Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба на коллегу который мешает работать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Можно ли уволить сотрудника за хамство?.
Нормы трудового права не дают определения какое поведение сотрудника компании считается хорошим, а какое расценивается как хамство.
Тем не менее при некорректном обращении к своим коллегам или партнерам организации, данный человек может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом данные меры необходимо закрепить во внутренних нормах предприятия.
Увольнение за хамство работника допускается при соблюдении следующих условиях:
- Нормы поведения описаны в трудовых инструкциях работника, оформленном с ним трудовом контракте, внутреннем нормативном акте. При этом с последним нужно ознакомить всех сотрудников.
- Факт оскорбления и хамского отношения работника к коллегам и партнерам был зафиксирован путем составления соответствующего акта. Основанием для его составления выступает докладная или поступившая жалоба.
- Первоначально работнику выносится наказание в виде устного замечания.
- Если работник совершает данный проступок повторно, он привлекается к дисциплинарному взысканию. У него должна быть запрошена объяснительная, а наложение взыскания оформляется письменным распоряжением руководителя.
- Увольнение следует, если у данного человека существует три нарушения, которые к моменту увольнения считаются непогашенными. Эти нарушения не обязательно могут быть связаны с хамским отношением. Если нарушения с оскорблением личности повторяются, то работника, который нарушает правила можно уволить за неоднократные нарушения дисциплины труда.
Ориентированность на клиентов
Юридическая консультация нашего портала направлена на повышение юридической грамотности граждан Российской Федерации, поэтому подразумевает предоставление информационного содействия по следующим направлениям:
- Разъяснение того, как правильно написать письмо, иск, заявление, претензию. Корректно написать и составить документ, подаваемый в органы судебного или досудебного расследования – значит положить надежную основу для успешного разрешения спорных ситуаций.
- Помощь юриста и объяснение того, куда подать иск, заявление, письмо, претензию. Также наши специалисты подробно расскажут, какие материалы можно прикрепить, какие не следует прилагать, иначе жалоба не будет принята и рассмотрена.
- Юридическая консультация, касающаяся вопросов отслеживания и контроля принятия, рассмотрения поданных Вами претензионных документов. Несмотря на грамотное и правильное составление, жалоба может в течение длительного срока не проходить регистрацию и резервирование, что, конечно же, негативно сказывается на разрешении конфликтов, споров и разбирательств. Предоставляемые на портале услуги адвоката помогут выяснить и разобраться в причинах, по которым Ваше обращение не рассматривается.
На портале «100 юристов» ведущие практикующие специалисты гарантированно помогут Вам написать, составить подтверждающую базу, подать претензионное письмо, исковое заявление, ходатайство.
Куда можно обратиться
Существует много способов сделать так, чтобы претензия работодателю достигла цели. Более того, работник вправе выбирать по своему усмотрению , каким способом он желает защитить собственные интересы. Делать это можно самостоятельно, или через представителя. Обычно, в качестве последнего закон называет профсоюз (гл. 58 ТК РФ). Если же первичной профсоюзной организации нет, то можно применять меры самозащиты, например, отказаться выполнять опасную работу, или привлекать государственные структуры. Перечень инстанций, куда пожаловаться на работодателя, выглядит так:
- руководитель организации;
- Государственная инспекция труда (трудинспекция, ГИТ);
- прокуратура;
- суд.
Выбор конкретного адресата принадлежит только работнику. Он может обратиться сразу в суд, или привлечь иной государственный орган для защиты своих интересов. Обращение в каждый из них проходит в письменной форме, с соблюдением ряда требований. Разберем подробнее, когда и кому лучше направить заявление.
Как правильно составить жалобу
После того, как выбрана инстанция, куда подать жалобу на работодателя, требуется грамотно ее составить. Для этого потребуется соблюдение следующих правил:
- жалоба на работодателя всегда составляется письменно;
- в шапке пишется наименование места обращения, реквизиты заявителя и телефон или электронный адрес для связи;
- далее излагается сама претензия работодателю, где подробно описывается ситуация, когда были нарушены права заявителя;
- используется деловой стиль, описание проблемы должно быть подробным, но без эмоций;
- если имели место обращения в другие инстанции, это стоит указать;
- в обращении перечисляются все подтверждающие материалы (заявления, справки, объяснения и т.д), их копии прилагаются.
Жалоба на хамское поведение сотрудника
Основанием может быть отзыв недовольного клиента, информация из «жалобной» книги, докладная записка от линейного руководителя и др.
- При впервые допущенной грубости, брани, скандале и другом неприемлемом поведении от сотрудника можно ограничиться устным замечанием (строгим внушением).
- Письменно оформленная жалоба или повторный случай хамства – основание для дисциплинарного взыскания (ст. 81 ТК РФ).
- Начальство должно затребовать у провинившегося работника объяснительную записку. Если он ее не предоставляет в течение двух суток, составляется акт об отказе, который заверяется двумя подписями.
- Имея письменное свидетельство некорректного поведения и объяснения самого работника (или отказ от них), руководство выносит приказ о выговоре. С приказом следует ознакомить виновного, о чем нужно получить его подпись.
Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?
Довольно часто, жалоба на сотрудника от всего коллектива является единственным способом «приструнить» коллегу, который сам не выполняет свои должностные обязанности и мешает другим это делать. В первую очередь, можно написать коллективную жалобу на такого нерадивого сотрудника руководителю организации.
Зачастую такие действия не приносят результатов, так как работодатели предпочитают «не выносить сор из избы». Если это произошло, то следует писать жалобу в государственные органы, которые надзирают за деятельностью работодателей. Это такие органы, как:
- Трудовая инспекция;
- Прокуратура;
- Суд.
Работники могут подать жалобу в любой из этих органов. Но, если подавать жалобу в инспекцию по труду, то инспекторы сами проведут необходимую проверку и соберут доказательства нарушения.
Какие жалобы будут рассмотрены судом?
Для того, чтобы конфликтная ситуация была рассмотрена в суде, необходимо чтобы действия работника попадали под статью уголовного или административного кодекса. Обращение в суд возможно в ответ на:
- сексуальное домогательство сотрудника (статья 133 УК РФ);
- публичное оскорбление достоинства (статья 5.61 КОАП РФ);
- умышленные действия работника, которые повлекли за собой дисциплинарное взыскание или увольнение другого сотрудника (статья инкриминируется в зависимости от тяжести деяний).
Если вы все же решили написать жалобу, то следует помнить что текст не должен быть слишком эмоциональным. Важно кратко изложить факты, как доказательство своих слов можно использовать различные документы, видео или аудиозаписи.
Предварительное урегулирование
Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.
Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.
Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.
Что делать, если обращение отклонили
Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.
Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и отсутствие отпуска. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.
Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний нарушает трудовой кодекс и не платит зарплату? Первое, что можно посоветовать – обратитесь в инспекцию.
Выясним, по каким причинам ваше обращение могут не рассмотреть.
- Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
- Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, в документе отсутствует «сухой» стиль изложения).
- Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.
Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, обратились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:
- Опровергните ответ инспектора. Для этого обратитесь к его непосредственному начальнику.
- Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят жалобу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.
- После обращения в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.
Куда жаловаться на юристов частной компании?
Меры ответственности за неисполнение ООО соответствующих норм прописаны в отдельных Кодексах — КоАП РФ, УК РФ. Практические действия по применению в отношении общества тех или иных штрафных санкций осуществляют различные надзорные и правоохранительные органы:
- Роспотребнадзор;
- Трудинспекция;
- прокуратура;
- полиция;
- Федеральная налоговая служба.
Поэтому, физическое лицо, пострадавшее от действий ООО в рамках тех или иных правоотношений, сообщает об этом в компетентный надзорный орган либо в правоохранительные органы, которые впоследствии организуют проверку полученной информации о нарушениях.
В случае ее подтверждения к ООО применяются предусмотренные законодательством санкции. Жалоба в прокуратуру на ООО, в полицию, либо в надзорные ведомства составляется в порядке, установленном соответствующими органами.
Куда можно пожаловаться на юридическую фирму
Внимание
Если адвокат не выполняет свою работу надлежащим образом, то иногда обращаться в адвокатскую палату затруднительно, да и ждать разбирательства — слишком долго (за это время для обвиняемого могут наступить неблагоприятные последствия ненадлежащего оказания помощи). Тогда можно ходатайствовать перед судом, рассматривающим дело, о замене адвоката, обосновав необходимость этого.Также можно пожаловаться на адвоката руководителю адвокатского образования, в котором он работает.
Если же юрист, который оказывает Вам услуги, не является адвокатом, то возможностей по обжалованию его действий несколько меньше. Можно пожаловаться на поведение юриста руководству юридической фирмы, где он работает. Как правило, более или менее известные и крупные фирмы очень дорожат своей репутацией и непременно разбираются со всеми случаями недовольства клиентов их работой.
Когда необходимо писать
Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:
- Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
- Необоснованно увеличен рабочий день.
- Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
- Незаконное увольнение или перевод на другой участок.
Нюансы компетенции и формальности
В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.