозит административная ответственность. Привлечение возможно трудовой инспекцией в результате жалобы работника. Штрафы установлены в ч. 6, 7 стат. 5.27 КоАП:
- Для юрлица – 30000-50000 руб.
- Для ИП – 1000-5000 руб.
- Для должностных лиц работодателя – 10000-20000 руб.
В случае повторного правонарушения размеры санкции увеличиваются. Уголовная ответственность наступает в отдельных ситуациях для должностных лиц предприятия.
Ответственность за задержку выплат
Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» — средний заработок за каждый день задержки.
При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.