Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли избирать генерального директора с выходного дня». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Как уволить работника, если срок трудового договора истекает в выходной день?.
Так, при увольнении по собственному желанию в уведомлении об увольнении сотрудник указывает дату прекращения трудовых отношений, а не срок отработки.
Это следует из Трудового кодекса РФ.
На это указывают и суды, см., например, .
Если прием генерального директора выпал на выходной день.
Если сотрудник подчиняется привилат ВТР то начало его работы выпадает на выходные и в табеле естественно будут стоять выходные, а на работу он выйдет с 08.11как и все.
И я не понимаю почему так нельзя сделать.
Как уведомить генерального директора в связи с окончанием срока трудового договора?
Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора.
См. . Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в ().
Типовая форма законом не установлена. Вручите уведомление сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.
Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. Совет: сделайте два экземпляра уведомления. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение.
Увольнение директора ООО по собственному желанию
Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.
Уволить директора по собственному желанию уполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.
Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.
Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.
На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.
Такой датой может быть:
- Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
- По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
- Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.
Как проводится увольнение директора?
Такое правило обычно применяется в случае а и б. Законные праздники могут продолжаться от 3 до 10 дней. Ждать наступления первого рабочего дня тоже неправильно, ведь тогда 14-дневная отработка продлится дольше. Что делать предприятию? ТК РФ предоставляет право уволить сотрудника раньше установленного срока.
Нюансы, о которых нужно помнить Когда день увольнения приходится на выходной день, сотрудник может быстрее устроиться на новую работу. Необходимое условие – согласие руководителя (иногда он содействует в трудоустройстве, предоставляя положительную характеристику или рекомендации). В случае отказа возникает риск не только потерять возможность начать новую деятельность в выходной, но и лишиться страховых дней.
Следует помнить, что:
- В течение 14-дневной отработки сотрудник вправе забрать заявление на увольнение.
Если прием генерального директора выпал на выходной день
Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.
Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.
Если прием генерального директора выпал на выходной день
Досрочно прекратить полномочия директора Общества Петрова П.
П. 30.09.12. 2. Избрать новым директором Общества Иванова И.
И. сроком на 5 лет с 01.10.12». Но поскольку 30 сентября — это воскресенье, то последний рабочий день Петрова — 1 октября. Этот же день является первым рабочим днем Иванова.
Получается, что в Обществе 1 октября будет два директора. Возможно ли это? Если это будет нарушением, как можно его избежать?
Если в протоколе указано, что полномочия Петрова прекращаются 30 сентября, то нет никаких оснований увольнять его 1 октября. Он должен быть уволен именно 30 сентября. А вот приказ о снятии с себя полномочий генерального директора и прекращении своего трудового договора он должен издать в пятницу 28 сентября 2012 г.
— в последний свой рабочий день. Днем же увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день (ч.
Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам
Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.
Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить
Правительства Москвы
Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?
Ответ на вопрос: У директора двойственный статус – он является и руководителем организации, и ее работником. Согласно ст. 113 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
- сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
- (в случае необходимости);
- (если он есть в организации).
- о привлечении сотрудника к работе;
При оформлении привлечения к работе в выходной день директора можно отметить только одну особенность: согласие директора на работу в выходной день в форме заявления или иной форме пишется на имя его работодателя, т.е. учредителя. Приказы в отношении себя директор может издавать сам.
Законодательство это не запрещает, что подтверждается и . Следовательно, директора можно включить в общий приказ наряду с остальными работниками.
Как проводится увольнение директора?
Ответ на вопрос: Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работника в его выходной день. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.
По мнению авторов Системы, поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, можно выдать сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением (Подробнее об этом см.
материал в ответе № 2). Этот вариант является безопасным, если увольнение в выходной день производится по соглашению сторон, по инициативе работника. Читайте о еще больше по ссылке.
Можно ли принять сотрудника на работу в праздничный день?
Ответ на вопрос: Дата приема сотрудника на работу в приказе должна соответствовать дате начала работы, зафиксированной в трудовом договоре с сотрудником. При этом дата приема нового сотрудника в организацию и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать.
Вопрос:
С генеральным директором заключен срочный трудовой договор, дата окончания договора — выходной день. Какая дата должна стоять в решении совета директоров об увольнении генерального директора: дата выходного дня или дата следующего рабочего дня? Совет директоров принимает решение об увольнении генерального директора в связи с окончанием трудового договора.
Как оформить привлечение директора к работе в выходной день?
Соответствующее уведомление не было подготовлено администрацией. Приведем пример правильного оформления приказа и уведомления работника о привлечении к работе в выходной день (при наличии в организации предусмотренной законом ситуации): Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс») ПРИКАЗ 16.10.2009 № 141 Москва О привлечении работников организации к работе в выходной день В связи с непредвиденными обстоятельствами, вызванными срывом рекламной кампании по продвижению нового продукта, и необходимостью срочного завершения отделом маркетинга работы, от которой зависит выполнение плана IV кв.
Вход на сайт
Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.
Как оформить работу директора в выходной день
Кадровик. ру», 2012, N 3 РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается.