Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсации за потерю здоровья на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Выплата по утрате здоровья.
40 % минимальная выплата по 3 группе инвалидности и этот человек должен работать на прежней работе но ниже квалифкацией и в особых условиях. А мне ни какой работы не предоставили и уволили по состоянию здоровья.
.
Мсэ процент утраты не повышает хотя есть заключение врачебной комиссии для усиления процентов. Правильно ли со мной поступают.?
Компенсации за потерю здоровья на работе
статьи:
- Виды ущерба здоровью работников
- В каких случаях работодатель отвечает за ущерб здоровью или жизни работника?
- Виды и размеры компенсаций работнику за причиненный ущерб здоровью
- Изменение размера выплат
- В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?
- Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника
- Порядок действий при возмещении вреда здоровью
- Сроки выплат компенсации
Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:
- Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека. Травмы легкой степени.
К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм: сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника; потеря крови более, чем на 20%; серьезное нарушение деятельности внутренних органов; коматозное состояние; серьезные травмы головного мозга; поражение сердечно-сосудистой системы; ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ; химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными; потеря зрения, слуха или речи;
Увольнение сотрудника по болезни или состоянию здоровья – правила оформления и выплаты
Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.
Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан.
Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.
Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него.
Подготовка документов
Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий. Для суда вам нужно подготовить пакет документов.
Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:
- документ, который удостоверяет вашу личность;
- выписка от вашего терапевта;
- направление и заявление на проход экспертизы;
- ваша карта из мед. учреждения;
- заключение профсоюза;
- документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
- исковое заявление
Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.
Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.
Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности.
После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.
В каких случаях компенсацию морального вреда за производственную травму должен выплачивать работодатель?
Возмещение потерпевшему морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Закона о страховании <2>). То есть для того, чтобы признать работодателя причинителем вреда, нужно установить, во-первых, факт наличия трудовых отношений, во-вторых, факт вины работодателя. Только если оба условия будут выполнены, наступит обязанность работодателя как причинителя вреда выплатить компенсацию морального вреда потерпевшему. Рассмотрим эти условия подробно.
<2> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Если работник получил травму в рабочее время, самостоятельно уйдя с работы
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом о страховании случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3 Закона о страховании). Если травма не связана с исполнением трудовых обязанностей, следованием к месту работы или возвращением с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, то это не является несчастным случаем на производстве — ответственность работодателя не наступает. Рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2014 по делу N 33-33736/2014. Работник самовольно покинул работу, отправившись на железнодорожную станцию. Там он прыгнул на подножку проходящего пассажирского поезда, сорвался, был тяжело травмирован.
Суд обязал железную дорогу компенсировать моральный вред, но не как работодателя, а как владельца источника повышенной опасности. Из акта, составленного комиссией, следует, что несчастный случай на железнодорожной платформе не связан с производством. Поэтому вины работодателя в произошедшем нет.
Куда обращаться и что необходимо?
Само понятие профессионального заболевания может рассматриваться исключительно по отношению к тем сотрудникам, которые трудоустроены официально. К таким лицам могут относиться работники, оформленные по трудовому договору, те, которые выполняют свои обязанности на основании гражданско-правового договора, студенты учреждений и учащиеся, осужденные граждане, привлекаемые к работе, лица, нанятые индивидуальными предпринимателями. При обнаружении признаков болезни и последующего диагностирования недуга необходимость подтверждения наличия связи условий работы с таким состоянием здоровья вызывается возможностью получить:
- Единоразовую выплату (компенсацию) за причинение вреда здоровью;
- Постоянную компенсацию, которая будет перечисляться ежемесячно в том случае, если в результате заболевания работник частично теряет свою трудоспособность;
- Возможность получения полной компенсации за время больничного независимо от количества отработанных лет (трудового стажа);
- Получение социальных гарантий, предусмотренных законодательством;
- Право быть занятым на более легком труде;
- Возможность последующего трудоустройства в тех ситуациях, когда происходит сокращение штата;
- Получение дополнительного отпуска сверх положенных законодательством дней;
- Получение денежных средств в форме компенсации тех затрат, которые имели место при лечении.
Досудебная и судебная процедура
Описанный выше порядок действий и является досудебной процедурой, когда по письменному обращению работника, осуществляется экспертиза связи его заболевания (уже диагностированного) и профессиональной деятельности. Важно, чтобы все стороны вопроса взаимодействовали друг с другом (работодатель, профсоюз, сам сотрудник и так далее). В некоторых ситуациях работодатель по определенным причинам отказывает в предоставлении документов и справок, необходимых для возможности прохождения медико-социальной комиссии.
В такой ситуации работник для защиты своих прав обращается в судебную инстанцию, куда предоставляется весь собранный перечень документации, какой он готовил для прохождения экспертизы. В ходе рассмотрения обстоятельств дела суд назначает специально уполномоченных лиц рассматривать такие дела и впоследствии выносится решение в пользу истца или отказ в удовлетворении требований.
Заключение
Таким образом, в процессе подтверждения того, что диагностированное у сотрудника заболевание является профессиональным, то есть имеет связь с вредными условиями труда, которые отмечены на его рабочем месте, потребуется пройти необходимые анализы, получить заключения узких специалистов, собрать необходимые документы и пройти медико-социальную экспертную комиссию. Именно на основании заключения такой врачебной комиссии больной может иметь право на те права и привилегии, которое дает установленная связь болезни с профдеятельностью.