Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить мать одиночку?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Основания.
Сокращение штата сотрудников выполняется на предприятии для достижения целого перечня целей.
К наиболее популярным из них относятся:
- для оптимизации расходов, которые несет компания;
- при переезде организации из одного города в другой;
- при уменьшении фирмы.
За неисполнение должностных обязанностей
Если работодатель хочет сократить мать-одиночку за неисполнение должностных обязанностей, выполнить манипуляцию будет гораздо сложнее.
В сложившейся ситуации инициатором разрыва трудовых отношений будет выступать компания. Это значит, что потребуется предоставить доказательства пренебрежительного отношения к своим обязанностям со стороны женщины.
Если она постоянно нарушает трудовую дисциплину, работодатель должен вынести дисциплинарное взыскание.
Документ выступает основанием для прекращения трудовых отношений с сотрудником. Такую возможность фиксирует действующее законодательство.
Наличие особого статуса защитить в сложившейся ситуации не сможет. Работодатель может уволить работника или сократить должность.
Согласно действующему законодательству, неисполнение должностных обязанностей может выражаться в следующих поступках:
- порче имущества компании;
- хищению имущества;
- прогул;
- преступной растрате имущества;
- нарушение правил охраны труда;
- аморальное поведение;
- раскрытие государственной или коммерческой тайны;
- пренебрежение обязанностями.
Мать-одиночка обязана осуществлять трудовую деятельность в соответствии с правилами, применяемыми и к другим работникам. Послаблений или льгот в отношении нюансов выполнения обязанностей не предусмотрено.
Если работодатель теряет доверие к специалисту, он может быть уволен вне зависимости от имеющегося статуса.
Заключение
Итак, трудовое законодательство Российской Федерации имеет множество нюансов, которые должен учитывать каждый работодатель. Особенно нужно быть осторожным, если на фирме есть работники-родители.
Перед тем, как сократить, следует внимательно изучить их семейные обстоятельства. Ведь в случае нарушения Кодекса и прочих нормативных актов, руководитель рискует не только подорвать честь своей фирмы, но и пострадать материально.
Сокращение отдельных категорий работников
Помимо лиц, относящихся к одиноким родителям, есть еще несколько категорий работников, которых работодатель не может сократить.
Сокращение работника, имеющего ребенка-инвалида
В вышеуказанной статье 261, дающей определенные гарантии работникам с семейными обязанностями, сотрудники, имеющие детей-инвалидов, упоминаются дважды:
- запрещено сокращение матери-одиночки, либо другого одинокого родителя, до тех пор, пока ребенку, имеющему инвалидность, не исполнится 18 лет;
- запрещено увольнять по сокращению любого из родителей, имеющего несовершеннолетнего ребенка-инвалида, при условии, что второй родитель не работает, а в семье еще есть двое и больше малолетних детей, то есть детей, которым нет 14 лет.
Эти положения относятся как к родителям ребенка, так и к другим, определенным законом, представителям несовершеннолетнего.
Что это такое
Сокращение штата на предприятии или в организации используется с разными целями:
| Показатели | Описание |
| Для оптимизации расходов юридического лица | на ФОТ |
| Для территориального перемещения филиала | из города в города или из района в район |
| Для расширения | или напротив, сокращения организации |
Имеют ли право сократить должность матери-одиночки? Какой бы ни была цель руководства, уволить сотрудника по сокращению – задача не простая.
Она требует тщательной подготовки и соблюдение все формальностей. При реорганизации работодатель обязан уведомить работника о переменах как минимум за два месяца до увольнения.
Уведомление должно быть подписано лично увольняемым сотрудником. Кроме того, работодателю придется уведомить службу занятости, профсоюз.
Кроме того, при сокращении штатной единицы матери-одиночке, как и любому другому сотруднику в данной ситуации, обязаны предложить свободные вакансии.
Это значит, что мать-одиночка может быть сокращена только в том случае, если ее не устроили предложенные вакансии либо работодатель не имеет возможности предоставить ей другую должность.
Кто попадает под категорию
Трудовой кодекс обязывает работодателя соблюдать особое внимание к льготным категориям работников, в котором причисляются матери с особым статусом.
Их права защищаются особенно тщательно, так как женщины вынуждены поднимать ребенка без помощи отца.
Ложные сведенья
Основания для сокращения и увольнения матери-одиночки появляются в том случае, если установлен факт подлога документов или предоставления работодателю ложных сведений.
Если женщина для трудоустройства на высокую должность самовольно внесла изменения в документы, представила фальсификаты или обманула руководство в устной форме, ее можно и сократить, и уволить.
Понятия
В России существуют 2 категории женщин, которые по каким либо причинам воспитывают детей женщин без отцовского участия.
К ним относятся:
- одинокие матери;
- жены, с которыми совместные с мужем дети остались после расторжения брака;
- вдовы с детьми, проживающие с детьми после смерти их отца.
В законодательных актах нет конкретного понятия «мать-одиночка». Он может быть описан, как «одинокая мать», «мать, воспитывающая ребенка без отца» и т.д.
Но есть конкретное определение женщин, которым присваивается статус матери-одиночки. В их число входят такие представительницы слабого пола, чья жизненная ситуация попадает под определенные обстоятельства.
Из приведенной таблицы можно уточнить, кого следует считать одинокой мамой.
Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя
Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, т.к. потеря рабочего места в таких случаях ставит их в очень сложную жизненную ситуацию.
В каких случаях возможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует самих работниц и многих управленцев, которые соблюдают трудовой кодекс.
Увольнение матери одиночки по своему желанию
Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:
О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление.
Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления.
Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.
Увольнение матери одиночки по сокращению штата
Решение о том, чтобы уменьшить численность работников, работодатель может принять по разным причинам, например, в связи с:
- сокращением определенных должностей;
- выборочным уменьшением численности работников;
- реорганизации компании.
Вне зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для сокращения штата, сократиться мать- одиночку нельзя.
Если возникает необходимость ликвидировать какую-то конкретную должность, которую и занимает мать одиночка, то ей в качестве альтернативы должна быть предложена должность на замену.
При этом новая должность должна быть с не худшими условиями труда, а также заработной платной не меньше прежней.
Уведомление о сокращении должности и предложение о переводе женщине направляется в письменном виде. С этим предложением женщина может согласиться, либо отказаться и уволиться по своему желанию.
Правовые основания для увольнения одинокой матери
Лица с семейными обязательствами имеют дополнительный перечень гарантий, распространяющийся на особый порядок их увольнения по инициативе руководства. В указанную категорию граждан входят и женщины, без отца воспитывающие малолетних детей в возрасте до 14 лет.
Правовой статус таких женщин обусловлен следующими обстоятельствами:
- наличие одного или нескольких детей, не достигших возраста 14 лет;
- отсутствие у ребенка отца.
Эти факт подлежат доказыванию путем представления руководству документов:
- свидетельства о рождении ребенка;
- свидетельство о смерти родного отца детей, либо иной документ, подтверждающий данное обстоятельство (например, решение суда).
Если данные факты подтверждены законным путем, у руководства возникает обязанность по соблюдению по отношению к одинокой женщине гарантий, предусмотренных в ст. 261 ТК РФ.
Прежде всего, такие сотрудницы имеют право на общих основаниях уволиться по собственному желанию. Данную возможность руководство не вправе ограничивать ни при каких обстоятельствах, при условии предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений за две недели.
Основания для сокращения матери одиночки
В соответствии с диспозицией статьи 261-ой, уволить работающую в настоящий момент мать одиночку можно лишь по нескольким основаниям. Первым и безапелляционным основанием, чтобы уволить сотрудницу, является ликвидация организации, что автоматически прекращает действие всех заключенных ранее договоров.
Далее среди актуальных причин можно выделить также:
- неисполнение женщиной своих прямых трудовых обязанностей, если ранее в ее адрес было направлено дисциплинарное предупреждение;
- совершение любого аморального поступка;
- доказанный факт совершения уголовного преступления;
- неоднократное нарушение дисциплины, как трудовой так и общей;
- совершение прямых виновных действий в рамках одного года, наносящих фиксированный урон компании или организации;
- ведение асоциального образа жизни с постоянными прогулами.
Сокращение матери одиночки при сокращении штата ТК РФ допускает только в том случае, если организация ликвидируется полностью. Если увольнение с работы предусматривает лишь соответствующие организационные процедуры, то женщина-мать, самостоятельно воспитывающая ребенка, не должна подпадать под список работодателя, и именно в этом и заключается основная преференция такой категории работников.